称心常识网考察干部谈话时都说什么？
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
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干部提拔考察谈话该说什么？
谈话主要内容有:一、肯定获提拔干部的工作成绩，组织和群众评价，持别是组织的肯定和信任。
二、拟提拔的岗位和职务。
三、代表组织提出要求和期望，要求获提拔的干部在新岗位上要在德、能、勤、绩、廉各方面以优异表现把工作做好。
四、获提拔干部向组织表态。
组织考察干部谈话怎么回答？
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
考察干部谈话时怎么谈优点和缺点？
应从以下几个方面谈起。
一是德即思想道德品质，包括政治站位，思想觉悟，理论修养及个人品性等方面的突出表现和特点。
二是能即能力，包括组织协调能力，业务能力以及人际关系沟通能力等。
三是绩即在工作中的突出表现和任务完成情况。
四廉即廉洁自律方面的表现。在干部考察谈话中，要注重把成绩说足，但要做到实事求是。把缺点找准，有利于改进。
考察干部谈话时应该怎么说？
1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
提拔干部考察谈话六个方面？
提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
干部考察面谈怎么回答？
干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
干部考察谈话优缺点范例？
优点主要从三个方面谈话。
一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
缺点主要从一个方面谈话。
比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
提拔干部考察谈话简短精辟？
第一，拟提拔的同志思想品德好，心地纯洁，乐于助人，心态也很阳光，给人一种积极向上的感觉。
第二，有一定的工作能力，且工作很负责任，总是競競业业做好每一件事情。
第三，作风朴实，团结同志方面做得比较好，与同事的关系融冾。要求自己也比较严格，廉洁自律方面做得不错。
不足:有时工作还欠大胆。
考察领导干部时该怎样谈话说什么？
考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。
考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。
