称心常识网网友提问：
银行大厅经理，不需要文凭，月薪2500，要继续干，还是重新找工作？
优质回答：
我们这是个小县城，我爸在银行做保安，但银行大厅的事我爸全做了，待遇跟你说的差不多。什么柜台办什么业务，转账汇款单怎么填，拿好排队怎么操作，包括一些打扫卫生总之杂事多等等（因为我们这小地方很多年纪大的人字不会再也不会认），大厅没看到有所谓的经理。当然我也不清楚大堂经理具体工作性质是什么样的，但我爸在我们这小地方银行特受欢迎，本来60岁保安公司要退下来了，但银行给保安公司领导要求让我爸留下来不给退。
我的意思如果不是正式工也没有多大上升空间，工作性质也差不多那有什么必要留下来，你那那么年轻！
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如果现在三四十岁，甚至更年轻，建议继续找工作，不要去银行。
理由如下：
基层银行已不再是有面子的工作
网上随便搜索“基层银行柜员”，看到的都是待遇差、压力大、弱势群体等等，这不是危言耸听，银行的辉煌早已不在，中层领导的待遇没什么变化，但是基层员工的待遇可以说是“断崖式”下滑。正式员工的处境都这么艰难，更何况合同工呢。
没有上升空间
有资源、有背景、有关系，“三有”人员绝对是银行的当红炸子鸡。如果你是上述人员，可以做一段时间大堂经理，不必在乎工资，有机会可以转正成为正式员工。但如果你是“三无”人员，那趁早打消去银行的念头，银行网点有多少985高校毕业的柜员，工作了六七年，还在网点，没有出头之日。正式工尚且如此，聘用制的发展空间更少，一辈子在银行，从事着流水线、没有含金量的工作，工资太少怎么养家糊口。
工作压力大
一部分人可能会想“钱少、没发展无所谓，有个正式的工作就好”，觉得在银行，穿着制服，吹着空调，不用风吹日晒，挺好哒。但可以负责的告诉你，基层银行的压力真的很大。七点多到单位，六点多才能下班，运气不好还要应付各种奇葩顾客，你还必须得陪着笑脸。除了这些常规性工作，时不时还有各种指标，卖贵金属、揽存、开设对公账户等等。”上面千条线，下面一根针“，再多的指标、再多的任务，最后都要压到基层员工身上。最近ETC是国有银行的重要战场，听说一个员工需要办100个ETC。
【总结】
1.如果你是年轻的“三无”人员，派遣制银行大堂经理，工资少、没发展、压力大，所以还是继续找工作吧。
2.如果你四五十岁，那银行大堂经理可能是比较好的安慰退休选择，工资虽少，但是退休后还能有养老金。
3.如果你是“三有”人员，那银行大堂经理可以成为你变成正式员工的跳板。一朋友大专毕业，银行招聘需要本科以上学历，他有亲戚是金融业领导，就先从聘用制员工做起，干了三年转正成为银行正式员工。
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银行大厅经理，并不是想像中那么好的工作，不值得为了面子继续干。
1，若是没文凭，能找到银行大厅经理的工作，可能会觉得很好、觉得很有面子。但我认识做银行大厅经理，都是需要文凭。即使不要求重本毕业，也都要求有本科学历。她们的想法是刚工作不久，未找到合适的工作先做一段时间，骑牛找马还可以。她们都在看有没有机会转岗位？或是能否在其他单位找更好的工作。
2，大厅经理只适合锻炼一下、学学东西。有朋友三本毕业，英语可以，校招进了一家外资银行做电话客服，后来到了一家银行做大厅经理。因为不是名牌大学毕业，做了一年都是临工，没机会转正，她就放弃了。她说做大厅经理的工作很能锻炼人，还能学到了一些理财知识，但那份工作不能长做。
3，月薪2500元在广州真算低，做餐厅服务员都有3000元以上。上面说到的女孩，重新找到的工作能学到更多东西。做5休2的，工资翻倍。若是X二代，找份工作来消磨时间，挣到的工资只是用来买花戴，她们就不会计较工资多少，月薪2500也不是问题。若是为了自己的成长和长远发展，若能找到其他工作，真是应该去尝试不同的工作。
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要不要继续干，取决于两个因素：一是地方；二是年纪。
地方区域
如果说你所处的地方在北上广深等一线大城市里，那么辞职为好，因此这份薪资2500元，实在养不起家，甚至交不起房租，所以在大城市考虑都不用考虑，直接辞职了。
如果说你所处的地方在广大的中小城市及乡镇地区，2500元差不多是当地的平均收入水平，在没有其他更好的选择之前，那么可以考虑继续做下去，毕竟银行的保障措施（五险一金）比较完善，且工作强度并不算大。
PS：前提是你为银行的正式合同工，最差也要是劳务派遣的（俗称编外），如果连劳务派遣都不是，那么不用考虑了，银行是不会替你缴纳五险一金的。
年纪
如果你本身已经上了年纪，比如四五十岁，即将要退休了，那么可以选择继续干，毕竟上了年纪，一则重新找工作不容易，二则年纪摆在那里，也做不了其他的重活，相比较而言，银行的这个工作还是较轻松的，最少冬暖夏凉！
如果你年纪轻轻，比如刚刚走出社会，那么这时候赚钱才是最重要的，面子不面子的是次要因素，在当今社会很现实的一个现象就是有钱就有地位，而不是看你在没在银行上班，所以这时候辞职重新找工作更好。
总结
因为你题干中说了不需要文凭（正常银行最差也需要大专的文凭），工资又只有2500元，在大厅引导工作，所以你这个岗位其更类似于银行的保安，而非正式的大堂经理，因为对于正式的大堂经理，银行的要求还是蛮高的。
因此，最后做不做这个工作，跟你的年纪有很大的关系，如果在40岁以内的，建议不做这个工作，不管在哪个区域；如果是45岁以上特别是50岁以上的，那么可以考虑接受，毕竟这个岁数要在重新找工作不容易，且一般子女也长大成人了，这时候得过且过就好了。
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“小良观点”：重新找工作。银行的工作是不错，但是你月薪2500，还不需要文凭，说是银行大堂经理，名头好听，其实就是银行的临时工，怕是连劳务派遣都算不上，这种工作，银行分分钟能换掉你，毫无沉淀。银行是出了名的磨人，既然你不在银行体制内，就不要在这上面浪费人生宝贵时间了。不管是出去做什么，都会收获相应的经历，别在这里浪费时间了。
小良自己就在银行工作，是正式工。我们来聊一下银行的用工方式
（1）在编人员：银行的工作现在都没有编制了，有编制的都是一些快退休的老员工和一些高级领导。这里的有编制是指在劳动局备案的。属于国家工作人员，基本只是在银行干活，工资是财政局开的，这是铁饭碗。银行想开除都开除不了，据说得开什么人大会议才能解雇。
（2）合同工：合同工就是银行的正式员工，和银行签订劳动合同。是银行真正的自己人，基本上银行的福利待遇全部都能享受，而且现在银行还有几分国企的风格，基本上不会辞退，除非你做了什么出格的事情，也就是说，你想混日子是可以的，无外乎就是混的辛苦不辛苦，但起码不会赶你走。合同工现在在社会上也是香饽饽，多少恩抢着进入。
（3）劳务派遣：劳务派遣是银行的派遣工。法律中已经给定了劳务派遣的地位，然而在实际过程中，劳务派遣的地位更低，钱更少，很多人坚持转正的梦想，确实有机会，机会不大。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位。是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位。是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位。是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（4）临时工：像题主这样，多半是临时工，如果说劳务派遣的机会不大的话，临时工就是完全没有机会。如果是银行的劳务派遣工还能鄙视什么的话，那一定是临时工了。说的严重点，临时工和保洁，保安差不多，不是瞧不起劳动者，是说企业稳定性上，银行真没有把你看做自己人。
结语
说了这么多，相信题主应有自己的想法了。坦白说，如果2500的薪资在当地还不错，工作也不忙，不会有太多责任。那还是可以继续干着的。就单纯的当做一份工作，不要和银行扯上关系。如果抱有转正的想法，承受这许多生活的压力在这里期待机会，那小良觉得，千万不要做这种无谓的投入，投入越多，失望越大。
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