称心常识网网友提问：
职场里你认为能力重要还是态度重要？
优质回答：
“能力与态度”这两个职场不可或缺的因素，为什么非要去排序呢？排序有什么意义吗？排序的观念，对于自己的职场发展，有任何的促进作用吗？
1、职场中，各种促进职业发展的各个必备要素之间进行排序、比较的思想，本身就是没意义的，甚至是有害的！2、各种职场发展要素之间的逻辑关系梳理，才是职业人应该思考的！一、职场人，思考问题的角度、方向一旦出偏，会严重影响自己的职场观！因此，老鬼绝对不会看到问题就顺着问题去回答！
请所有职场朋友一定注意：工作能力与工作态度，二者是职业人职场生存、发展不可或缺的两大要素。而且二者之间的关系绝对不是并列、不是权重大小、不是可以进行排序的东西！
一旦进行排序，往往容易让我们鬼使神差的更关注某一个方面而对另一个方面有所放松或者进入一种偏颇的认知。——这些都是在不知不觉中发生的！
因为，职场人的生存、发展，需要众多因素的同时关注、努力。虽然不同类型的企业、不同规模、不同智力水平的企业中，各个要素产生的作用或许大小有差异。但是，很多要素是缺一不可的！甚至可以说：每一项都是要百分之百重视的！排序干什么？
不仅没正面的意义、作用，还可能让自己陷入某种错误的思维方式、价值观念，导致自己在职场的行为出现偏差。“无一利还可能有害”的问题，请不要去关注！
二、能力与态度，本身就是互相作用的两个因素
能力和态度根本就无法准确、明确的拆分啊！
如果在一个企业中，自己的态度就不够端正，老鬼不相信这个人能够下功夫来提升自己的工作能力！工作能力，不是一个单独存在的个体！
工作能力又反向受到工作态度的影响！工作能力足够，可是工作态度，对企业、领导等等存在认知的偏差或者某些情绪——能力将无法转化为实际的工作效率、业绩。
企业所需要的、最具指标意义的就是工作的业绩、成绩、收益。能力、态度，二者中任何一项缺失，或者对于任何一项的疏忽、忽略、关注程度不够，都可能影响到这个指标的！
三、“能力”、“态度”这两个词儿，本身也是模糊的不能再模糊的概念了，有什么意义？
怎么定义“能力”？每个人的理解绝对不一样啊！
有人将本职工作的能力定义为能力。而有些人将为人处世、人情世故、职场交流等等方面的思路、方法等，也定义为能力！ 您的定义和别人的定义往往都存在认知的差异！既然认知都有差异，怎么辩论？
“态度”怎么定义？连老鬼也无法准确的判断题主这里所谈的“态度”是指什么？别觉着老鬼理解力不行，不能准确理解您所说的“态度”是什么意思。
所有浏览者，您可以留言谈谈您对于题目中的“态度”是如何理解的、定义的。老鬼保证每个人的定义、看法是不同的、存在差异的！
职业人，不能拿这种笼统的东西来思考，对自己没什么意义的！请教别人，也别拿这些东西出来。否则，你总会发现回答者、讨论者所谈的内容，好像不是自己想要的！原因就在于你对题目的理解，与回答者之间一定是不同的！
四、太多人的提问，其实不是在提问！是在想让别人和自己一起共鸣，来吐槽职场的不公平、不合理而已！
很多人提问，其实是想表达自己认为职场不公平的一面，表达自己看到的职场中很多不合理现象的纠结之情。
例如：
关系重要还是能力重要；
态度重要还是能力重要；
人脉重要还是能力重要；
…….
这类问题太多了。其实不就是想说：这个社会、职场，怎么自己的能力总是得不到重视呢？！怎么草根阶层总是没有发展前途呢？！
潜意识里不就是在发出这种迷茫、这种呐喊吗？！
谁也别骗谁！就是这点儿事儿！
其他网友回答
态度决定一切！是一往无前，还是风光不再，全部决定权在于自己的工作态度。
一、
我们这里有一个教师，他的学历和工作能力都很强很高。正常情况下，他的课上得很好的。语文课讲的头头是道，颇受学生的欢迎。
但是，就是他的工作态度没有人承认。学校领导也问不了他。
1.每天中午吃饭必定喝酒，并且要喝得酩酊大醉。下午的课怎么上？偶尔一次不能说明什么，但是经常如此，怎么给领导、同事们、学生和家长们交代？这就是工作态度出来问题。他能不知道下午的课需要上？他更加应该知道，醉酒之后没有办法上课，可是，他依然如故。
2.他动不动就请假。一点小事，在放学后完全可以解决，却要耽误上课时间在家里慢慢地解决。今天家里有老人看病，明天要去吃大席。
他这就是没有把工作当做一回事，没有把学生当作一回事。教书育人的工作本来就不是那么容易做好的，如果缺乏责任心和奉献精神，绝对不会实现的。在充分反映了他的工作态度是一个什么情况。
由于他整天这样的不负责任，天马行空，游手好闲，受到同事及领导的重视，结果被反复调动，没有学校愿意要他。
就像这种类似情况并不少见。
二、
俗语说“当一天和尚，撞一天钟”。现在，不仅要天天装“撞钟”，而且要撞响，要撞出火花来。试问：你就是再有本事撞钟，如果你不想或者厌倦亦或是没有兴趣了，能够撞响甚至是冒出火花来吗？
三、
一些贪官污吏的本事不可谓不高吧！但是，他们的思想境界和道德品质以及为国家做奉献的精神已经荡然无存，这些都是他们的工作态度出来问题。他们认为，不能那么老实了，不能再像以前那样出憨力了，应该好好享受享受了，我为国家出了那么大的力，到老了什么也没有得到。这样想的做的人大有人在。所以，他们后来都出事了。毁掉了自己的大好前程，落下个锒铛入狱，臭名远扬的下场。惨啊！
四、
所以说，
没有正确的工作态度是干不好工作的！也必定影响自己的工作、生活以及大好前程的！
其他网友回答
有人说，好马不吃回头草，又有人说，浪子回头金不换；
有人说，近水楼台先得月，又有人说，伴君如伴虎；
有人说，态度决定一切，又有人说，光有态度没有能力什么也干不成；
有人说，能力决定价值，又有人说，光有能力没有态度只能浅尝辄止。
古人云：一个人的成功，除了能力和态度等基本因素之外，还需要天时地利人和，需要许多条件同频共振才行。所以，工作能力与工作态度是一体两面，相辅相成，缺一不可，就算是能力上的“天才”，也需要态度的配合才能作出成绩，没有人能随随便便成功。
第一，为什么人们总爱对比成功要素之间的排序问题？都是失败者的借口。
许多职场失意的人，特别纠结“态度、能力、关系、人脉、机遇、选择、方面”等要素的重要排序，喜欢问个究竟。这是为什么？
这是职场失意人的心理问题，因为他们内心中总想找一个失败的借口。
如果能力不行，就埋怨态度；如果态度不行，就埋怨没有关系；如果机遇不好，就埋怨没有遇到贵人，等等。
其实，他们就是不愿意承认，他们在这些方面都不够努力，各种成功要素不够综合具备。
第二、职场失意人最不愿意承认的“要素”，就是最重要的“要素”。
我们在职场上，可以听到多种失败的借口，不是机遇不好，就是怀才不遇，不是关系不硬，就是上司排挤，等等。大家都不愿意承认两件事，就是工作能力和工作态度。
如果能力和态度相比，职场人宁愿说自己态度不好，也不愿意承认自己能力不行。人人都像鸭子嘴，全身都软，就是嘴硬。比如，同样是销售员，按道理容易比出能力高低，但失败者仍然会说，“我的片区不好，我的资源不好，我遇到客户群不好”，等等。
为什么他们宁愿承认态度不好，也不愿意承认能力不强呢？因为，态度不好，还是可以找到推卸责任的理由，比如，上司不重视我，所以我态度不积极；同事不配合我，我也懒得去做事了，等等。
总之，凡是，摆正不了能力和态度关系的人，都是不能正确认知自己的人。第三，职场上为什么强调“以业绩论英雄”，而不是“以能力或以态度”论英雄？
你换位思考一下，领导都不傻，如果他提出以能力论英雄，那么，能力怎么对比？不同部门不同指标，不同条件不同环境，很难PK出一个能力高低来，这又不是武林比武，谁先倒下谁就失败。比如，一些写材料的，和一个搞销售的，怎么比能力？
如果“以态度”论英雄，那简直乱了套。有许多员工，一辈子就干一件简单流程的事情，态度倒是兢兢业业，但是，如果你是领导，你会提拔他当副职吗？他有没有抓起一个面上工作的能力？
所以，领导职位高一层级，对下面的员工就看得一清二楚。谁几斤几两，自己掂量不清楚，你的上司掂量的清楚（只是他不告诉你而已）。真正聪明的领导，强调以业绩论英雄，就是以办成事为考核指标。
你说能力强，但你态度不钻研，你也容易半途而废，办不成大事；你态度倒是认真负责，但遇到难题就麻爪，你也徒劳而返。时间久了，上司对谁能办成事，谁成事不足败事有余，不都看得清清楚楚吗？
总之，工作能力和工作态度，用一句时髦的话来说，两者是一个硬币的两个面，谁也离不开谁，本来就是一个整体。如果能力强，态度再端正，就容易干成事；如果态度好，再培养出能力，也能行稳致远。以上与职场人共勉。
其他网友回答
谢谢邀请！在职场里打拼，我认为态度和能力相比较，正如软件和硬件相比较，在硬件(能力)相同的情况下，人们更注重软件(态度)的考量与选择。
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其他网友回答
在职场中工作能力和工作态度我觉得都不可或缺，工作能力强，但是态度差，领导会hold 不住，工作态度好，能力差，不能创造效益，老板也不待见。所以这两个都要有，共同具备。
老李，工作能力还是有的，但是工作态度很差，做设计工作的，人都会犯错，一般情况下别人给指出设计错误，都会很感激的，但是老李却会把这个人骂一顿，不改正，因为不想麻烦。听说领导在招聘这个岗位的新员工了。
小李，能力不咋样，但是工作态度超级好，勇于承认错误，但就是理解能力差，这次错的，下次还干错。领导很不满意。
所以，我觉得在职场中工作能力和工作态度同意重要。少了那个都不行。
