称心常识网网友提问：
市直机关提拔副处容易吗？
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谈点个人对此问题的看法
此问未讲明是地州级市还是县级市，这差别很大，如是县级市，那想抜当个副处实职十分不容易，一个县（市）就副处实职设岗数来讲，“四套班子”副职也就20多个岗，加上检法两长和公安局政委总的不到30人，而实职正科级人数（含组织、纪监、政法、宣传等常委所在部门和公、检、法内设科级岗加乡镇）约150人，特别现在县（市）委、政府班子成员异地交流量大，“公检法”三长全部实行异地交流任职，从上述情况看，在县（市）级机关能提拔到正科级岗位都不容易，提拔实职副处级干部那是真的很难、很难。
就州（市）一级来讲，在市直机关工作，实在说，提拔个科级干部不太难，这属各“部委局办”等单位的内设机构，部门党委或党组就可研究决定，报组部、人社部门备案就可。
作为副处级干部都属市委管理任用的干部，提拔任用都由组织部按市委的要求，进行对拟提抜干部测评和考核考察，最后提交市委常委会确定提拔人选。所以说在市直属机关工作，想“晋升实职副处”也是不太容易的事。
当然，具备相应的优越条件的年轻干部，被提抜重用的机会肯定要多一些，具体讲：
一是，不论在什么部门，个人有文凭、有能力有水平、能吃苦、在单位属业务骨干，特别善写大的文字材料且深得部门领导赏识，这样的人才，一般会拿入后备干部人选；
二是，所在部门也很关键，诸如：市委办、政府办或常委所在部门（组织、纪监、宣传、政法等），在这些部门工作虽然工作任务较重，但能与领导们接触交流的机会相对较多，便于领导们对自身的了解，加之这些部门都有内设的副处级岗位，这样被提抜的基础条件更优越一些；
三是，公检法部门，内设副处级岗位多，加之专业性强，一般都在系统内部提抜使用，这样只要在正科级岗位上，工作成绩突出，政治品格好，一般都有希望提拔为副处级干部。
以上是个的几点看法，不一定对。
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市直机关提拔副处容易吗？
我在政府机关工作了近40年，对这个问答再熟不过。市直机关的副处级，那就是市政府职能部门各个局的副局长、党委副书记、各委办的副主任、市管辖的各区副区长、人大副主任、政协副主席等，因此和县直各局的副局长一样都不容易当成。
如果你要是在省直属的厅里当公务员，那样的话比较容易当成处级或副处级，因为厅下属的各个处只有四、五个公务员，只要你在这四、五个人当中是娇娇者，估计不出四年准能成为副处级。我的一位老战友，他原来在部队服役时，是营级干部，转业到省直某厅后，没有按任何职务，由于他工作努力，在地方工作五年后他就被提拔为副处长。
我还有一位老同学，他是大学本科毕业，1985年大学毕业后被分配到市里某局工作，由于他工作业绩显著，再加上他的科长被提为副局长，科里正在缺位。因此他参加工作五年后，就幸运的被提为科长。可是他在科长的位置上干了近三十年，临老退休了还没有当成副处级。
所以综合上述在市直机关工作想熬成副处级，那是非常不容易的。
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容不容易要看是哪个级别的市直机关。
如果是直辖市的市直机关，单位级别正厅，副职副厅，内设处室为处级，晋升副处只是熬时间的问题，快的30岁之前就能提副处，慢的35岁上下，最晚一般不会超过40岁，没有实职，也有职级待遇。在这个级别的单位，处级是保守要求，几乎百分之百都可以解决，能不能上副厅才是关键问题。
如果是副省级城市的市直机关，单位是正局（副厅级），副职是副局（正处级），内设处室处长是正处，副处长是副处，和直辖市一样处级以前基本上到点就提，副处熬到一定资历也是顺水推舟的事情，并不算太难，概率没有100%，至少也在90%以上。在副省级以上城市市直机关混不到副处以上，要从自身检视问题。
如果是一般地级市的市直机关，单位是正处级，副处相当于副局长（副主任），提拔副处有一定难度，堪称市直机关公务员的“天花板”。将比例数字化，在地市级机关提拔副处实职，一般不会超过15%，也就是100个公务员，最多可能有15个有机会提拔副处实职。算上副处待遇的四级调研员和三级调研员，一般不会超过30%，可见难度之大，更遑论正处了。
如果是县级市的市直机关，单位自身级别最高正科，提拔一个副科都有难度，副处对于99%以上的公务员来说几乎是可望不可及的高度。
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处级对于体制内的人来说，是区分领导干部和普通公务员的一个分水岭。
全国那么多公务员，最终能够成长为处级领导干部的估计不超过20%。想要提拔到这个级别，不光跟你的能力和付出有关，还与你所处的平台息息相关。这个平台就是你所处城市的大小。
公务员级别分类
回答这个问题之前，我们首先要对我国的城市要有一个直观的了解，因为城市跟城市区别太大了。
我国的城市从大到小依次分为如下几种:
1、直辖市（正部级)。如北京、上海、天津、重庆。
2、副省级城市（副部级)。副省级城市是我国仅次于直辖市的城市，目前全国有10个：广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、济南、杭州、哈尔滨、长春等10个城市。
3、计划单列市（副部级)。目前只有青岛、大连、宁波、厦门、深圳五个城市为计划单列市，级别与副省级城市相同。
4、地级市（正厅级)。这个就是一般设区的地级市，全国很多，大概300多个。如四川的德阳、绵阳、南充、乐山等都属于这种城市。我们通常说的市也就是这种，因为它是主体构成。
5、县级市（正处级)。这个就是一般的县，因为人口和经济规模较大一些，因此被称作县级市。
上面介绍的这几种城市，他们都设置市属部门，也叫市直机关。因为城市级别差距太大，因此市直机关级别也差距很大。级别就是平台，平台就能决定大部分人的仕途归属。
市直机关提拔副处级的难易程度，在不同平台的城市，差距是非常大的。
下面结合各种城市进行分析。我们针对提拔副处级的难易程度，这里把他们分为四个级别:容易、比较容易、难、很难。下面针对不同城市我们给他确定一个级别。
一、直辖市。
直辖市是正部级，它的直属机构就是正厅级，也就是市直机关普遍是正厅级机构，这些机构的内设部门就是正处级，也就是什么财务处、人事处等等。
在这种单位，普通人员进入后，顺利的话10年左右很多人就会达到副处级的级别。也就是很多人在35岁左右就可以到这个点，当然个别突出和差劲的不属于我们讨论的范围。
直辖市提拔副处级的级别为:容易。
二、副省级城市和计划单列市。
因为副省级城市和计划单列市级别同为副部级，因此我们合并进行介绍。
我现在就处于这种城市的市直机关，在人事处工作，因此对副省级城市的情况比较了解。副省级城市和计划单列市行政级别为副部级，他的下设机构直属机关通常就是正局级，也就是严格意义上的副厅级，内设部门跟直辖市的直属机关内设部门级别一致，为正处级。
因为级别比直辖市低半级，在正处级以上流动节奏变慢，因此，会导致处级以下干部流动速度没有直辖市的流动那么快，但总体来说还是比较快的，跟直辖市的情况类似，差不了多少。
副省级城市和计划单列市提拔副处级的级别为:比较容易。
三、地级市。
这种级别的城市全国有300多个，是正厅级城市的主体构成。它的直属机关级别就为正处级，也就是这些城市的各个局级别就是处级，那么它的局班子成员通常才是处级，内设部门级别为正科级。
在这种城市的公务员，很多人最终的级别就是正科级，到处级难度非常之大，估计不超过10%的比例，毕竟副处级意味着进了单位班子。
地级市提拔副处的级别为:难。
四、县级市。
县级市跟县都属于正处级架构，它的直属机关就是正科级，一个县只有四大班子成员才是处级以上干部，估计全县在职的也就20-30人吧，但是全县的公务员就多了去了。
在县级市，估计很多人的梦想就是混个科级退休，但是这个难度依然很大，更遑论处级了，基本上对于普通人来说跟中彩票五百万难度差不多。一个普通公务员在县城摸爬滚打，能够成长为副县长，这种机遇估计一百万个人里面顶多一个吧，概率确实非常渺茫。
县级市提拔副处级的级别为:很难。
说到最后:
综上所述，我对目前城市的情况进行了介绍，副处级这个级别在副省级以上城市基本算不上什么，普通的副处长，跟工作人员差距多，还是要分担很多具体事务性工作，也不会有什么官架子。
但是地级市的副处级你就不能小看了，他们通常都是市局的副局长级别，这个在当地已经算是大领导了。这些人的话语权和地位也是副省级城市没法比的。如果在一个县级你是副处级，那么就意味着你是副市长，大家可想而知，这个位置的重要性。
无论如何，体制内的晋升通常不是自己能够左右的，需要机遇和工作成绩的双重推进。我们需要做的就是，坚定信念，服务好广大群众，干好本职工作，无愧于心无愧于人民就行。千万别掉进了为了当官而当官的迷途。
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其他网友回答
现在市直机关，提拔副处相对比较，还是容易的。
过去在市直机关想提拔到副处长的位置，还是挺不容易的。我们年轻的时候，干部的副处配备指数少，那时一个处室，只配一个副处长，一个单位也就七八个处室，所以，在一个单位想竞争到副处长位置还是有难度的。德才兼备，又红又专是选拔干部的标准。只有出类拔萃的干部才能有机会得到提拔。
可能是社会进步了，干部的配置指数增加了，一处二副，或三副的配置，使年轻人有了更多的机会。后来还增加了调研员的指数，虽然没有实职，但也都是副处级待遇。现在，市直机关的干部，只要熬到一定的年头，基本都会被提拔到副处的位置。
