称心常识网网友提问：
怎么跟单位谈辞职？
优质回答：
辞职跟多少年的工作是没有半点关系。单位找不到顶替你的人，要辞职走人，真的难！
你走了，别人也不会差到哪里去。问题是没有顶替你的人，要想辞职，会有人千方百计地挽留你。挽留你的目的，就是干活，许诺什么晋升呀奖励的呀，都是空话。
知道你要辞职了，不想干了，千方百计把你留下来，以后在工作中，只会把你当干活的工具，不会有什么好心肠帮你的。什么福利上的事情都会与你无关。
有了要走的心，尽快辞职走人，要不然等找到替补的时候，你会成为闲人，依然是走。到那时走的话，会错过你换工作的机会。工作中没有人情，只有利用价值。工作中如果有人情，你说出要辞职的原因，要走的理由，肯定会支持你鼓励你。
要辞职就坚定一些，不要怕伤了谁的面子。否则，到最后吃亏的是你自己。
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你要觉得当面说不好，你就写辞职信！
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你好，人事岗位为你解答。
首先一般离职的人员都是思考清楚，而且大多数与公司有关。如果谈到了不伤害彼此的情况下，那么很有可能性是发生了一定的矛盾。在这种情况下，要思考你的岗位问题。
1、如果是在特殊岗位，公司离开你的话，会发生一定的问题。那么需要提前声明，确实说明情况，根据公司考虑会告诉你具体的离职时间与情况。
2、如果岗位无所谓，在公司没有特别的影响，那么态度坚决，理由合理，即可。
3、如果需要的是一定的补偿，那么请和老板进行直接沟通，以感情与付出为主，说明这些年你在公司的付出，然后因为特殊不可抗拒因素得离职，老板如果OK那就没有问题。
因为不知道你的具体情况，以上希望对你有帮助。
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谈的方式，取决于，你对于你单位的价值，
如果你对于你单位是不可缺少，如果是，那你就可以委婉点，或许，能给你在涨点工资呢，你就可以留下来了；
如果是没有什么，价值的话，那就就直截了当就行了，没必要大家都难受
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在公司有价值公司会留你加工资没有价值你想走就走没什么谈的
