称心常识网动物的精神？
这12种动物的精神，值得我们学习。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
延伸阅读
动物精神理论？
经济学之所以引入动物精神这一概念，是因为人们的行为往往是不合理的，它影响着人们的判断，也影响着企业、社会、国家的运营。一个想象四格四格，两列分别代表经济动机和非经济动机，两列分别代表理性和非理性，当前经济学只能解释左上格，其馀三格需要动物精神来解释，这也强调了非理性行为在经济学中所占的重要地位，动物精神。
今天，第一管理学派给大家分享书籍是《动物精神》，这本书的作者是乔治·阿克洛夫，他美国加州大学伯克利分校经济学首席教授。还有一位作者是罗伯特·席勒，他是耶鲁大学金融学教授、2013年诺贝尔经济学奖得主。
这是里程碑式的书，也是经济学领域关于人性的讨论的集大成作品。它试图重建我们时代的经济理论，其每一页都有美好的意见和不可思议的事实。
经济学中凯恩斯的“动物精神”是什么意思？
动物精神”一词，是借用自凯恩斯（John Maynard Keynes）的著名概念。经济学家凯恩斯的基本出发点是，投资行为不能用理论或理性选择去解释，因为经济前景根本难以捉摸。因此他提出投资的冲动要靠“动物精神”，即靠自然本能的驱动。
什么动物精神最饱满？
狼的团队合作精神和集体观念，是其他任何动物都无法比的，它们成群猎物，齐心协力，通力合作。
在狼群中，每一头狼都在扮演最重要的角色。
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，他们在共同合作的时候，决不会出现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走的。
在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。
在狼的团队里，每一个狼都有着各自的任务，他们每一位成员都在通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。
虽然狼也有想做兽王的愿意，但是狼知道他是属于这个团队的，团队的利益永远是第一的。
当一个狼队取得了一次胜利以后，它们就会一起嚎叫，这声声的嚎叫就是取得胜利时的喜悦之情，也是每一个狼队成员中感到自豪的由忠之叫。
狼在教育小狼的时候，在他们有了独立能力的时候就很坚决的离开了它们，因为狼知道，一个团队实力的大小，是和每一个狼成员都有着很大的关系的，一个团队就像一个木桶，所以他们不会让任何一个狼成员成为团队木桶中最短的那一块木板的。
狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处，这样做有时可以达到双方合意目标，有时便可从中取乐，丰富生活。对于狼群来说，交流沟通就是它们生存的保障。狼群有着严格的社会组织和等级制度，它们是世界上最团结的动物，所有这些都要求它们有完善的沟通系统。
这也正是狼群生存的优势。
关于鸟类动物的精神品质？
在大自然中，物竞天择，适者生；优胜劣汰，强者存。为了熬过寒冷而漫长的冬季，诸如熊之类的动物们，山吃海喝一番后，就会钻进洞穴，昏昏沉沉地睡上一个冬天；而候鸟们呢，却“好高鹜远”，另辟蹊径，成群结对地远飞它乡，去寻觅一个更广阔有为的天空。这是两种不同的生存环境，这是两种不同的繁衍方式。前者立足于忍耐，相信时间会改变一切；后者勇于进取，以空间的换位来达到目的。
我却十分青睐于那不安于现状、不知足常乐的生存环境，我却更加热衷于那不因循守旧、不固步自封的繁衍方式，我却特别推崇那振羽展翎、不畏艰险的“候鸟”精神。“候鸟”精神之所以不平凡，就是它不满足现状，不得过且过；就是因为它勇敢地挑战自我，乐观地面对困境，积极地选择生活。尽管候鸟付出了长途的辛劳，尽管饱尝了风霜雨雪的考验，尽管经历了消亡生命的危险；可它们因此获得了更多的发展机遇，获得了更多的成功希望，获得了更多的生存能力。
哪些动物的什么精神值得我们去学习？
公鸡、大象、蜜蜂、海豚等。
一、公鸡，严格守时。这不仅能充分表现一位教师严治学的态度，而且能培养成遵守时间和珍惜时间的良好品格，并由此来影响学生，对可以起到潜移默化的教育作用。此外，树立时间就是教育成本的观念，也有助于提高教育工作的效率。
二、大象，脚踏实地。教育来不得半点虚假和做作，求真务实是教育的基本要求。一切从零开始，一不一步脚踏实地工作和学习的人会让别人有安全感，这样也就容易让领导放心，同时顺心、学生齐心、家长安心，学校也愿意将更多的责任和重担赋予你，成功离你就不远了。
三、蜜蜂，团结合作。新一轮的课程提倡平等、合作和交流。初为人师者刚踏入教坛时，常常是无所适从，更不知道如何利用群体的力量来完成工作。无论是学习型群体的创建，还是“生”为本的教学组织形式，都离不开团结与合作。
四、海豚，善解人意。良好的人际关系是我们赖以生存和发展的必要前提，而建立一个和谐融洽的人际关系离不开相互之间的理解、尊重和宽容。与同事之间的交往，同领导之间的交流，和学生之间的沟通要学会善解人意，这样会让你更具人缘，俗话说：一个好汉三个帮，也许在你不经意间，成功已经和你相拥了。
动物精神状况可以分成哪两种？
动物精神分为先天性和学习性两种先天性行为是指动物生来就有的，由动物体内的遗传物质所决定的行为，称为先天性行为例如：蜜蜂采蜜，蚂蚁建巢，蜘蛛织网，鸟类迁徙等． 先天性行为是动物的一种本能行为，不会丧失。
学习行为是动物出生后通过学习得来的行为．动物建立学习行为的主要方式是条件反射．参与神经中枢是大脑皮层不是与生俱来的而是动物在成长过程中，在遗传因素的基础上，通过环境因素的作用，由通过生活经验和“学习”逐渐建立起来的新的行为．如大山雀偷吃牛奶、鹦鹉学舌、黑猩猩搬木箱摘取香蕉，是通过学习得来的行为，属于学习行为。
