如何站上湾区夜生活鄙视链的顶端？

名校扎堆的湾区
鄙视链是很微妙的
上到学历、公司package
下到Dating App的左右滑动
湾区人的内部鄙视链
从来都不简单
01
湾区的鄙视链有几层？
与别处相比，湾区有各式各样的标签：同样或更好的Pay、更好的Hours、更好的福利，实现财富自由是基本操作，以至于一部分人将bar提升到了一些更高的层面。
有内行人根据自己的观察，结合马斯洛需求层次戏谑地再创作出了一个：硅谷需求层次。
虽然作者本人直言这不完全准确（防杠buff），但从上图还是可以隐约看出这样一条路径：
穿上Bigtech logo的文化衫→享受公司免费食物→财富自由→成为天使投资人以及其他的精神追求。
那么，此刻问题就来了?对于留学生来说，面对硅谷扎堆的科技公司，到底选谁才能满足基本需求、最快实现财富自由？
首先，从最直观的薪资包说起。
//鄙视链顶端：20w刀起步
单从SWE应届生Entry-level薪资来看，真正能守护硅谷高薪称号的，并不是我们平时所熟知的科技巨头如Google、Facebook。
而是热衷烧钱的hot startup↓
*文中若无特别说明，数据均来源于levels.fyi
高薪水还是其次，更吸引人的是跟对了公司，作为创始员工你还能在独角兽上市的时候，获得超高的股票收益，一夜暴富不是梦。
更多代表公司，了解一下：
//鄙视链中端：?16w-19w
相比独角兽，科技巨头们开出的package就要稍稍靠后↓
Google以接近19w刀的package守住了老大哥的位置，而以疯狂招人闻名的Amazon凭借16w刀刚出头的薪酬实力吊车尾。
由此可见，大厂内部薪酬鄙视链即Google＞Facebook＞Apple＞Microsoft＞Amazon。
btw，除了几个大厂外，处于这一档薪资的科技公司还有Salesforce、Twitter、Bloomberg。
//鄙视链底端：?10-13w
最后一层的选手基本上都是老牌的科技公司。
这几家公司除了薪资差距不大，还有一个共同特点是都被称为养老院，绝对的work life balance、加班少甚至不提倡以及不允许加班……
但事实上在人赢遍地走的湾区，养老院其实并不吃香，因为在Peer Pressure的推动下，多数年轻人都会选择逃离舒适区。
当然，除了base+stock+Bonus构成的薪资包外，科技公司之间的福利待遇比拼（=变相加薪）也难免不分出个高下。
02
硅谷科技公司福利哪家强？
众所周知，科技公司的福利是出了名的好，但很多人不知道的是厂和厂之间的福利差距也是很大的。
话不多说，我们直接上图：
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以一线的几个大厂为例，通过把各种福利折算成$美元后发现：Facebook＞Google＞Amazon，但从整体福利覆盖种类来说，Google明显更胜一筹。
从衣食住行到各类健康保险、人寿保险，你的生活，我来承包。
而另一家Amazon满篇红??让人不禁发出一个天问：亚麻，你有事吗？（别问，问就是frugality
你想象的科技大厂福利：食堂？免费早中晚餐？健身房？
不好意思统统没有，就连病假也只能用PTO (Vacation / Personal Days)的额度，而谷歌脸书则提供额外Unlimited的病假。
更值得一提的是，大家一向认为福利待遇不如大厂完善的独角兽们也都配备了免费的三餐和额外病假。
可以说，亚麻没有的福利已经几乎是所有科技公司的标配了?
大概了解完薪酬福利等“显性”诱惑后，下面我们来看看，年轻人最在乎的Work-life balance，各个科技公司的表现如何？
03
哪家厂的仔夜生活更快落？
比起东海岸Banker动辄一周90-110小时的工作时长，湾区人每周的工作时长直接打了个心动半折。
Stack Overflow一项针对美国程序员的调研显示，超过75%的开发人员每周工作时间少于45小时，美国的开发人员平均工作时间为41.8小时。
而具体到各家公司上，根据美版知乎Quora提供的线索显示：谷歌工程师，每周工作大约38-42小时。
??：在谷歌，我身边的很多人每周工作40小时甚至更少，一般Oncall weeks会工作久一点。
另一家大厂脸书首席招聘官Sief Khafagi指出：脸书每周平均工作时长是35到50个小时，大多数人在45小时左右。如果oncall则有更高的工作时长。
所谓oncall，就是每周7天、每天24小时都要有人在线，一旦出现技术问题，要立刻解决。
然而oncall的科技公司很多，被吐槽得最凶的公司当属Amazon。
??：Oncall极其恶心，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周7-24call你10次、20次，直接帮你倒时差。
也难怪在Blind近日发布的最推荐公司排行榜里，Amazon风评直接掉到负数。而其他公司的NPS（净推荐值）从高到底分别为：Netflix > Google > Faceook > Apple。
P.S由于篇幅原因，在此就不多解释Netflix实力霸榜的原因，想看的同学在评论区扣1。?
04
哪家科技公司最好进？
凭借着宽进严出的招聘原则，亚麻终于在3轮pk后，终于站到了鄙视链的顶端。
疫情以来，亚麻始终坚挺在捞人的第一线↓
除了疯狂扩招外，Blind上有很多求职Amazon的应届毕业生表示：自己在做完OA（Online Assessment）之后，只需要通过一个30分钟的视频面试就可以拿offer了。
并且面试重点也会更偏向考BQ（行为面试），在重视BQ的亚麻，行为面往往比技术面更能决定你最后能否拿到Offer。
这不，圣诞都要来了，捞人大户Amazon还在热招明年的暑期实习生↓
而另外两家大厂谷歌、Facebook今年直接曝出：不招应届生。
谷歌脸书70％的全职Offer发给了……
事实上，无论是公认好进的亚麻还是录取率低的谷歌脸书，如今科技公司公认的招聘趋势就是New Grad渠道拿全职Offer越来越难。
暑期实习生拿「全职Offer」变成了常规途径。据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft的return offer率占到了所有offer里的60%-70%。
所以，如果你想等到大四的时候直接走全职申请，成功率是非常低的，因为有很多像Facebook这样的公司已经直接把你的路给堵死了。
因此对于有意愿求职Tech领域公司的大一、大二同学，现在就可以为早期项目或实习offer准备起来了！像FAANG每年都有专门针对低年级同学的早期探索项目，期间顺利将有机会直接锁定毕业后的第一份全职工作。
Applications open March 30, 2021 at 02:00 (中国标准时间)
没拿到Offer的你，在傻傻等春招救命？
有很多没拿到面试机会、或是没准备求职的留学生都将目光放在了马上到来的春招。（大厂的春招一般集中在1、2月份）
但并不是所有的科技公司都会开启春招。
因为春招的定位更像是“秋招的补录”，通常大公司招聘实习生或者全职人数相对较多，会出现秋季录取的同学选择不签约，或者突然有项目急需人手，从而空出岗位，没有招满才在春招以补录的形式进行。
所以，相比秋招，科技大厂放出的春招岗位数量极少。但岗位上，却不代表竞争对手也变少。
在春招，你将面临的是：秋招拿到好几张Offer但还想拼一拼的同学+突然不想走学术路线的学霸+和其他拖延到春招求职的同届同学…
更可怕的是，春招是应届生的最后一次机会，一旦失败就要走更艰难的社招，所以大家都会在极大的心理压力下拼了命地准备，竞争有多激烈不言而喻。
如果没有充分准备，要想在春招逆袭简直是难上加难。
寒假，是春招的黄金准备期
按趋势来说，最早一批的春招通常在12月底开始，在2、3月份达到高潮期，这段时间刚好与留学生的寒假时间相契合。
到了正式申请时，这些准备你要做好：
一份优秀的科技简历
恶补行业所需要的CS知识
练习没有标答的Behavior Questions
所以，无论你的假期是长达两个多月，还是只有寥寥十几天，现在都务必火速准备起来，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
想如何利用寒假时间悄悄努力，惊艳所有人？想知道大厂BQ的答题套路？还在担心自己的technical没有准备好？
别慌！12月19日，来线下听我们解析~
现场不仅有2021申请季实现科技Offer大满贯，拿了Facebook、独角兽Stripe、Robinhood等顶级科技公司SWE实习Offer的Alice学姐，还有毕业于UIUC，现就职于腾讯担任数据分析师的David学长等你来面基~
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