称心常识网网友提问：
阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？
优质回答：
虽然同一个公司上班，绝大多数依然是陌生人。拿着扩音器，状态给人感觉就是歇斯底里，还真没什么人敢靠近。不知道来龙去脉，这些不明就里的员工能做什么？就是一般人的正常反应，和冷漠一点关系都没有。
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对于阿里女员工的这件事情，从7月27日晚上到8月15日，已经过去了半个多月。不过，暂时还没有最终的完整结果和定论。
据该员工 周某自己讲述，她和阿里同事王某等4人于7月27日晚。在济南某饭店与济南华联超市4名员工庆祝双方签约成功。期间，周某被强行灌酒使其酒醉，遭到济南华联一名男员工的猥亵。饭后，阿里员工王某将周某送回酒店，并对酒醉的她性侵，周某第2天报警。回到阿里后，他向公司HR等领导反映，未得到明确回应。无奈，她便在公司食堂发传单求助。
该与员工讲述的大概经过就是这样。
刚刚看了周某在食堂求助的一段视频，她嘴里一直大声说着什么，但餐厅的其他人表现出一脸懵的状态，确实没什么人关注并帮助她。
餐厅里的其他人之所以会呈现出这种状态，也不能肯定的说是别人冷漠，大概有以下两个因素。
1、餐厅里的大多数人都不知道到底发生了什么事，周某当时看起来情绪也比较激动，说话声音较大。而且，她可能也没有将事情的来龙去脉完全表达清楚，只是带着较大的情绪在叫喊。
在那种情况下，别人即便想对她进行帮助，也不知道该如何帮，因为人家并不了解到底是怎么一回事，不可能稀里糊涂的就站在她这边替她说话。大多数人只是觉得奇怪和纳闷，持一种观望的态度。
这种表现完全可以理解，我们平常在参与一件事情时，总要先问清楚前因后果。然后再考虑自己是否能帮上忙。所以，也不能认为这是一种冷漠。
2、当时在餐厅里的人，基本都是在阿里上班的员工。即便有些人大概听明白了同某的事情，也可能会考虑自己要不要站出来帮这个忙、出这个头。
毕竟，周某所控诉的是阿里的管理层人员，是阿里各个层次的领导。普通员工如果站出来帮助周某，很有可能也连累到自己，使自己丢了工作，得不偿失。
人都有趋利避害的本能，遇到这种事情时，首先想到的是自身的利益，然后才可能会考虑要不要去帮助周某。
再加上别人对周某也不熟，甚至根本不认识她，这方面的因素也降低了别人对她伸出援助之手的概率。
所以，周某在餐厅发传单寻求帮助时，收效并不明显，也很正常。
结束语：
对于这件事情，周某在餐厅寻求他人的帮助，其实意义并不大。关键在于她自己有没有保留切实有效的证据，因为这是一起涉及到刑事犯罪的案件，主要讲求的是证据。一个有效的证据，远比一百个人的声援更具实际价值。
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人与人之间很冷漠，一副事不关己高高挂起的姿态，助长了歪风邪气！
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房间里的大象，集体的沉默，会助长冷漠，也会将泡沫变得越长大。
最终破碎时，也是群体爆发时。
不在沉默中死亡，就会在沉默中爆发。
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第一时间不报警，去和领导反应？想的到什么结果？强奸是刑事案件，阿里领导有权利处理吗？同时到饭厅散发传单，寻求帮助？能得到什么帮助？大家一起罢工？要求公司开除当事人？如果强奸属实，那是要去坐牢的，工作肯定是没了的！此女子，行为很是怪异！不知年龄多大，估计应该结婚过了，在阿里做事，应该也是高知了，可是这个事疑点颇多！当然，那两个趁人之危的男人应当谴责
