岗位职责和人事管理制度区别 岗位职责和岗位管理制度一样吗

岗位职责和人事管理制度区别？

人事管理制度和岗位职责的区别有两点，下面是具体介绍：

1、指代不同：制度是指要求大家在行为中所共同遵守的办事规程或行为准则，以及共同认可的模式。岗位职责：针对各岗位的具体要求，针对性比较强，比较详细，职务上应尽的责任。

2、侧重点不同：制度是在一定历史条件下所形成的政治、经济、文化等方面的综合体系。岗位职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

岗位职责服从于制度，是制度的具体体现，它们相辅相成。

延伸阅读

贸易公司人人事管理制度都有哪些？

人事指的是人力资源吧一般有以下制度：

1、招聘制度2、培训制度3、绩效管理制度4、薪酬和职级管理制度5、员工发展制度6、人力资源规划制度7、组织和职位管理制度8、人力资源信息管理制度9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度大概就这些了吧，再往下一层的话，可以继续细分，譬如：招聘制度可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等制度。关键是看不同公司的管理的精细度,需要视公司需求和情况而定。

人事管理制度的目的和意义？

目的是企业人力资源管理需要完成的指责和需要达成的绩效。

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。

而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。