称心常识网网友提问：
国外的技术型人才为什么工资都很高？
优质回答：
我们所提倡的工匠精神只停留在口头上，人家的工匠精神体现在现实中！
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请记住了，内和外是两个不同的意思
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我从事化工技术二十多年，回到家乡农村，还不如村里面的普通党员，现实是整个制度不重视技术人才！
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因为新技术可以带来丰厚的利润，国外比较重视新技术开发，并愿意为此投入，所以技术型人才受到重视，收入也相对较高。国内一些创新型企业也很重视新技术的开发，技术型人才收入也很高，比如华为，平均年薪在70万左右。
国内大多数企业对于新技术开发都不太重视，或者说不愿意冒着一定风险对新技术开发进行投入，而是热衷于降低产品成本，致力于提高劳动生产率和降低工人工资，以此来降低产品成本，在这样的生产模式中，大量的技术型人才没有用武之地，收入也不会太高。
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谢谢邀请！
什么叫技术型的人才？把酱油和醋搞清楚，国内的技术型人才工资也就不会低了。
技术型人才分为两种，工程师和技师系列，都是省级人社厅颁发资格证书。也就是说，有机构给你发驾照，下一步再说开车水平问题。
一、工程师
大学专科、本科、硕士、博士毕业，经验7年、5年、4年、1年，具备年限条件。个人思想品德合格，技能合格，三篇（近三年）技术方案措施评审合格，一篇论文在有级别的技术期刊发表（加分），发明专利获奖等级（加分），公示7天无投诉，本系统限制4名向省级人社厅申报，经过专家评审委员会通过职称评审，颁发资格证书。
技术员、助理工程师，由本行业系统颁发资格证书。工程师和高工，由省级人社厅颁发资格证书。属于专业技术职务任职资格，能力体现在图纸设计研发，项目质量工期方案措施，偏重于理论。由于社会上有些机构出洋相，类似挖祖坟工程师的出现，所以工资被拉低。
二、技师
经验年限符合要求，专业理论考试占40%，实际操作占60%，考试合格后，技师和高级技师，由省级人社厅颁发技能操作资格证书。中级工和高级工，由县市级劳动局颁发资格证书。
社会上严重缺乏高级技师，媒体已经多次呼吁大国工匠精神，但是国内很多企业待遇低，另外瞎胡闹没人管。由于需要经验时间，暂时无法解决。德国技师，高于一般教授待遇，所以制造业很发达。
三、现状
技术工作需要智商，技术类型的人才，埋头苦干，情商方面比较差一些。比如有时需要拍马屁的能力，待遇才可以提高。另外IQ值测试，属于低智商的人瞎规定。智商是综合能力体现，不可仅仅限定一个项目。
情商包含与人打交道，商务经营等多种能力，当然也另外需要智商。
社会上有些低智商的专家，体现在房地产行业。最好理解的就是慈禧太后，智商比较低。大家发现马路上有些开车瞎变道的司机，还有停车场胡乱占位。这些人的智商，不是短时间可以提高的。但是我们自己也有问题，认为这些人的智商，5分钟可以提高，如果5年可以提高就不错了。这些人影响我们的情绪控制能力，情商瞬间降低，发生争吵，也没有解决问题。
四、综合能力
技术类型的人才，智商比较高，但是需要提高情商，综合平衡发展，工资待遇就提高了。
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