招聘信息怎么写？

认知·学习·改变·实现
实现从认知开始，现实靠学习改变，改变了才可能实现你想实现的！
招聘信息该怎么写？
1-招聘信息主要包括以下内容：
* 招聘单位信息（招聘方名称、简介等）；
* 招聘需求信息（招聘职位、岗位、人数等）；
* 招聘职岗信息（招聘职岗的工作内容、要求标准、任职要求等）；
* 招聘待遇信息（招聘职岗的薪酬待遇、休假待遇、福利待遇、发展机会等）；
* 招聘联系信息（招聘联系方式、应聘方式、面试地址等）；
。。。。。。
2-招聘常见的几种错误做法：
* 夸大事实的简介陈述内容，求职者容易感到失望；
* 虚职、虚岗、虚量招聘需求内容，求职者容易感到招聘方的不实；
* 不能明确工作内容，不能清楚工作要求标准，不能清晰任职要求，求职者与招聘方难以合适匹配；
* 关于职岗的薪酬、休假、福利、发展等不能详明，容易产生彼此的时间浪费；
* 在招聘的联系方式、应聘方式、面试安排等方面较复杂安排，不一定能显示出招聘方想给求职者的印象，必要的招聘环，简干的招聘流程，或许更能显示出招聘方的优秀；
* 面试时，招聘方常常以“居高临下”的姿态坐在求职者面前，其实没必要，招聘和求职是互相选择的平等机会。
。。。。。。
招聘方需求的是合适的人才，求职者需要的是合适发展的平台。没有合适发展平台的人才，其能力在哪儿显现，又怎么能证明是人才呢？没有合适的人才，商业经济又该靠什么发展呢？不管是招聘，还是求职，合适是彼此最好的选择！