称心常识网网友提问：
被机关借调的事业单位工作人员有前途吗？
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被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。
通过数次清理整顿，目前的借调行为十分规范，借调期限只有六个月，到期如果确有必要，可以继续借调一期，最多也就是一年时间，解决不了任何问题。原来无许多单位无限期借调基层人员，虽然不能直接调进去，没有什么前途，但最起码在县城、市区工作，工作、生活、子女上学、父母医疗等，都十分方便，有的不图前途，就只图个人生活方便的，靠借调改变工作生活环境，最起码享受的便利。现在借调最多只有一年时间，实在是划不来。
人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。
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对这个问题我是深有体会的，讲一下我自己的亲身经历吧。
一九九九年，县里的某纪律检查部门在全县公开借调对外宣传人员，当时的我还在县里的一家企业工作，听到消息，我把自己多年的公开发表的稿件剪贴本送到了上述部门领导手中，领导很满意，后来我的事又上了常委会，全体常委一致同意让我借调到该单位从事对外宣传工作。因为当时我属于企业工人身份，原单位提出我只能借调三个月，之后将不再负担我的工资。但当时准备借调我的这家单位有个内部规定，发表的稿件，根据级别不同，可以获得不同金额的奖励，这至少可以算笔收入吧。于是，我欣然前往。
从一九九九年至二零一四年，我从这家单位工作了十五年，发表了千余篇党风廉政建设和反腐败工作的稿件，并多次获奖，所负责的外宣工作也一直名列全县前首。这期间，先后有二十多人通过各种渠道进入该单位，但因为我属于企业工人身份，所以始终无缘正式入编。幸亏这期间遇到了一位正直的单位领导，把我推荐给了县里的一个事业单位，才算有了一个开工资的地方。
后来，这家单位打破借调制度，副职也可以随时往里边借调外单位人员，导致借调人员越来越多，二零一四年，时任领导以清理不在岗人员为名，将包括我在内的十余名借调人员不问理由、不问时间长短，一律清退回原单位。
所以，我的体会是，被机关借调的事业单位工作人员，如果没有关系、没有背景，即使你工作再好、能力再强，一般情况下，是没有人、尤其是没有领导会为你着想、替你考虑的，想正式留下来，一个字，难！两个安，真难！
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领导找我谈话，说想让我以借调的身份到机关工作，并暗示我有领导岗位的时候会优先提拔，我当时想都没想，就答应了。
我今年30多岁，上班也快10年了，一直都是个普通科员，领导找我谈话的时候，我还比较开心，心想着这次可算有机会进步了，但是没想到后来发生的事让我很痛苦。
我原来在这个单位的性质是事业单位，属于2线的基层部门，业务上比较单一，忙的时候也有，但大多数时间的工作还相对较轻松，但是想要晋升几乎是没有任何机会。
我那个时候也想趁着到机关工作的机会，靠自己的努力做出一番成绩出来，我也有一些心理准备的，但是准备严重的不足，没想到需要克服的困难太多了。
1，第一要克服的是坐得住的问题，我在原单位的时候，天天都要出来跑业务，几乎很少在单位坐着，但是机关工作相对都比较稳定，几乎全天都是在单位坐着，而且劳动纪律管理得比较严格，刚去机关的很长一段时间，我都非常痛苦，因为天天都要在单位坐着，真是难受。
2，第二个要克服与人交流的问题，大机关的人员变动比较频繁加之我常年在基层工作，所以来到机关以后几乎一个人都不认识，所有的人际关系都要重新建立，我这个人比较内向，不善于言谈，机关的那些公务员，对待我们这些从基层借调过来的人的态度，表面上说得过去，但是从心里还是没把我们当正式公务员来看，一直有一种临时工的感觉，也没人愿意跟我多一点交流，让我一直都感觉很孤独。
3，第三个要克服业务问题，由于刚到机关工作，所有的业务都不熟悉，还好以前稍微有点计算机的基础，但是要学的东西还是太多太多了，而且机关的人员少，工作任务多，我想好好学一些业务知识，但是真没时间，往往是这个工作还没干完，新的工作又来了，几乎每天都是脚打后脑勺，最后什么业务都是一知半解，都明白点，但是一点都不精通。
4，克服与家庭的矛盾，到机关工作以后，加班就成为家常便饭了，我是被分配到办公室工作，每天白天大部分的工作都是公文的上传下达，要不就是撰写文件材料，我的水平还是比较有限，写的那些材料很难达到领导的要求，经常挨领导的批评，经常因为材料没写好，晚上加班写（其实更多的时候是白天忙活各种各样的事，晚上才有点时间干自己的工作）。所以工作的时间多了，自然回家陪家人的时间就少了，而且是少了很多。
5，克服责任的问题，以前我是基层的工作人员，一切听指挥就好了，领导让怎么干就怎么干，现在我是机关的工作人员，虽然是借调的，但是也是要直接参与一些文件的起草，一些方案的制定，一些考核的督导等等，很容易得罪人，我这个人的性格还不愿意得罪人，结果造成工作畏手畏脚，领导不满意，工作没干好，最后的责任还是我承担。
长期的高压高强度工作，让我身心疲惫，平常想锻炼锻炼身体的心情都没有，而且大机关的工作环境很压抑，人与人之间相对比较冷漠，长期的孤独感再加上这几年对家庭的亏欠，让我的心里也产生了巨大的变化，变得越来越抗拒，但是又改变不了现状，内心很痛苦。
我有一段时间睡眠质量非常差，因为那个时候要迎检，总是担心单位有什么紧急的事情发生，一有电话来，先是吓一跳，心脏一直都揪着的，接到电话就要马上返回单位处理紧急工作。后来竟然落下了病根，经常失眠。
就这样持续了大概2年左右，赶上单位机构改革，机关不允许混编混岗，所有借调到机关的事业单位工作人员都要打回原单位，就这样我又回到了原来的单位，我还暗自高兴，心想可算离开这个地方了，可是万万没想到的是，我原来的单位也改革了，新增加了很多的工作量，我回去以后几乎跟在大机关的工作强度没太大区别。
再后来，领导又找我谈了一次，说现在单位有一个科室的领导岗位空缺，打算提拔我去，不过这个科室的配置不怎么样，人少活多，问我有没有打算尝试一下，当初领导的承若兑现了，不过我现在的心态却不一样了，我考虑了再三最后选择了拒绝提拔，原因有二：
1，这个时候的我患有轻度的焦虑抑郁症，而且心脏都已经不太好了，我怕再这样累下去真要憋出来一个什么大病，对不起自己，也对不起家人，有个好身体，比什么都重要。
2，通过这次借调到机关工作的经历，让我认识到了自己能力的不足，了解自己在性格的上的缺陷，我连机关的工作都不能适应不了，更别说担任领导职务了，因为当领导不单是要干业务，责任也大，还要协调方方面面的的各种问题，我真的不擅长，而且自己也缺乏管理才能。
结束语：
付出了就会有收获，努力了就会有回报，我自己也算是有机会的，只是因为客观原因没能抓住而已。
所以人一定要先认清自己，知道自己的能力，了解自己的长处和短处，从而能更好的找到自己的位置，遇事多考虑，多做准备，量力而行，过分强求自己，得不偿失。
如果身体条件允许，年轻有为的话，有机会到机关去历练一下，不要在意结果，至少可以在一个平台上展现自己，有个机会锻炼自己，也能更好的了解自己。
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实践证明，凡是被机关借调的事业单位人员，如果不能转换身份，成为公务员，一般都没有什么前途。不仅没有，还会影响自己的前程。
在机关，有一部分人员是机关通过一定方式抽调的事业单位人员。起初，会有一种兴奋感，觉得到了机关了，一切会发生新的变化。随着时间的推移，就会慢慢发现，一切都跟自己想象的相差很大。不仅工资待遇与公务员有差距，而且所有的提拔等跟自己也毫无关系。即便承担的是比公务员还要重要的工作，除非能够通过考试，进入到公务员队伍。否则，提拔跟自己一点关系也没有。
相反，如果一直在原单位工作，凭自己的能力，可能早就提拔到一定岗位，被评上技术职称了。而面对机关和事业单位改革，凡是借调到机关的人员，也要回到原来的单位。如此一来，就有可能出现啥也不靠的现象，原单位无职务、无职称，机关也留不住，工资上不去，显得十分尴尬。
所以，应当尽快想办法离开机关，回到自己原来的单位，避免受到更大的影响。
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被借调到机关的事业单位工作人员，一般是在原单位表现较好的工作人员，他们在机关的工作和前途可以用几个一点来形象地说明，即“地位低一点，待遇少一点，付出多一点，前途有一点”。其具体的含义是：
一、地位低一点。
在机关的正式工作人员，是具有行政编制的人员，也就是公务员。他们才是编办认可的机关正式人员。当正式工作人员因各种原因人手不足时，他们就会想办法借调人员或临时聘用人员到机关工作。说白了，你是来帮他们干活的，你不是这个单位的主人，你要听主人的话，所以你借调在机关工作，你的地位是要比他们低一点的。你不是单位的正式人员，你在工作时，做决定，拿主意的底气还是略显不足的。
如果机关还有临时聘用人员的话，你的地位要比聘用人员要高一点。因为聘用人员既没行政编制，也没事业编制。如果机关里没有聘用人员、没有临时工，你的地位可能就是最低的了。
此外，你在机关工作，尽管你表现优秀，但年底考核评优秀时，你在机关是评不了优秀的。因为年底考核时，行政单位、事业单位是按编制分开考核的，你还得回原单位进行考核。你不在行政机关考核，你再优秀，也评不了你。你不在原来的事业单位做事了，原来的单位也不可能评你为优秀。尽管你工作优秀，但两边都不评你为优秀。但你还得继续优秀，因为只有优秀，你才有希望进入公务员队伍。
二、待遇少一点。
你借调到机关工作，你的人事工资关系还在原来的事业单位，你领的工资还是原来事业单位的工资，你的绩效奖金也有可能还在原来的事业单位领取。你干着机关的工作，但领不到机关的待遇，领不到只有行政编制人员才能享受的补贴。比如说，你工作时也要外出处理公务，也会产生交通费开支，但是你是没有车补的。在这方面你的待遇是低一点的。事业单位要晋级岗位，评聘职称时，因你不在事业单位工作了，在民主推荐测评时，你的得票可能会低一些，晋升希望也就低一些，晋升不了，待遇也就会少一点。
三、付出多一点。
机关单位的正式人员对待工作可以马虎一点，可以应付一下，因为即使他们表现一般或稍差一点，他们也还是单位的正式人员，只是不能评为优秀而已，但不会被辞退。而你对待工作是不能应付的，一旦你表现不好，你就会被退回原来的事业单位工作，很没面子。因此，在工作中，你需要在工作上付出多一点，尽可能地做得优秀、出色。因为你既不想被退回去，也还想通过表现优秀进入公务员队伍。
你工作在行政单位，工资福利待遇还在事业单位，原单位的一些工作需要你去帮忙时，你也不好推脱，你还要抽时间去做。尽管理论上你可以不做。但为了搞了关系，为了单位有什么好处时不会忘记你，你还要做。这样，你在工作中的付出就会多一点了。
四、前途有一点。
借调到机关的事业单位工作人员，其优势还是有的，其前途还是有的。
其优势表现在：行政单位的工作平台大，站得更高，学到的东西多，久而久之，处理问题的经验也更丰富了，人脉也广了，以后办事或做工作也更方便、更顺手了。
其前途表现在：如果能在工作中得到行政单位领导的赏识，得到组织部门的认可，还是有机会通过调任或选任，担任领导职务，进入公务员队伍，成为行政单位正式工作人员的。但这既需要机会，也需要时间，也有可能办不成，有时可能需要点运气。如果确实不能进入公务员队伍，你又表现优秀的话，一般来说，单位领导和组织部门会考虑到你的具体情况，提拔你任事业单位的领导职务。这也算是对你付出的一种回报吧。
因此，尽管被借调到机关的事业单位工作人员在工作时需要付出多点，待遇少一点，但一般来说，最后还是会获得进入公务员队伍的机会或者在事业单位任职的。是值得去尝试一下的。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
