称心常识网党小组应建立哪些制度？
党小组要通过自己的活动贯彻党支部的决定，对于党支部的决定，对于党支部建立的各种制度，要认真执行。同时，也要根据本小组的实际情况，建立必要的制度。主要有以下几方面：（1）党小组的组织生活制度。在可能的情况下，要固定活动时间和活动地点，并在每次活动前，把活动的内容通知给党员，使党员事先有所准备。（2）联系群众的制度。在农村，要建立党员联系户或联系组的制度。要规定联系的具体任务，并要经常监督检查。企事业单位和其他方面，党员如何联系群众，也要具体落实。（3）党员的教育管理制度。除召开党小组的组织生活会外，还要以各种形式组织党员学习政治理论、党的基本知识和文化科学知识。党员要定期汇报思想和工作。对外出党员，要了解他们外出的情况，建立定期汇报的制度。要坚持表扬和批评，对党员为群众做好事等方面的情况，要有了解和记载。（4）群众思想政治工作制度。要用各种形式对群众进行经常性的思想政治工作。
延伸阅读
三知四访五必谈的内容？
三必知、 四必谈、 五必访制度 一铸管部“三必知、 四必谈、 五必访” 工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作， 坚持以人为本， 深化服务式管理， 密切联系员工，急员工所急， 想员工所想， 达到引导人、 鼓舞人、 鞭策人与尊重人、 理解人、 关心人并重的教育目的。 特制定一铸管部“三必清、 四必谈、 五必访” 工作制度。
一、 “三必知” 内容
1、 员工的家庭情况必知。
2、 员工的思想状况必知。
3、 员工的基本素质必知。
二、 “四必谈” 内容
1、 员工产生思想情绪时必谈。
2、 员工受到批评处分时必谈。
3、 员工岗位职务变动时必谈。
4、 员工与同事发生纠纷必谈。
三、 “五必访” 内容
1、 员工情绪低落时必访。
2、 员工父母去世时必访。
3、 员工重病住院时必访。
4、 员工生活困难时必访。
5、 员工家庭不和时必访。
四、 有关要求
1、 部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。
2、 要注重掌握员工的思想动态， 倾听员工的呼声， 关心员工冷暖疾苦， 及时为员工解决实际困难， 有针对性地做好员工的思想工作。
3、 三必知四必谈五必访， 是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。 简称“345”思想工作法。 是一铸管部为更好地服务员工， 将问题解决在源头， 各基层单位采取集体会诊“息访” 的一种工作方式。 各工部要落实好“三必清、 四必谈、 五必访” 制度， 形成长效工作机制。
4、 各工部要通过日常走访、 召开座谈会、 定期与员工面对面谈心等方式， 及时了解员工的思想、 工作和生活等情况。
5、 各工部每月要进行一次员工思想动态分析， 并做好记录存档备查。
6、 本制度从公布之日起执行。
五、 检查与考核
事业部将进行不定期检查制度的落实情况， 检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。
如何在国企中加强企业思想政治工作？
一、领导重视，是加强企业思想政治工作的前提。一些领导干部对企业加强思想政治工作建设认识不统一，集中表现在口头重视，行动上并不重视，有的干脆把思想政治工作搁置一边不予理睬，有的领导干部认为，企业的中心工作就是抓经济促发展，光抓经济工作这一项就已千头万绪，够费时费力了，哪有闲暇工夫再去顾及企业的思想政治工作；有些人认为，思想政治工作应该是党政机关干部抓的，跟企业没多大关系；有的认为，现在是市场经济时代，企业抓思想政治工作是老一套，过时了，没什么用了……凡此种种，表明在当前有些领导对企业的思想政治工作没有明确其中的真正意义和重要性，同时也对思想政治工作缺乏光荣感和责任感。新时期的企业，应该要把思想政治工作作为企业改革创新和长促发展的推动剂和润滑剂，要提升到高的层面上来看待这个问题，迎合因社会转型，人们的行为方式、生活方式、价值观念的变化而变化，增强企业干部职工的自主、开放、平等意识，强化企业干部职工的道德意识、集体意识，极大促进企业的安定、和谐，这才有利于企业的改革创新，持续发展。
二、激励机制，是提高企业思想政治工作的关键。 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企业单位普遍存在。近年来，各部门各单位从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性，因此建立切实可行的激励机制是必需的。作为企业来讲，拥有一套完善、规范、科学、健全的规章制度，是企业的发展保障和力量源泉，把制度建设作为加强企业管理的切入点、结合点和突破点来抓，着力建立健全目标管理考核办法，干部职工业绩考核评价体系，岗位目标管理责任制度等，力求定性的业绩评价，定向的职责职能和量化指标考核做到有机结合和完整统一，形成一个目标明确、责任到位、互相制约、环环相扣的管理体系和管理链。
三、用人机制，是企业思想政治工作好坏的重要表现形式。人才资源是第一资源，人才竞争力是企业核心竞争力。企业能否做到科学用人，是企业思想政治工作好坏的重要表现形式。企业如何才能做到人尽其才、才尽其用、用见其功。首先要从改革人事制度入手，按照公开、平等、民主、竞争、择优的原则，建立全新队伍管理和选人用人机制，大力推动公开选聘、内部竞聘、平等参与、公平竞争、民主评议、双向选择、好中挑好、优化组合、动态管理的用人方式，打破旧体制中能上不能下、能进不能出的人事格局，促进优秀人才脱颖而出，促进人才资源开发和利用步入良好循环，大胆改革人事，积极营造能者上、平者让、庸者下的浓厚氛围，为那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的人才打造施展才华的舞台和空间。其次要牢固树立不论文凭看水平，不论资力看能力、不论关系看实绩的用人理念，使企业干部职工精神振奋，激发艰苦创业、自主创新、争先创优的生机和活力，为企业的发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持。
四、监督机制，是企业思想政治工作的重要组成部分。
思想政治工作的方法创新包括哪些？
思想政治工作的创新，涉及面广，主要有四个方面：
一、要在观念上创新 通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，推出开创思想政治工作新局面的新举措。
二、要在内容上创新 内容创新是指在坚持以科学理体制创新是难度最大的一种创新，因为它不仅涉及到人与人之间的关系、组织与组织之间的关系，而且还涉及到人们之间的利益关系和职责权利等问题。
三、要在方法上创新 方法创新是指适应人们的接受能力而运用现代化工具和其他灵活多样的手段做思想政治工作的新方法。这些新方法必须循序渐进、因势利导、循循善诱、生动活泼、入耳入脑、可亲可信，容易被人接受。 四、要在体制上创新 坚定不移地提出要进行体制创新，目的是为了给加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。论武装人、以正确舆论引导人、以高尚精神塑造人、以优秀作品鼓舞人的总要求下，思想政治教育的内容要进行创新。
支部制度包括哪些？
（1）“三会一课”制度。这是严格党员管理，加强党员教育的重要制度之一。“三会一课”，即按有关规定，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按照上好党课。坚持这一制度，已经在党的支部建设中起到了明显的作用。
（2）党支部委员会民主生活会制度。党支部委员会的民主生活会，是党的组织生活会议的一种形式，是加强支部领导班子建设的一条重要途径，一般每3个月召开1次。党支部委员会按时参加所在党小组的生活会议，也要定期召开党支部委员的民主生活会。民主生活会的主要内容是针对各方面的情况检查总结，统一认识，开展批评与自我批评。
（3）民主评议制度。民主评议党员是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。在评议中，要把坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，艰苦奋斗，清正廉洁作为评议的重点。民主评议党员要在党委领导下，以支部为单位有步骤进行。
（4）报告工作制度。支部委员会在支部大会休会期间，负责领导和处理支部的日常工作，执行支部大会的决议。支部委员会对支部大会负责，对支部全体党员负责，因此，支部委员会应将自己工作的情况定期向支部党员大会作出报告，接受支部全体党员的批评和监督。支部委员会改选时，也必须向支部大大会作工作报告。
（5）党支部联系群众的制度。党支部联系群众制度主要包含两方面的内容，一是党支部定期或进行某项工作前，通过召开座谈会和个别访问的形式听取同志的意见。二是根据党员的不同情况，分配每人联系几个群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，帮他们排忧解难，做思想政治工作。对于联系对象情况要定期向党组织汇报，党组织要进行督促检查。
（6）党支部保密制度。党和国家的机密是指关系党和国的安全利益，依照法定程序确定的、在一定时限一定范围的人员知道的事项。如果在保密时限内擅自公开或扩大范围，就是泄密，必须受到党纪处分或法律的制裁。为了防止泄密所造成的危害，必须建立保密制度。
（7）党支部请示汇报制度。党支部请示汇报制度主要包括，党员向党组织，党小组向党支部以及党支部向上级党组织请示汇报的制度。
（8）党支部思想政治工作制度。加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作。因此，党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上来，决不能疏忽大意
什么是党的制度建设，党的制度主要包括哪些内容？
党的制度建设是总结党的领导工作和党内生活的经验教训，形成全党必须共同遵守的科学化的党内法规和条例准则等党的制度，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的执政党建设内容。随着党的建设制度改革不断推进，随着系统完备、科学规范，运行有效，更加成熟，更加定型的党的建设制度体系逐步完善以及制度执行能力的不断提升。
党支部的制度建设包括以下主要内容：
（1）“三会一课”制度。这是严格党员管理，加强党员教育的重要制度之一。“三会一课”，即按有关规定，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按照上好党课。坚持这一制度，已经在党的支部建设中起到了明显的作用。
（2）党支部委员会民主生活会制度。党支部委员会的民主生活会，是党的组织生活会议的一种形式，是加强支部领导班子建设的一条重要途径，一般每3个月召开1次。党支部委员会按时参加所在党小组的生活会议，也要定期召开党支部委员的民主生活会。民主生活会的主要内容是针对各方面的情况检查总结，统一认识，开展批评与自我批评。
（3）民主评议制度。民主评议党员是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。在评议中，要把坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，艰苦奋斗，清正廉洁作为评议的重点。民主评议党员要在党委领导下，以支部为单位有步骤进行。
（4）报告工作制度。支部委员会在支部大会休会期间，负责领导和处理支部的日常工作，执行支部大会的决议。支部委员会对支部大会负责，对支部全体党员负责，因此，支部委员会应将自己工作的情况定期向支部党员大会作出报告，接受支部全体党员的批评和监督。支部委员会改选时，也必须向支部大大会作工作报告。
（5）党支部联系群众的制度。党支部联系群众制度主要包含两方面的内容，一是党支部定期或进行某项工作前，通过召开座谈会和个别访问的形式听取同志的意见。二是根据党员的不同情况，分配每人联系几个群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况，帮他们排忧解难，做思想政治工作。对于联系对象情况要定期向党组织汇报，党组织要进行督促检查。
（6）党支部保密制度。党和国家的机密是指关系党和国的安全利益，依照法定程序确定的、在一定时限一定范围的人员知道的事项。如果在保密时限内擅自公开或扩大范围，就是泄密，必须受到党纪处分或法律的制裁。为了防止泄密所造成的危害，必须建立保密制度。
（7）党支部请示汇报制度。党支部请示汇报制度主要包括，党员向党组织，党小组向党支部以及党支部向上级党组织请示汇报的制度。
（8）党支部思想政治工作制度。加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作。因此，党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上来，决不能疏忽大意。
拓展资料
党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。
党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
