政务警告和诫勉谈话区别?
政务警告指的是一种行政警告处分;而诫勉谈话则是一种提醒,是一种预防。事实上,政务警告和诫勉谈话在现实工作生活中时有耳闻,都是对工作中出现失误或有了问题人员的一种处理。其中,政务警告的程度相对来说严重一些,而诫勉谈话则轻一些。
诫勉谈话是什么处分,重大处分,警告,诫勉谈话,深刻检分别怎样区分?
诫勉谈话不是处分,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。 重大处分、警告、诫勉谈话、深刻检的区分:
1、行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;
2、重大处分用语不准确,在行政处分种类里,没有重大处分;
3、诫勉谈话一般用在违纪违规行为比较轻微、尚不够给予行政处分的情况;
4、深刻检查指给予行政处分后,被处分人要写出深记得检查。又指违规违纪人员未受到行政处分,为教育本人,被责令写出深刻检查。
诫勉谈话是什么处分?
诫勉谈话是党的相关工作部门开展党内监督和党内问责的一种具体措施。一般来讲,诫勉谈话由于其特殊性,一般还达不到处分的层级。
1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”,因此在严格意义上,并不是所有党内成员都能适用这一词汇(普通党员或群众在工作中出现问题,一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词汇;
2、诫勉谈话从字面意思来理解,其相比行政处分的六类情况(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)程度会更轻,也没有达到最低层级的“警告”标准,因此不算处分。
诫勉谈话属于行政处分吗?
诫勉谈话属于行政处分中的警告。
PS:行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定,国家公务员受警告处分期间,可以晋升工资档次,但不得晋升职务和级别。