称心常识网网友提问：
在职场中，办公室站队，不想加入该怎么办？
优质回答：
不想加入就对了，职场中竞争激烈，办公室站队就少不了勾心斗角，万一站错了，很难有翻身的余地，有那闲工夫，还不如把时间多用在学习上，用在培养个人爱好上。但是，在这种不和谐的办公室氛围中，要想立住脚有成绩，确实不容易。还得做好以下几点:
一、努力做好本职工作，把精力放在工作上，学习上，两个队伍的闲事绝不掺和，不随意评价其他人。否则会引火烧身。
二、努力修炼自己，即不可有爆脾气，也不可太老实，太懦弱，特别是后者，很容易成为双方的出气筒。
三、对任何人都要彬彬有礼，有礼有节，为人处事大大方方，处理事情果断坚决，有自己的主意，这样，双方对你都会很尊敬，即使不和他们站在一起，他们也不会为难你。
所以说，关键还是在自己，若自己有能力有本事，站什么队啊，不管什么单位，什么人，都会敬你三尺的。
其他网友回答
你的选择是正确的。职场上站队闹派性，从长远看对个人不但无益，反而有害。应做到三点：
1、耐得住寂寞，经得起坐冷板凳的考验。既然办公室站队，各队人员内部肯定走得比较近乎，上班期间一起窃窃私语，开会时互相吹捧，讨论问题意见一致；业余时间吃饭喝酒打牌，经常聚会。总之有事没事往一起凑。你没有参加任何一方，所以他们无论工作期间还是业务时间的活动，不可能邀请你参加。因此在双方各自热热闹闹的时候，你孤独一人，不能羡慕，要有定力，耐得住寂寞。
2、要掌握底线和原则。在处理与双方的关系上，要坚持一视同仁，不偏不倚。要树立自己与人为善、诚实守信的为人处事之道，对所有同事都保持同等距离。在同事中间不参与私下议论同事的蜚短流长。当遇到矛盾时要坚持原则，按制度政策办事，不偏袒任何一方，原则性问题不突破底线。当自己的利益受到影响时，要据理力争。
3、要加强与上级领导的关系。不参加站队，但要显示自己的存在。一方面要做好工作，用业绩证明不参加站队的正确性；另一方面要与上级领导建立密切关系，这样有利于自己的意见、业绩有往上反映的渠道，更重要的是避免当派性争斗的牺牲品。
其他网友回答
办公室站队，是职场中难以回避的一个深坑、一个神坑，稍不留神就会一脚踩入，运气好一点，暂时求仁得仁，运气不好，被杀个片甲不留。那么，究竟要不要站队？是不是有什么好办法，能帮助我们避免掉入办公室站队这个深坑呢？在这之前，我们先来看个案例：
案例分享
老张在一家单位负责财务工作，到今年年底，工龄满二十年。在这二十年里，老张所在的单位频频换领导，正职副职，前前后后一共换了十几任，任期长的三年不到，任期短的一年都不满。对此，老张已经从刚开始的不适应，顺利过渡到习以为然，甚至已经无所谓，在老张心里，管他谁谁谁，反正铁打的营盘流水的兵，干好自己的本职工作就行。因此，老张虽说表现得有点战战兢兢，但总体而言，跟领导关系都处的不错。
但小李跟老张不一样，小李来单位上班不过才五年左右，小李是单位业务能手，什么活到他手里都能不折不扣的完成。按理说，小李年轻，有干劲，工作应该顺风顺水才是，但这只是在一年前，不是现在。现在的小李很苦恼，自从换了现任主任以后，小李干的越发没劲了，有一次，他甚至无意中在洗手间里，听到主任跟别人说：小李他跟我不是一条心。
小李百思不得其解，他怎么就不跟主任一条心了？主任交代的工作，他可是没有哪样做得不好。最后，小李主动请老张喝茶，求老张指教指教，老张问了小李一句话：你是不是跟人家说过，新来的主任没有以前的主任好？小李琢磨一下，他好像是说过。然后他又琢磨过味来，现在单位里的重要岗位，或者说是单位里混得好的人，貌似都是跟主任走得很近的人。老张还告诉小李：主任曾经说过，工作能力是可以培养的……
案例分析
好，故事先说到这里。现在，我们来分析一下，老张为什么没有小李的烦恼呢？因为老张的工作性质决定了他只要牢牢跟着单位一把手就行，不存在站不站队的问题，虽然领导经常换，但他要做的，只是适应不同的领导有不同的管理风格而已。
但小李不一样，小李做业务工作，平时需要跟不同的人有交集，所处的局面自然也要复杂得多，其实，小李就是一不小心，被人排除在了某个核心小团体之外，没有成为局内人，反而成了局外人。
那么，问题来了：第一个，在职场中，究竟要不要站队呢？第二个，如果不想站队，要怎么做才会既达到目的，又不得罪人呢？
五条建议
第一、站不站队要因时而异，顺时而为
比如，在案例中，小李遇到的那位现任主任，他比较在意员工是不是跟他一条心，假如小李想要在这位主任任职期间，也能在工作上比较稳定，甚至是有所发展，那么他最好要明确表达出，他跟这位主任站在一边。因为在这种局面下，小李只有跟主任站在一边，才有机会参与到重要工作中去，也才有机会做出成绩，否则，便会被逐渐边缘化，不利于自己的成长。
第二、不想站队要用实力说话
老张没有站队的烦恼，一方面是因为老张的工作性质，财务工作一般都是主要领导亲自分管，不存在派系问题，另一方面，也是因为老张有高级会计师职称，在单位里面没有业务竞争对手，像老张这样，只要自己不作死，领导一般也不会轻易得罪他。
第三、不想站队就不要随便发表言论
身在职场，要谨记：闲谈莫论人非。案例中的小李就是祸从口出，得罪人而不自知。不想站队，就要时时刻刻提醒自己，不要谈论单位里任何人的是非，因为你可能还不知道，那位不起眼的门卫大叔正是谁谁谁的大舅哥，而那位闷头干活的保洁阿姨又是谁谁谁的远房表姑妈，你偶尔不经意的一句评论，就会给你带来不可估量的损失。
第四、有时间不妨多培养自己的兴趣特长
让自己忙碌起来，不要随便掺和工作之外的事情，也是避免站队的一种不错的方式。那么类似于午餐时间这样的小空闲，不妨有效地利用起来。要么专研一下业务技能，要么学习一两样兴趣爱好，总之技多不压身，一方面，可以避开一些复杂的人事关系，另一方面，也可以提升自己的个人魅力，何乐而不为？
第五、不站队也要修个好人缘
虽然我们不站队，不加入任何小圈子，但也要避免被单位成员孤立、边缘化，有事没事也要刷个存在感，帮同事们带个网红早点、偶尔请他们喝个下午茶、下雨天顺带捎他们一程，等等，小事虽然不起眼，但也总能温暖人心。
以上就是笔者关于职场站队的一些个人想法和建议，希望对您有用，祝好运！
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感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！
其他网友回答
这个问题很有意思。
因为题主可能自己也没有意识到，自己问出这个问题背后的潜台词。
先来看这个问题：
我明天周六不想早起怎么办？
如果有人单独问你这个问题，你很可能直接回答：那就别起呗，趁周末好好睡个懒觉不挺好？
但如果这个问题换成：
我明天早上要上班，不想早起怎么办？
这时候，你就会立马转换态度，回答些类似“哎谁又想呢？”“对啊，要是每天十二点上班该多啊”这些不痛不痒安慰性质的话。
为什么？
因为第一个问题就是简单的疑问句，想，就做，不想，就别做。
而第二个问题多了一层背景，在“想不想”的问题之上，还暗含了一层诉求“虽然我不想早起，但我更不想迟到被扣工资”。
那现在回到题主的这个问题：
职场办公室战队，不想站队怎么办？
这到底是第一种问题，还是第二种问题呢？
如果只是简单疑问句——
那答案很简单：别加入，甚至还可以离得越远越好，表现得越明显越好。
因为你只是单纯不想站队，对于战队这件事厌烦、唾弃、鄙夷，那就别站，和你不看不喜欢的电影、不吃不喜欢的食物一样。
如果另有顾虑和所求——
但大部分人对于这个问题，并不是单纯的“不想就不做”了。
更多人想的是，我能不能又不做站队这个行为，但又能避免不站队带来的隐患，甚至还能和战队的人得到同等待遇。
这中间就有很多玄机了。
1. 站队一定有不站队就无法获得的好处
不然，谁愿意没事去多此一举呢？
就这个角度来说，如果你不站队，就不要去惦念着人家“和某某领导关系很亲近”、“领导好像什么好事都会第一时间想起他”、“领导碰到大项目肯定会带上他”。
你肯定觉得这不公平，但人家既然愿意做你不愿意做不屑做的事，总该得到些什么吧。
所以如果你决定不站队了，就别再惦念着人家的好处了。
2.保持绝对中立是可能的
我以前的上司，我在其他很多篇回答里都提到过他，就从没什么站不站队。同事私下聚会，不去；同事私下旅游，不去。但他还是领导重视，下属尊敬，同事没一个敢对他说什么。
为什么？
业务能力强啊！
别说有没有人要他站队，大家恨不得他自己跳出来带个队都站他。
所以专注工作，把业务能力提高，才是硬道理。
同时平时个性化的事少干，低调点，太重就算要打出头鸟也打不到你头上。
也不要太心高气傲，偶像包袱太重，开得起玩笑，吃得起小亏，也很重要。
3.绝对实力，才会带来绝对公平
那又有人会说，我业务能力在自己部门不说绝对数一数二吧，至少也是比较强的，但是怎么升职加薪这种事还是会成为办公室政治的牺牲品呢？
问题就出在这“不说数一数二”。
假设一个部门有五个升职名额，你业务能力排第三，很可能轮不到你。
因为这五个里很可能两个要给老员工，一个要给领导自己人，一个要给一个今年撞大运签了大单的，就剩一个按业务能力考核的名额了。
所以你会发现诶怎么这人也升职了，那人也升了，明明工作能力都不如我啊，太不公平了！
但其实这样才是公平的，因为升职加薪就像人生赛道的放大镜，每个人都会选择一条赛道跑。每条赛道都不好跑，你不知道那些选择了所谓捷径的人要承担多少风险，选择了康庄大道的人要付出多少努力。
你如果那条赛道上都只能做个不过尔尔的人，那不管裁判站在哪条终点线，都轮不到给你颁发奖牌。
日常如何应对站队抉择
最后，除了大方向和心态外，说几个小细节，避免在站队这事上踩雷。
领导该夸要夸，但是不要带过强的情感色彩
比如你可以夸领导幸亏某次抉择非常当机立断，挽回了损失，不然估计你们全都要被大老板连坐。
这是就事论事，而且有事实，有逻辑，有后果，任何旁人听了都觉得没错，领导自己也心里暗爽。
但不要把自己个人情绪掺太多，也不要吹一些“英明神武”这种纯吹捧的话，偶尔拿来夸张开开玩笑和领导搞好关系可以，总这么说别人就会自然把你归到这个领导站队里了。
除非和同事真的关系很好，明显有抱团性质的私下同事聚会尽可能不参加
普通的公司团建，当然没什么关系。去探望一下生产、患病的同事，也很正常。
但如果是一群本身就在公司里抱团的同事，对你发出私人聚会的邀请，除非你也有想加入他们小团体的意愿，不然就不要去。
不然一来二往的，其他人么觉得你是他们的人了，人家是不是把你当自己人还真不一定。
就算你再看不上的同事，也不要公然排挤
这样的同事很多公司都会有，或者是业务能力实在太差，办啥黄啥，还拖累别人；或者是太不会做人，到处得罪人；或者太高调凡尔赛，让人见了就想翻白眼……
不管是哪一种，你可以看他不爽，可以在他做错工作的时候严肃指出，然后回家和你老公老婆大骂吐槽，但是绝对不要在办公室表现出来。
比如几个同事在一起吐槽他，绝对不要加入，这不就是小团体排挤么？
写在最后
职场政治，是一样你可以不喜欢，可以不主动参与，但必须懂的东西。
公然搞小团体排挤同事不行，
但和领导搞好关系希望领导下次有项目还能想到你没啥不好；
为了讨领导欢心背后踩别人不行，
但在该表现自己的时候积极表现提醒领导自己的工作成果是必须的能力。
最重要的是，这世上没那么多非黑即白，非此即彼，把握分寸，为我所用，才能进退自如。
其他网友回答
办公室无论在什么单位，其中枢地位不可替代，而且因其特殊的工作职能，在服务领导的同时，免不了受到影响，划分出不同的圈子和队伍。国人的圈子文化氛围是很重的，也是获取资源和信息的重要渠道，用一荣俱荣、一损俱损来形容并不为过，站位正确往往会有事半功倍的效果，反之，站队错误，往往是万劫不复。当然，不是所有人都想参杂其中，会有一些超然的心态，比如题主。
一是专心工作，不搅弄是非
能糅合大家在一起，靠的就是工作以及工作关系，因而不能放弃工作的主业，甚至在自己的手头和岗位工作上做出成绩。不打听别人的隐私和秘密，不参和工作无关的讨论，维系工作关系，不在其中有所亲疏和偏颇，此时做独善其身之人实为明智之举。
二是做个糊涂的聪明人
看言辞很简单，但是真正做到并不容易。根据个人的工作经历，办公室待久了会发现，你是和人精在一起相处。一言一行，个人情况、家庭背景大家心知肚明。为了避免卷入必要的纠葛，适当的时候装作糊涂是智者的表现。比如人事和财务，是最为敏感的，某一小队与领导探讨，即便知道情况，有时候也要管住自己，不要参与其中。
三是结交善缘，一视同仁
宁伤君子，不负小人。人际关系是非常微妙的，也很难参透。俗话说：“明枪易躲、暗箭难防”，不恰当的伤人之举，在关键时候可能是灾难性的。如果能与周边所有人维持良好的关系，即便不需要站队，其他人也不会轻易做损害自己利益的事情。当然，这一点比较难做到，需要相当的情商，但可以作为言行校准的标尺。
有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非，就看如果做聪明的自己，需要智慧。
