称心常识网自我探索的正式测评工具有哪些
我认为自我探索的正式测评工具有霍兰德兴趣测评和MBTI性格测评。
MBTI属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于自我探索、职业发展、人才选拔、团队建设、管理培训，甚至包括恋爱和婚姻咨询、教育咨询和多元化文化培训当中。
延伸阅读
人才测评工具有哪些
测评工具的分类是很详细的，那要看企业自身的需求，这样才会解决实质性的问题。
hr常用的测评工具有：招聘选拔，晋升考核，培训需求诊断，人才梯队建设，素质模型构建等。
举个例子吧：招聘，主要考核抗压能力，沟通能力，，稳定性等。达到人岗匹配，减少人员的流动性
ptp测评工具
PTP测评工具是一款专业、高效、功能强劲实用的PTP记录分析软件。
用户通过PTP记录分析工具正式版对PTP进行记录，它可以记录和分析PPT，可以自动化分析你需要的信息，软件还可以精确获取PPT网络流量，从而有利于改善PPT质量，用户可以更简单的捕获、可视化和分析PTP(精确时间协议)网络流量。
在招聘过程中,人才测评工具有哪些
在招聘过程中，人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为:心理测评,结构化面试,评价中心等等。
1、心理测评适合于批量测试,批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统,或者网上申请系统结合在一起使用。
2、结构化面试是在面试过程中使用。
3、评价中心包括 情景模拟,无领导小组讨论等技术,多用于最后一轮的复试过程中,需要专业的人员设计题目,以及评估。人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.。人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
探索自我的职业测评工具是
1.兴趣测评
兴趣测评是自我评估的基础工具。学生通过生涯兴趣测评工具，能够为个人匹配出有兴趣的大学专业与职业发展。以某个选校生涯规划教育平台兴趣测评为例，这套测评工具是依据美国学者Dr. Holland的生涯理论，将每个人的兴趣类型分为实用型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)事务型(C)等六个，采用兴趣双码来描述你的兴趣特质，测评报告内容包含兴趣概述、对应的专业、职业、院校介绍，值得高中学生测试的生涯测评工具。
2、人格测评
每个人作为一个独立的个体，都有着自己最与众不同的人格特质。学生通过人格测评，能够帮助学生发现在不同的时间与不同的情境中保持相对一致的行为方式倾向。人格测验结果能够为测验者量身打造专属的特质描述，帮助同学们完成自我探索。
3、多元智能测评
多元智能测评是一种通过分析人的大脑整体及各功能区块的潜能大小、结构、活跃程度以及发展趋势的分析测评技术。多元智能测评能够帮助学生高中选科和志愿填报提供科学参考依据，为职业发展规划提供探索手段。多元智能测评评结束后能够自动综合分析，为测试者提供能从个性化角度的可能适合的大学专业。
4、职业价值观测评
职业价值观测评工具能够根据施测者的提供测试数据，引导个体做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。在高中学生升学过程中的运用，有助于高考志愿填报专业抉择。
企业管理测评工具有哪些
选择成熟的测评工具一般来说成熟的工具是指那些信度和效率都比较高的量表，这种量表一般开发较早，经过多次修订，收集了充分的样本，建立了完善的长么使用效果比较好工作说明选择工具，根据工作分析，企业可以整理得到岗位的工作说明书，还可以将岗位所需要。要的能力，人格的特质具体化。
