称心常识网网友提问：
毕业生如何择业？有哪些好的建议？
优质回答：
谢谢邀请！择业是大学生在毕业时选择个人发展方向一个很关键又很难抉择的大事，建议大学生在择业前应做以下准备工作：
一、大学生要充分了解就业的方式。一般来说大学生的就业方式有八种，即签约就业、自主创业、参军入伍、考学深造、参加地方考试就业、出国深造、科研助理、慢就业等。所以择业前的大学生一定要明确就业方向呦！
二、有了方向大学生要及早做好职业生涯规划。建议大学生根据自身条件和个人职业兴趣爱好，在就业指导老师的帮助下，通过职业测评，对自己和职业有较准确的认识，从而规划好自己的职业发展之路。
三、依据职业生涯规划实施个人素养和能力提升。职业发展的好坏与个人综合素质、职业素养和专业能力大小密切相关。因此，大学生在校期间应根据自己的实际情况，有针对性的通过参加课堂教学、校内外社会实践、实习实训、各类竞赛等活动对个人存在的短板进行训练和提升。
四、人算不如天算，大学生在择业过程中，如果现实情况与个人职业规划偏差较大时，需要及时调整规划或策略，但个人养成教育和职业素养提升在任何时候都是必需的，而且也是非常重要的。
总之，择业是大学生在人生十字路口要做的一件痛苦的事。大学生一定要充分认识到自己不足，在校期间不断提升综合素质和能力，树立正确的就业观，用自信的态度、阳光的面孔走向社会，相信天生我才必有用，这样的大学生一定也会人生出彩。
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大学生就业参考这4点就够了 择业还在迷茫的小伙伴们可以看过来了 干货满满的
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昨天在跟我一个朋友，在聊天的过程中得知，有个学弟以前在学校，创业一直蛮成功的，后来毕业后去了家大型二手房租赁和买房的公司，一年多的时间，成为了新房买卖事业部的渠道总监。
一般人只要听说，谁谁毕业一年就混到了渠道总监，可能是觉得很高大上。
当时我也是这么认为的，后来聊完之后，细想了下，这实际上并非那么简单。
先说个真实的职场故事，一个老板亲口跟我说的，他开公司是怎么玩员工的。
当初在06年的时候，他线下实体的生意本来就干的风生水起，有几个刚大学毕业的年轻人，来找工作。
先是给他们随意安排了下公司的一些杂活，也没啥多余的想法。
那时候电商淘宝，还不怎么样，只不过有一天老板在上网的时候，突然看到了这个商机。
当时问身边朋友，没一个人看好，他因为本身的生意很稳定，就想随意投点钱试试。
然后就把这几个年轻人组织起来，专门成立了一个电商团队，包括老板在内，大家也都不怎么懂咋玩。
前三年线上的业绩都很差，那几个大学生也没什么电商运营知识，每天就这么熬着，每个月就领点基础工资。
这些年轻人之所以，都这么的有斗志，主要是这位老板相当聪明。
给每个年轻人的的头衔，都是这个总监，那个总经理，相当于一个小公司，所有年轻人都是高管。
前面几年一直在熬着，后来到了09年电商项目才开始爆发，按理说这些年轻人也都起来了。
但不好意思，老板后来发现了这个巨大商机，当然是找借口，把这几个年轻人都一脚踢开了，这样的话之前承诺的股份，也不用兑现了。
并且在外招到比这几个年轻人，厉害得多的人过来玩。
这几个人还是非常幸运的，实际上对于老板来说，经常会有一些新想法，然后找一些年轻人去试错，八成以上的项目都成为炮灰，老板只是付出较少的精力和金钱，然后找几个年轻人去试错，并且以股份的形式来捆绑他们。
反正没做起来的话，也就浪费点小钱，做起来了那这个孩子是自己的。
花点钱让别人养孩子，养大了是自己的，这是很多老板经常爱干的事，一旦孩子长大了，就能卖个好价钱，孩子夭折那就算了，反正也就浪费点零花钱。
我这学弟，虽然在大公司，但这个公司专门成立了一个新的小团队，然后也是以股份的形式，来激励他。
这对他来说，只不过是表面风光，表面上毕业一年，就成为了渠道总监。
实际上公司领导只不过花点钱，给公司去尝试下新业务。
站在打工的角度来说，我们打工就是为了学习，想赚钱很难，大多数公司高管月薪五万都没有。
在工作期间，唯有找到具有挑战性的工作，有老师傅带，才能够快速让自己成长起来。
从积累资金的角度来看，新部门业务，在没起来之前，老板给再多股份也没啥意义，再高的头衔，没有匹配上高薪也没啥意义。
在公司要想让自己快速学习和成长，最好的 方式就是做公司本来就已经起来的业务，公司有了一定的品牌的产品。
这样在市场做起来，轻松赚钱，还能把公司之前成功的套路，都学会。
当然机遇和挑战共存，机遇是碰到一位好老板，又碰到了老板刚好新找到了一个好项目，最重要的是，老板非常的大方、诚信。
但这种概率很低，首先就项目而言，老板只是有这个想法，不会投入太多的金钱过去，只是为了试错，避免公司运行期间，错过好的商机。
其次就老板而言，好老板少，大多数老板招募员工的目的，只是为了榨取员工的剩余价值，对于员工前途自生自灭吧。
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专科毕业，性格内向，如何择业，这是一个很简单的问题。当然，如果自身要求过高，那这个问题就较为复杂了。下面，我用我个人的观点，给题主提出以下建议，以供参考。
一，专科毕业，找工作时，尽量要向所学专业行业靠拢。这样做的目的，是为了你能在工作中更加的顺利。你也可以选择非所学专业的工作，但是，那样会让你的工作能力大打折扣。虽然也可能做的顺风顺水，但是需要清楚的是，没有任何基础的开始，都是很困难的。
二，不知道题主所学专业是什么，性格内向的话，不建议应聘营销行业。虽然性格内向不是缺点，但是它确实有不适合的工作。曾经我也遇到过性格内向的求职者，所幸他求职的工作并不需要性格活泼的人，所以就录取了。正因为他的内向，反而在他负责的工作中起了重要作用，因为他求职的是会计工作，所学专业也是财会……这样说的意思，其实想说内向的人会更加专注，也会让主管安排工作时放心。
三，求职时不要吝啬自己的语言。不知道别人如何，起码按照我的理解，有些话在求职时你是必须要说的。就像上文所讲的那位，他开始就表明了自己的性格内向，但是所学专业成绩很优秀！也就是因为这句话，他就被录取了。所以说，内向性格的一定要注意这点。
四，正确认识当地的薪资水平。择业时，切勿盲目喊期望月薪，而是应该结合当地实际工资水平来定位自己的期望月薪。这一点，特别要注意。试想如果部门主管月薪一万，你期望月薪一万二，你想想，你会被录取吗？答案，很直接。
五，多了解，多认识。不管是求职什么行业，预先对行业和单位应该多多了解一下，如行业前景，单位实力等，这些也会对你所选的工作有很大的帮助。
综合起来讲，毕业生找工作也不是太难，一般来说只要不是过高的要求，基本都能找到适合自己的工作。
