称心常识网2023年编外人员清退有补偿吗？
目前，针对2023年编外人员清退后是否有补偿，还没有明确的官方文件公布。但是，根据过去相关政策的执行情况来看，政府或其他用人单位在清退编外人员时，通常会给予一定的补偿措施，以减轻他们的经济负担和失业风险。具体补偿措施的类型和标准，可能会因政策和个人情况而异。因此，如果您是编外人员，需要关注相关政策动态，及时了解详细情况并适时作出个人规划和调整。
延伸阅读
高校没有编制人员全部清退吗？
不是一刀切的，不会全部清退的。高校编外人员的清理范围是什么，高校管理人员会在遵守中央指示的前提下，结合高校实际制定出实际方案。所以，还是以最后的方案为准。
编外人员还有3年退休会被清理吗？
可能被清理。
因为近年来，政府对编外人员的管理越来越严格，尤其是在军队等部门，对于年龄较大的编外人员进行清理的情况屡见不鲜。
虽然具体情况因地区、部门和政策而异，但是编外人员还有3年退休可能面临清理的风险。
如果想尽量避免被清理，编外人员可以加强自身各方面的能力和素质，并积极参加培训和学习，提高自己的综合素质和竞争力。
同时，保持良好的工作态度和表现，积极与单位沟通，争取延长工作合同或者其他相关优惠政策。
编外人员干了14年会被清退吗？
编外人员干了14年不会被清退的，谁然编外人员不是正式职工，但也是有和用工合同的，快退休了用工单位想清退是不可以的，编外人员也是受劳动法保护的？
县乡级编外人员何时精简？
县乡级编外人员应该尽早精简
因为当前我国县域以上政府机构编制过多、编外人员过多，人均编制偏高，这导致财政压力加大，给政府财政造成了很大的负担，也影响了政府效能。
精简县乡级编外人员可以减轻政府的财政压力，提高政府的效能。
县乡级编外人员精简需要遵从“因村施策”的原则，不能一刀切，应根据不同地区、不同部门的情况因势利导，合理设置编制。
此外也需要建立健全相应的退出机制，依法保障编外人员的合法权益。
编外聘用人员清退办法？
按照国家的政策，今年三月份起，全面清退编外聘用人员，清退的办法就是编外人员全部解除聘用，其岗位由职人员补上去。
签了长期合同编外人员会清理吗？
可能会清理
因为编外人员是指不在事业编制内、不享受编制待遇的工作人员。
长期合同签订是一种临时性的安排，不能保证永久性稳定就业。
同时，政策和企业的变化也可能导致编外人员被清理。
但具体情况需要根据各地的政策和企业情况来定。
如果您是一名编外人员，为了确保就业稳定，可以了解相关政策和企业情况，积极参与培训和提升自身能力，增强竞争力和稳定性。
临时工2023会清退干了20年的吗？
关于临时工是否会清退干了20年的问题，需要根据具体情况而定。一般来说，临时工是按照合同期限进行劳动，合同到期后不一定会续约或转正。但如果临时工目前已经连续工作20年以上，可能会按照《劳动合同法》的规定，被认定为具有固定期限合同或者无固定期限合同，享有与正式员工相同的权益待遇。另外，也需要看具体国家和地区的相关法规政策。总之，临时工在工作时应该认真对待，争取提高自己的工作技能和职业素养，在工作中表现突出，提高自己的转正_
清退编外人员是要取消劳务派遣吗？
是的，清退编外人员是要取消劳务派遣！
1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退处理；
2、对不再留用的编外人员依据有关
法律法规
终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导；
