称心常识网网友提问：
最高法明确指出996违法，996会消失吗，你怎么看？
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s996违法，12个小时就合法吗？很多企业都是12个小时，不信到工厂多的地方调查，官僚主义害死人
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我国禁d这么严，d消失了吗？没有。它只是被限制在了一个范围只内。
所以，至少不会变的更糟[机智]
规则是条线，总有人在上面，有人在下面。
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我赶紧去翻了翻劳动法，好像这事在之前也属于违法啊。
那现在会有什么具体变化吗？
场景一
新员工来面试
HR：我们这里996。
面试员工：996违法，人社部最高法刚刚说了，你们还敢这么做啊
HR：那我们这里以任务导向，完成任务即可
面试员工：任务一般要多久完成
HR：一般需要996
面试员工：那你这不是违法吗？
HR：那你来不来？
场景二
老员工不爽996，决定与老板据理力争
老员工：老板，我这几个月天天996，孩子都快不认识了，再说了人社部、最高法宣布996，我们公司是不是要进行调整了啊？
老板：任务完成了吗？没完成公司就没有收入，公司没有收入你就没有工资，你没有工资孩子就养不起，孩子养不起就不会认你，所以好好工作，不仅996，甚至007，孩子才会认你。
老员工：你这是偷换概念，我要离职，我要告你。
老板：法务部现在也在996帮我审核你们的合同，你去把，我听说仲裁那边排期排到半年后了。
其实上面的人早就知道996，007的存在，之所以没下狠手，肯定是考虑了经济、政治、民生各方面，每一个决定都是牵一发动全身。
如果改变不了环境，就适应环境，上面的人之所以能上去，除了个别命好，绝大多数是比大家要厉害的多。
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又想起来马云笑着说996是福报，被报导宣扬，甚至有很多媒体大肆吹捧马爸爸的金句。实际，法律一直都在，只是有些大老板觉得劳动法不是强制的法律，而是建议的法律。现在直接怼脸上了，996违法，007违法，不是大老板说啥就是啥。现在，虽然还有很多小微企业连员工的社保都不交，小老板们也没有什么加班要给双倍钱的概念。
即便还是有很多公司还在996，007。但至少，我们大家知道哪些是对，哪些是错。而不是认知随着老板，而工资随着地板。
