称心常识网应聘人员面试评价表，怎么写评价？
可以从以下方面写形象、仪表、岗位匹配度、综合评价等方面。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位5年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业5年以上工作经验，跳槽次数低于2次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观
综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好，建议录取
延伸阅读
人事写面试评估表就稳了吗？
人事写面试评估表不是代表面试就通过了，最终还是根据所有面试人员的评估结论，录用最优秀最符合公司招聘条件和招聘要求的面试人员，因为人事在面试每一位求职者的时候，他们都会根据面试的交流过程当中对每一位求职人员进行评估。
面试评估表怎么看？
面试评估表在录用书的反面 首先要人力资源部经理评估签字。
然后录用人员要去部门 ，和部门主管见面。这中间包括仪表 ，语言，基本工作操作是否上手。以上基本条件通过了。就可以通过面试评估表了。
所以面试评估表上这一部分是由人力资源部经理和部门主管填写的。
应聘表综合评价怎么写？
1.工作严谨、务实、责任心强、积极上进，有很好的心态。
2.有团队合作精神，很好的沟通能力，愿
意与相关人员进行坦诚的沟通，并不断有
效地提高沟通技巧。
3.能够有效地在紧凑的时间内同时自主完
成多项任务。
4.精确地，及时地完成分配的任务，并通
会相关的人员。
5.能吃苦，承受较大的工作压力。
面试录用评定表怎么填？
写面试者，给你的整体印象，面试交谈时的感受，有什么建议和意见
面试考官评分表中考官评语如何写？
1、内容上—面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。
比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质) 要素等。
2、语言上—面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，罗里吧嗦。
3、结论上—面试评语最后要有评价结论，面试官表明自己对应聘者的态度，
并将自己的结论写清楚，意思表达须明确，以便为复试或者录用提供参考依据。
评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论，人事部门的面试评价结论，上级领导的面试评价结论。
面试官评价表制作流程？
用标准化方法考核最客观，把考察要素逐项填列并赋值，考官打分。
面试评估表上评语怎么写？
面试评价往往带有较强的主观性，人事专员的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应聘者的评价往往会有差异，而且各有各的评价依据。
面试评价通常包含有四个方面的内容。、基本资料
面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。
2、对应聘人的技能进行分析
各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。
3、分析应聘人与岗位是否匹配
通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。
这是很重要的体现，需要把握两点：一是指标，即反映应聘者的素质的典型行为表现；二是量化尺度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级的量表系统。
4、结论
通过分析得出是否录用的结论。
面试评价表的重要性？
面试评价，分为面试官的面试评价和候选人的面试评价。对于前者，HR们常常要三催四请，催促面试官填写面试反馈，推进招聘工作。但是，还有一个面试评价也十分重要，就是候选人面试评价。Moka智能化招聘管理系统支持面试官和候选人的双向面试评价，一方面为了让HR们更加了解面试现场，另一方面也通过提升候选人应聘体验，提升雇主品牌形象。
面试官的面试评价怎么催？
做过HR的都知道，让面试官填写面试评价首先是一件非常重要的事，这关乎招聘工作的招聘效率，以及招聘的准确度。因为招聘的结果一定满足业务部门需求，那么HR们就要充分并且及时地了解面试官的意见。同时HR们也都知道，催促面试官填写面试反馈并不是一件容易的事，可以说是“三催四请”，来来回回好几次，这无疑就增加了沟通成本，让HR们深陷于事务性工作不可自拔。
Moka智能化招聘管理系统将和面试官的沟通从线下转移到线上，并且，当面试完成之后，系统会提醒面试官及时填写面试反馈，假如面试反馈一直未完成，面试官将持续不断地收到提醒。为了让面试官更便捷地填写面试反馈，Moka支持面试官移动端填写面试反馈，合理利用碎片化时间，提升招聘效率，也提高面试官在整个招聘过程中的参与度。
候选人面试评价
鼓励候选人填写面试评价有如下优势：1.提升候选人面试体验，让候选人在本次面试中感受是平等的，而不只是被评价的那一方。2.让HR通过不同的维度了解面试情况，有助于还原面试现场，定位问题。3.通过对面试的双方重视度，打通供求双方的信息沟壑，打造平等、开放的雇主品牌形象。
Moka支持候选人移动端便捷操作，如面试现场扫码签到，面试评价也可以在移动端直接填写。候选人不必下载、安装任何应用。并且具有Moka一贯的优越的交互体验，让候选人在第一时间感受到企业的创新性。
得到面试评价之后怎么办？
获得评价并不是最终目的，而是要根据评价信息进一步优化招聘工作。那么在HR拿到候选人评价之后，如何应对呢？在Moka系统中，相关信息都会被留存，让HR更为了解现场。对于大部分HR而言，现在的工作有很大一部分涉及到运营工作，比如当有的信息显示某一位面试提问的专业度让候选人感受不是很好，那么HR可能就需要考虑面试官培训的问题。
不仅如此，Moka能将流经系统的任何招聘动作记录，方便HR回溯还原招聘现场，优化招聘工作，更快速地帮企业招到合适的人才。
面试评价表文档怎么做？
首先双击打开word2010文档。
自动默认创建了一个空白文档。
选择工具栏中的【插入按钮】。
单击表格下方的小三角选择插入表格,会弹出插入表格对话框。
在插入表格对话框中的表列为37，行数为20，单击【确定】按钮
将会出来密密麻麻的表格。
将表格头部2列选中单击鼠标右键合并为一个单元格，此时表头就已经出来了。
自表头中输入“某家公司的面试评估表”，字体设置为小二号体，将标题居中并加粗，默认微软雅黑。
