称心常识网网友提问：
国企高管和乡镇副科干部怎么选？
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建议去乡镇。从干部选任要求看，所谓国企高管也就是相当于科级的小国企。
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这还用选吗？当然国企高管啊。国企中层干部年收入在30-50万，高管100万起薪，六险两金 还加股权激励，乡镇副科级一年10万都不一定有，再说乡镇工作，找的另一半收入也不能跟城市比吧。现在基层公务员和国企中层干部工作压力比较大，没听说国企高管工作压力大。
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如果个人比较喜欢走仕途，那么优先考虑选乡镇副科级干部；如果本人对仕途不是很感兴趣，追求高薪和比较灵活的工作，那么就可以考虑选国企高管。但是以我个人看的话，我觉得选择乡镇副科还是更靠谱一些。
为啥这么说呢？
首先，你朋友目前在县直单位上班，能被提拔为乡镇副科，虽然级别并不高，但身份基本上明确了是属于公务员的，如果这个时候他选择去了国企当高管，那么就意味着必须放弃公务员的身份，而且到了国企以后，以后想再转回公务员序列，就很难了。
其次，相比乡镇副科而言，国企高管我觉得唯一的好处就是工资肯定会比乡镇副科级干部要高一些，但是我觉得从长远发展来看的话，乡镇副科今后晋升到县处级甚至更高的级别都是指日可待的，但国企高管想短短几年就晋升到国企老总的可能性是很小的，而且干不好被撤职的几率也不是没有。
再次，国企高管虽然听起来很不错，感觉职位好像很高，但国企里面的级别其实是“虚”的，比如国企里面的正科职级的干部，跟公务员序列的正科级干部是没法比较的，说白了，公务员的正科级是正儿八经的领导，拥有一定的行政权力，但国企里面的正科级干部，说白了只是在企业内部有一定的管理权限而已。
总之，国企高管和乡镇副科虽然是完全不同的两个职业选择，虽然每个人都有自己的就业和发展意向，但是综合我个人的判断，我还是推荐你朋友优先考虑到乡镇去当个副科级干部。
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国企压力大，强度大，也能大过乡镇？一看你就是没有在基层待过的人才会说出的话，
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国企呀。不要犹豫
