面试贴 | 请问：你的离职原因是什么？

本文食材：干货居多
食用对象：职场人
食用时间：3分钟
这个问题跟你另一半问你，
“你跟前任为什么分手”是一样的棘手。
宝哥专门解决棘手的问题；
屁话不多，
先上干货。
一、该回答什么？不该回答什么？
我直接把缘由想好，诸君自取。
你可以这么回答：
1.猎头与我沟通，我仔细评估后认为贵公司这个岗位的确是很适合我后，跟我后面的职业规划很匹配，理由是：1 2 3 4 5（适合高玩）
2.我目前这个岗位干着还行，但考虑到接下来的个人发展（记得说清楚你的个人发展），我自己是想接触更多有挑战性的工作。（适合高玩）
3.我目前所在公司发展基本上已经到顶了，公司规模也不是很大，所以就想寻求稍微大点的平台工作。（适合在小公司的老鸟）
4.公司近期转型，新接手的项目跟我所擅长的以及后面规划不大匹配，所以就考虑离职了。（适合裁员了你这么说一句）
5.上家单位太安逸，我还是想趁着年轻多学点东西，做做加法。（适合新手）
6.公司搬家了，离我家太远了，我跑了3个月就很吃力了，要在这里干3年，我是真的吃不消。（适合你避重就轻）
你绝不可以这么回答：
1.我上家单位老板很傻逼，天天骂我们
2.天天加班，领导一天不加班就浑身难受（除非你想好了，下次找活绝对不找加班的，那你可以莽一点）
3.领导根本不懂管理，也不干活，就只会让我们背锅…
4.内部管理混乱。
看明白了吧？你可以回答大部分客观元素和部分个人主观因素。
下面说原则。
二、硬性原则
1.别diss上家单位
你别问原因，照做就行。
PS：别diss就行，少看网上鸡汤，什么还表扬上家单位；你从这里离职，必然是因为这家单位没有你想要的，所以不卑不亢即可。
2.说实话，但要虚实结合
你可以说实话，但不能太耿直。
真实原因不要都说出来，
你可以说一个次要的、不重要的，能说得出口的客观原因就行，主观原因保留。
举栗：
你老板很傻逼，你很讨厌ta，但你们公司最近搬家了；你就可以说搬家以后通勤时间变长，或者新的办公区域气味太重，你直接说老板sb，那你就sb了。
这就是虚实结合；
说真实的，是预防公司背调，
是虚伪的，是面试的基本礼貌。
3.有主有次
别胡子眉毛一把抓。举栗子：
这个岗位职业上升空间有限，这是主，
我合同也快到期了，这就是次。
主次分明，思路清楚，
hr也能判定你真正的职业诉求是啥，
回答这个问题也能变尴尬为加分。
4.控制“离职原因”数量
你回答这个问题，离职原因是有数量限制的：最多不超过3个，保底1个，2个最靠谱；具体看你准备的离职原因的数量和质量而定。
如果你质量很硬核，
那么回答1个就行；
比如：单位装修，甲醛味太重，
那这没办法，多好的单位你都得走。
如果你质量一般，
那就回答2个，
参考上一条建议“有主有次”
5.加分回答
失望与希望相结合。
缺点与优点相继承
简言之，就是上家单位的“缺点”或“失望”，
在这家单位能够得到“希望”和“优点”。
举个栗子：人家问你，你为啥从上家单位离职啊？
你说，因为上家单位都是产品主导的公司，
在里面干啥都要看产品的脸色，
咱们这运营说话分量就不高，
我在网上查了下，贵公司这边是运营驱动，
所以就想着来这试试。
总结：
上家单位的缺点，就是这家单位的优点（需要你提前做好准备）。
这样回答，人家hr也很难找茬，
人家总不可能回：我们公司运营地位也很低下，或者说，啊，我们也有这缺点。
大概就这意思，以业务偏好为原因来说，
既说明了原因，
也拍了波马屁，
老玩家可以试试。
6.“莽夫式”回答
这个是为了规避你离了狼窝入虎窝。
但是像“七伤拳”，回复了别人，也暴露了自己。属于比较莽的一种回答方式，也属于经济环境比较好，找工作稍微乐观，且自己找工作明确排斥某样行为的时候。
再举栗子：你离职就是上家单位加班很严重，你已经确定了，加班大于薪资，
这次找工作说什么也不找加班的单位了，
这时候，你兴许可以这么回。
缺点也很明显，
人家hr肯定会认为你不抗造，抗压力差，
有很大看法；
不过，当你心里有了明确的目标，
可能这也不重要了。
ps：单论我个人而言，我认为加班可以作为离职原因之一。希望这种中国式虚伪（做得说不得），能早点过去。谁规定，抗压力好、抗造就是能加班？
将抗压力好与能加班划等号，侧面也说明中国的职场环境健康化，任重道远。
7.自信点
嗯，这个也稍微提一下，
自信，不是仅存于这一个问题上面。
应该贯穿你整个面试过程。
说完了原则，
下面讲原因。
三、问这个问题的原因hr这么问，我逆推，可能是这几个原因：
1.走个过场
2.判断你的离职原因是不是在我们公司也有
3.评估你的稳定性，习惯性跳槽直接pass
4.评估你的求职动机强弱，方便hr的精力分配
5.挖掘你的内在，方便后面怎么科学的管理你
这就是hr把你找工作的闭环：辞职-应聘-入职—离职，你所有可能性都考虑进去，考的是你的情商和朴素的应变沟通能力。
最后再啰嗦一点：其实就我亲身经历，
大部分hr也是走个形式（个别除外），
但前提是你别犯一些硬伤。
你想，你一个专员，基层经理这种（非高层），且又非大厂，都要问到底，不现实。
毕竟离职，或多或少有很多不为人知的秘密，一直穷追不舍也是闲的蛋疼，所以常规来说，hr也不会刨根问底，只要你能自圆其说，逻辑走通就好。
以上是我个人逆推的原因，
供诸君发散性思考。
明天周二，打算分享：
职场篇| 半夜领导找你聊工作，你该咋办？
最后，感谢你的阅读！
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