称心常识网职业生涯设计的六个基本步骤
职业生涯设计的六个基本步骤，如下：
1. 自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6.评估与反馈。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
延伸阅读
职业生涯设计的核心是
从个人的角度，职业规划主要考虑两大核心问题：一是快速晋升的方法；二是自我评估中的核心要点。相对于自我评估，快速晋升不是一种很规范的职业规划，但是，由于其应用具有很强的现实性，已经引起人们广泛的重视。
1、快速晋升的方法
这种方法建议人们特别注重四个方面来争取快速晋升的机会，四个方面都意在通过～定的自我“形象”设计，提高自身在上司心目中的印象：
（1）服饰。注重职业形象的员工往往选择那些更能体现能力的颜色如灰色，而避免穿过于鲜艳颜色的服装；他们标准的站立；面都表情准确到位。
（2）对权力关系的把握。领导通常通过一定的方式表达自己的权威和权力，聪明的员工总是善于把握这点，并依此规范自身的行为，显示出对领导权威的尊重，达到升迁的目的。korda（1975）在书中曾这样写道“领导总是将烟灰缸放于刚好够不着的地方，来访者必须稍微欠身将烟灰弹入烟灰缸，他们用这种细微的方式表达自己的权力，那么明白这一点，并据此行动，对那些致力于往上爬的员工将有很大的帮助。”
（3）争取领导的注意。要想升迁，一个很重要的问题是怎样获取上司和领导的重视。公司或企业的员工必须主动地争取任务，这样才能获得与上司与领导接触的机会。晋升迅速的员工总是争取那些相对短期而且能够很快显示绩效的工作任务，这样，他们才能够更多地被赏识和重视。不仅仅在工作范畴，在社交领域也需要注意保持与领导的接触，获得他们的重视。致力于晋升的员工应该参加那些领导喜欢的运动，或者去那些上司常去的餐厅用餐，以增加和领导的接触并获得注意。
（4）人际关系的处理。通过人际关系来达到晋升目的，应该注意三点：加深和领导的关系；熟识老板私人及公务生活的喜好；不对因投老板所好而获得的职位升迁感到受之有愧。
“形象设计”拥护者认为，组织在用人选择上有一定的随机性，而且，绩效评估在很大程度上也取决于主观判断，因此，员工应尽量让 自己被上司了解。对于那些有所抱负的员工来说。尽量根据组织的标准观察和处理问题，应该是更为理智的做法。
2、自我评估中的核心要点
职业规划从自我认识开始，然后才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标，以及考察目标是否实现。这种认识自己的过程称为自我评价（self―assessment）。其中，所有可能影响一个人未来工作业绩的事情都应充分考虑，包括自我特性及自我特性对潜在工作的适应度，因此，自我评估还涉及到对相关职业特性信息的收集和分析。
符合实际的自我评价，可以帮助人们挖掘更多的潜在机会，避免影响职业生涯发展的错误。所以在自我评估中，人们应注意以下要点：
（1）评价要客观。心理学认为，人在进行自我评估过程中，存在刻意回避自我不足以及不利于自身发展客观条件的潜意识。因此，职业规划中的自我评估，应有意识地避免。另外，这种客观还应体现在观念的随时更新上，对自我素质的评价应以不断更新的时代标准为参照，而不是那些过时的传统的就业标准和观念。
（2）机会成本。在工作中，人们必须学习与本职工作相关的知识和技能，而这需要花费大量的时间和精力，因此，这势必影响到个人的私人生活，形成职业升迁或职业成业的机会成本。在每一职业阶段，人们必须认真考虑这种成本，权衡为了私人或家庭生活，他们能够放弃哪些晋升的机会；或者为了职业上的发展，他们能够放弃哪些个人生活。这个问题不能很好地解决，工作和生活都会感到木愉快。
（3）工作和家庭的协调。虽然许多人希望“工作和家庭互不相干”，但现实是：工作和家庭总是难以分割。人们有时拒绝承认上班和下班后作出的决策相互影响。他们希望他们上班和下班完全分离开来，获得某种“自由”的轻松。可是，他们马上发现，这是不可能的，人们的生存空间已经是一个联系越来越紧密的整体，而且这种联系在不断增多而不是减少。那些不能理解或者不能接受这一事实的人，将会无所适从。
（4）对职业途径的把握。这需要建立在对自我“职业铺导”的客观分析上。稳定但压力小的工作和发展机会多但压力大的工作之间的选择；技术/业务能力上发展和管理层次上发展之间的选择；在某一职业领域发展和在多个职业领域发展之间的选择等都需要人们在选择职业之前进行权衡。
个人职业生涯设计的三个方向
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：
①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；
②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；
③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
个人职业生涯设计主要包括那几个方面
不管什么专业，职业生涯规划都可以按照这样的思路进行：
首先明白，什么是职业生涯设计：职业生涯规划又叫
职业生涯设计，是指个人以某组织机构为依托，在对职业的主客观条件进行分析总结的基础上，权衡个人兴趣爱好、能力特点，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并做出行动去实现这一目标的过程。
简单点说就是：
有计划的、愉悦的进行职业生活，并不断取得发展。
职业生涯规划包括方方面面的内容：
个人基本资料、规划目标、可行性分析、综合分析、成功标准、主要差距、职业发展年度规划方案……
职业生涯与发展规划课题研究组认为，职业生涯规划应
掌握以下几个知识点，这是搭建个人职业生涯规划基本思考框架的基础：
·1、其次，匹配自己的职业锚·
经过多年争论和发展，职业生涯规划领域公认的
“职业锚”理论
认为：
不同特征的人选择职业生涯有八种不同的方向，即八种职业锚，每个职业锚都具有鲜明的特征，是不同人群选择职业发展方向时的重要参考。
技术或职能型职业锚：
一般有工程、技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等方向。
管理能力型职业锚：
负责管理领域的事物，需要较强的分析能力、人际能力、情绪控制力。
创造型职业锚：
要求有自主性、管理能力，甚至有一定艺术天份。
自主型职业锚：
摆脱组织约束和追求施展个人特性的职业特征。
安全型职业锚：
追求稳定和安全的特征。
服务型职业锚：
追寻帮助他人的特征。
挑战型职业锚：
选择新奇、变化，和困难程度高的工作。
生活型职业锚：
喜欢宽松、自由时间的特征。
·2、有效规划以自我认知为前提·
拿破仑·希尔说：
一切成就、一切财富都始于自我认知
，职业生涯规划领域也十分注重对自我的系统认知。而
合格的自我认知则包括对这些方面的认知：生理我、心理我、社会我、道德我、家庭我、优势我、完整我。
身理我指人的身体状况等相关因素。
比如身高、体重、传染病、长相等对人职业选择的影响。
心理我即倾向于表示对个人价值和能力的评价，
比如兴趣爱好、性格特征、特长和能力、潜力和价值观，这些在职业选择和职业发展方面都影响重大。
社会我则体现为一个人在与社会的互动过程中体现出来的社会性和社会感，
比如社会适应力、社会责任感等。通常，个体与社会越契合，职业生涯发展越顺畅。
道德我
既包括诸如忠、孝、礼、义、信、仁、耻等在内的
公民基本道德
，以及敬业爱岗、守信公道等在内的
职业道德
，一个没有道德感的人是无法在职业中顺利的与人合作、达成目标的。
家庭我
则表示一个人对自己和家庭的价值观和责任感，通常是职业生涯发展的助推器和力量源泉。
优势我，
所谓尺有所短、寸有所长，找到自己的优势和不足，才能更好找到属于自己的职业发展之路。
而这一切就组成了“完整我”，而要进行科学的完整我认知需
要有科学的知识模型和工具来进行分析
。譬如日常我们听说到的
写遗嘱法、橱窗分析法、他人评价法、职业测评法
等等，而更专业的则有
职业测评、专业人士咨询、职业规划师介入
等等方面，每个人找到职业道路的方法都是不同的，选择最适合自己的自我认知方法就是最好的方法。·
3、环境认知是职业规划成功的条件·只有知道自己活在什么样的环境中，知道周围正在发生什么样的事情，个体才能够及时调整自己的生存策略，不断在职业生涯发展道路上前进。
环境认知，公认比较重要的几个方面有：
家庭环境，
比如父母的职业、家庭的经济情况、家庭未来可支配收入等等，这诸多方面都会对一个人的职业选择和发展构成重大影响。
受教育环境，
不得不承认，接受过什么样的教育、和什么样的人结交、读过什么样的书，都会影响一个人未来的职业选择和职业发展情况。
城市环境，
城市的经济发展水平、产业结构、重点企业、城市资源等等方面都会对一个人的职业前途有重大的影响。
·4、具有很强的专业或行业背景·
专业背景
通常可以简化为个体最擅长的专业，个体的专业越前沿、越重要、学得越好，职业生涯越容易。
行业
则表现为与专业或个人能力所对应的行业特征，个人能力与行业越对口，职业发展越顺畅。
职业背景，
即个体之前的从业经验和累积的职业能力，通常上一个职业背景对之后职业发展有巨大影响。
社会环境，
如国家政治经济环境、国家产业政策、行业发展趋势和就业情况等等，抓住时代和社会的需求，走在环境的怀抱里，职业发展自然不会差。
上面提到的这些知识点都深刻影响着个人职业生涯的各个方面，你可以通过
查阅文献、向他人咨询，或借助媒体资料，去公司工作
等方法深入了解其内涵和外延，也可以
通过专业的权威机构或体系去“拿来”这些现有经验。
职业生涯设计四步骤
步骤 1：自我认识一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境，必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻，越能搞好职业生涯设计。
步骤2：确立目标立定志向可以成为追求成就的推动力，因为确定了目标，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。
步骤3：行动计划这是指为实现职业目标的行动计划，行动计划一般都是具体的，具有较强可行性。计划还应该阶段性设计，方便调整和评估。
步骤4：评估调整人是会变的，环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中，非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。制定职业生涯规划时，要特别注意不要放大自己的缺点。人难免有缺点，但缺点任你怎么弥补它还是缺点，太刻意弥补缺点反而容易丧失自己的优势。所以，要希望自己描绘的未来蓝图最终得以实现，根据自身优势来制定策略是重中之重。
