称心常识网陪产假15天包含周末吗
1、陪产假15天包括周末。2、陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。3、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。4、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。
2023年陪产假国家规定多少天
国家没有具体规定。每个省份的陪产假规定不一样。现在，全国29省已经明确陪产假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时休假期间，多数地区也明确工资奖金照发。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天；甘肃、云南、河南可休1个月。
拓展资料
育儿问题一直备受社会关注。今年全国两会期间，全国人大代表、苏州大学校长熊思东带来建议，将男性配偶陪产假延长至38天，并将陪产假制度写入劳动法，以便让男性更好照顾、陪伴产妇和新生儿。他还详细解释了38天包括用于陪伴、照顾产妇产前孕检建档（1天）、围产期7次产检（7天）和产后产褥期（30天）。
家庭育儿压力增大，男性陪产假尚缺全国性法律
熊思东表示，目前育儿问题主要在于家庭育儿人力资源匮乏。伴随第一代独生子女进入婚育年龄，“421”甚至“422”家庭模式呈现主流倾向，“倒金字塔”的家庭结构使得家庭背负沉重的养老压力，加之城乡、城际频繁流动的常态化，祖辈与父辈、孙辈异地生活，夫妻异地情况较多，加剧了育儿人力不足的矛盾。与此同时，他指出，在“全面二孩”政策实施后，孕育“二孩”的家庭不仅要照顾孕妇和新生儿，还要兼顾大孩儿，家庭育儿压力倍增。
熊思东。
熊思东还引用数据称，目前高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势。伴随高龄孕妇和辅助生殖技术受孕者的增加，产妇恢复期增长，且在孕育过程中，承受着生理和心理上的巨大双重压力，60%-80%的女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，有接近 20%会发展为抑郁症。
面对这样的情况，男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要。熊思东认为，目前男性配偶参与育儿方面的规范还较为落后，许多人希望陪伴妻儿，却有心无“时”。
“以男性配偶陪产假为例，我国缺乏统一的全国性法律，各地执行标准不一且普遍较短，从7-30天不等，大部分仅为15天，同时仅作为对实行晚育或合法生育的一种奖励，在实际落实中有困难。”他说。
建议男性陪产假延长至38天，提升男性母婴护理能力
为此，熊思东建议，将原有男性配偶陪产假延长至38天。
为何是38天？他作出进一步解释称，有研究表明，有三个阶段女性身体情况和情绪状态易产生波动，一是孕检建档（怀孕12周左右），二是围产期（怀孕28周到产后1周），三是产褥期（产后 6-8周）。熊思东建议将原有男性配偶陪产假延长至38天，为包括用于陪伴、照顾产妇产前孕检建档（1天）、围产期7次产检（7天）和产后产褥期（30天）。
同时，熊思东建议，要以立法形式规定男性配偶陪产假制度。他表示《中华人民共和国劳动法》对女性产假有明确规定，但对男性配偶陪产假无说明，他建议在劳动法中增加关于男性配偶陪产假的相关规定，明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利并规定男性陪产假不得低于38天。此外，参照《女职工劳动保护特别规定》，妻子多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天陪产假。
熊思东还强调，建议相关部门应要加强监督，刚性执行陪产假制度。另外，相关高校、高中职业学校、社区要积极组织男性配偶母婴护理技术培训和能力提升工作，开发家庭教育课程体系，组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动，提升男性配偶母婴护理能力。
