称心常识网员工转岗申请书怎么写？
转岗申请书格式写法： 尊敬的公司领导： 本人由于身体的原因，对现任工作不能胜任，需要转岗，希望本部门的领导能批准。
此致 敬礼！
申请人：xx xxxx年x月x日 一般在企业内部转岗，需要考虑的问题会少点，但如果是专业跨度较大的跨行跨岗，则需要考虑年龄因素。
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。
八种调岗理由？
自己申请调动工作的理由：
1、想去一个更艰苦的岗位锻炼自己
2、父母年迈、多病，需要人照顾
3、家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料
4、职业兴趣
5、本人在新职业方面的优势
6、原单位积累的经验
7、专业对口
8、离家比较近，方便很多
9、对那里比较熟悉，适应
10、个性特点、专业基础、工作能力，以及个人职业发展目标
申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由，而且要让人觉得是应该给你调整一下了。假如你现在的工作岗位比较累，容易造成身体伤害，你可以说说以前怎样努力工作，因为时间长了身体某个方面已经出现不适，再坚持下去可能会造成更严重的后果，申请调整一下岗位，并表明调整后也一定要努力工作。如果你现在的岗位比较轻松，想去一个更艰苦的岗位锻炼自己，你可以说自己身体好，想多干点工作，到某个位置上会做出更大的贡献。
拓展资料
01
转岗理由之公司的岗位需求
1、随着公司业务的发展，自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制
随着部门的工作量越来越大，原有的编制和人手忙不过来需要增加人员，是常见的招聘或者内部转岗人员的理由之一，如果想要转岗到某一岗位，经常与这个岗位和部门的人保持密切联系，关注类似时机。
2、新岗位原有人员中有人离职，需要补充人手
员工离职产生岗位空缺，需要通过外部招聘或者内部招聘的手段来补充空缺，这是对于想要转岗到这一岗位来的内部员工的又一绝佳机会。
反正如果我个人迫切想要转岗的话，一定会密切紧盯目标岗位的动向，一旦发现有人离职，会立即寻求转岗机会。
因此，如果事实是这种情况，因离职产生岗位空缺、故而申请转岗就是一个有力的转岗理由。
3、公司新增相关职能，申请内部转岗
对想要内部转岗的员工来说，公司新增相关职能自己转岗过去，可以说是发展前途最具想象力的选择，道理也很简单：
公司之前没有相关部门和职能，就说明在公司内部还没有比较专业的人员，你转岗过去，这个部门和职能的很多事情的标准就是由你定，即便将来要到外面去招聘专业人员，这些人说到底还是你自己招来的，因此，在新的职能和部门，你虽然是转岗，事实上一转岗就享受到了有经验的老人的待遇。
如果能在公司里得到这种机会，也千万不要错过。
02
转岗理由之个人优势
1、个人对即将要转岗的岗位抱有极大的兴趣
要做自己真正喜欢和感兴趣的工作，虽然这句话听起来是老生常谈，但事实上，在职场中，真正从事自己喜欢工作的人，所占比例是极少的。
如果有人有勇气坚持做自己真正感兴趣的工作，几十年如一日，最终的结果也一定不会太差。对于部门领导及HR来说，如果有员工可以非常确定地说自己对某一岗位的工作十分感兴趣，并且能够拿出自己对其感兴趣的证据来说明，一定是非常乐意给这样的员工一次机会的。
2、具备即将要转岗岗位要求的相关知识、技能及胜任素质
没有从事过相关岗位的工作，我们所缺少的是实践经验。但缺少实践经验并不代表缺少做好这份工作所具备的相关知识和技能，尤其是底层无法改变的胜任素质。
例如，你原本是做财务工作的，但一直是财务部门的一个异类：脑子灵活，喜欢各种有创意、好玩的事物，没事就爱往博物馆、美术馆钻，所生活的城市里什么有意思的活动都少不了你的身影。
现在你想转岗做运营相关工作，那么，可能除了没有真正的运营工作经验，这些年耳闻目染的这些各类创意活动、艺术展览等等，让你在运营方面能做到一点就通、举一反三，天生对创意等工作的喜欢，也会让你在新岗位如鱼得水。
假以时日，可能你就会比那些已经在运营岗位上做了好几年的运营人更适合这个岗位。
