怎么区分“奋斗逼”和“奋斗者”

前2天有个谣言，
说是华为跟阿里员工跳到微软，
微软员工内部抵制，
因为他们经常“半夜在工作群互发消息”，
给微软带来加班文化。
后来被证实是谣言。
不过，这个谣言让我想起了我们高中时候，
有天数学老师本来没布置作业，
突然，一个逗逼举手说：
“老师，你还没布置作业呢！？”
本来都放学了，但班级里静的可怕，
我听到了咬牙的声音，磨刀的声音。
今天，咱先不讨论这第一步，
微软这事是真是假（貌似已经辟谣了），
咱们跳过真伪，
先主观思考1个问题：
什么人是奋斗逼？
什么人是工贼？
别觉得这不重要，
这很重要！
这关系到你在单位里，
谁可接触，谁要提防、谁要排斥。
简言之，谁是敌人、谁是朋友？
敌友分清，
更直接关系到你在单位里会不会站错队，
换言之，
站错了队，你可能就在这单位干不下去。
我先说我的观点：
其他人工作的时候你也工作，这叫工人
其他人罢工的时候你去工作，这叫工贼
同理，
其他人上班时间奋斗你也奋斗，这叫奋斗者
其他人下班了你还在无效奋斗，这叫奋斗逼
简言之：
不会伤害到其他人，就不带逼。
不会让其他工友跟着你加班，就不是贼。
我再说一个三观不正的观点：
工贼、奋斗逼比资本家更可恨。
996横行霸道，
一部分原因就是这些工贼们哄抬*价。
一、工贼、奋斗逼危害在哪？危害在传染力。
之前的1家单位，我记得很清楚，
其他组的一个小姑娘特别爱当奋斗逼。
有时候双休日，
我早上起床看到她发的朋友圈，
凌晨2点发的，拍了张自己的工位，
整了一杯咖啡，
然后配上一段励志的文案，
跟上两个肌肉、拳头的表情。
我心想，这才刚毕业多久就当上工贼了？
这单位后来的情况就挺像现在国情：
疯狂内卷。
先是慢慢他们整个组开始都加班起来，
晚上10点起步，上不封顶。
我们6 7点走了，他们组开始组团点加班餐。
一点一点，也要求我们组要8点下班，
后面9点、10点，
像拧螺丝一样，一点一点上紧，
最后整个部门都是10点后才能走。
偶尔，别的组的领导要是晚上不在，他们组的同事6点就赶紧下班溜光了，那我们组领导就拍个对比图：
拍一张我们组好好加班而别的组空无一人的照片，丢在高管群里，也不说话。
如果哪天，我们组有的人迟到，
那他们组领导就走到迟到的人的工位旁边，
拍个迟到的照片丢在高管群里，
也同样不说话。
拍照取证丢群，就这样日复一日，
我真不知道这上班有个求意思。
最后再等到年底“末位淘汰”，
把那几个一直刺头不加班的同事淘汰掉。
这叫个啥事。
你看，起源是不是就那一个工贼？
这1个工贼就能污染整个部门。
我为什么讨厌奋斗逼？
因为奋斗逼的感染系数高，繁殖能力强，
算“职场蟑螂”。
他们有一个可爱的幻想：
到一个新单位新环境，一看，
这里老员工都不加班，那我好好加班，
岂不就是感动了领导，感动了老板，
吸引他们的注意，
我这升职加薪不就快了吗？
真实结果往往不尽如人意。
真实结果是，一看你加班，树你为标杆，
号召全体同仁向你学习，最后你钱也没挣到，
依旧晚下班，
全组同事都被你一个人拖着来加班。
结果是：你工资没变，大家因你而加班，
你不是个奋斗逼你是个啥？
我在之前文章就说过，
这类人最扯淡的就是会营造一个糟糕的环境，
最后把奋斗者倒逼成跟他一样的奋斗逼。
这是最扯淡的；
奋斗者越来越少，奋斗逼越来越多。
你说工贼可恨么？
二、勿伤队友注意，莫要误伤友军，勿怼好人。
奋斗者跟奋斗逼都愿意吃苦，
但奋斗者吃苦的前提是：
这个苦值得，有价值，能让我提升。
所谓苦练内功。
奋斗逼是：老板让我吃什么苦都行，
只要我吃得苦多，我升职就快。
1个是提升自己，1个是感动自己。
上了班8小时内，好好提高工作效率，
下了班去摆摊、去开滴滴、去看书这种人，
是标准的奋斗者，我们要尊重他们。
早上9点不干活，下午5点忙工作，
因为你每天加班，
大家都被迫跟你坐到10点，
这种人是标准的工贼、奋斗逼，
我们要鄙视他们。
我来装个逼，
因为最近加我的知乎好友很多，
早已突破微信5000人好友限制，
剩下加进来的好友看不到我朋友圈，
我就开始清理前几年的好友关系。
我第一批删的就是当年那群奋斗逼。
删之前我看了眼他们的朋友圈，
一如当年尿性，
他们依旧特别爱炫耀；
买了本书，发朋友圈秀：
新书可算到了，太久没在知识的海洋里仰泳了。（我心想也不怕呛死你）
加班发朋友圈：
每一次熬夜就是对自己的提炼！不负韶华！
（我心想看你小子能加几年）
这种人删起来毫不手软。
真正的奋斗者是啥？
是实在。
他们就是埋头干活，他奋斗的目的是让自己、家人都能过上好日子，过去租郊区，今天租市区，把日子过好。
他们绝不会灌输鸡血价值观给别人，
不会变相强迫别人来认同遵守。
扎扎实实干活的人，谁还有空去影响别人？
如果说一定影响别人，
那就是他们的行动会感染别人吧。
愚以为：奋斗逼就是工贼，
他们压根就不想提升自己，
他们只会通过有且仅有的方法，
对老板或上级的跪舔来实现自己的优势。
最常用的手段包括但不限于通过加班干两个人的工作量（而不是工作能力），只拿一个人的工资、自己能力不足的情况下拍180张360度无死角的加班照片发朋友圈让老板看。
让老板主观上认为，其他按时下班加班少的同事根本就不努力，这个加班的是最努力的，是最值得加薪的。
因为有的老板在不知项目进度、难度，不知人力绩效计算情况下，谁加班时间长，成了他判定谁是优秀员工最直接的标准。
综上，工贼这相当于什么？
相当于我们大家一起去看电影，
大家都坐着，就他站起来，
逼得我们座后面的人只能站起来看。
结果呢？
明明是坐票被硬生生卖成了站票，
然后还让我们大家感谢这第一个站起来的人，
因为他，大家才能站着看电影。
这是哪门子逻辑？
请谨记：
远离奋斗逼！
1位互联网老兵1位90后直男1位正宗的巨蟹座1起聊职场，说社会·END·
宝哥胡扯淡陪你扯有趣、有用的事
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