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大学生面试时一般会问什么问题？

应届大学生面试中常被问到的8个问

应届大学生未真正踏上职场，可塑性很

大，HR部门在招收应届生,特别是本科生的时候，更加注重的是学生的特质和潜质，而非工作经验和成果。在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，对于招聘非常重视，有时间肯定会亲历现场，希望了解学生各个层面的想法，来对学生有一个综合的了解。一般要求学生进行常规的自我介绍以后，就会问到以下8个问题:

1、我们为什么要雇请你呢?或者你能为我们企业贡献什么?

这是一个开放式的题目,可以让学生自我发挥。我们希望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在哪里，通过这个题目，可以考察学生对企业的了解程度、对岗位的了解、对自己的了解，可以展现自己是否自信、对自己的认可程度。要说的有重点、具体，不能泛泛而谈。

2、你认为自己最大的弱点是什么?自己最大的优点是什么?

这是对自己的拷问，应该问问清楚自己，甚至我听到学生转换目标的，最大的弱点是应届大学生，没有真正实际的工作经验，只是有不少的实习经验。当然优点可以自己进行包装，最好是适合职业特性的，不能说去应聘财务助理，还说自己特别善于与人打交道，这个是销售的特质。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

应该说和你要应聘的职位相关的课程吧，把这门]课程好好包装一下，重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。

4、你为什么来应聘这份工作?或为什么你想到这里来工作?

这个是来探讨学生对企业和该岗位的期望，最好回答的时候和企业及岗位有关,讲讲企业所处的行业、企业在行业中的地位、企业的发展趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。

5、你面试过几家单位了?

这个是想了解你目前的面试状况，以了解学生是否收到市场的欢迎。可以回答:这是第四家或者第五家。面试多了HR会想，是否学生竞争力不强，面试少了，觉得学生懒惰，不积极。

6、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是”有”的话，千万小心,下一个问题可能就是”那么为什么你不做呢?”

如果没有的话，一定要有合理的理由。

7、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

这个问题可能出现在信息表上,你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。

最好能诚实回答，否则对双方将来都是一种伤害。在自己预期工资前，最好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从历年的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推测，在你所能接受的范围里进行回答。

可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。最后再加上一-句，薪资不是全部，你更加看重的职业的发展。

8、你有什么问题吗?

一定要提问。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。即使没有问题，也可以再问一下后面大概面试的程序或者时间安排，如果面试官很详细地介绍，那恭喜你,进入二面希望很大。

其他的一些问题，比如”你的职业规划是什么?”，“你在学校里做的最好的一件事情或项目是什么?”,“你大学四年的时间除了知识以外，还学到什么”，“谈谈你高校的一些实践活动或在单位实习的情况”，“你希望你的领导是一一个怎么样的人?“等等一些问题，也相对比较多，这里不再一–枚举了。

延伸阅读

大学生面试一般会遇到什么问题？

问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九：有想过创业吗？思路：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 问题十：你参加过义务活动吗？思路：现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。问题十一：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十五：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十六：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十八：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。思路：你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？思路：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

大学面试是什么意思？

回答

1.大学面试就如同工作面试一样，需要通过面谈回答问题来进行打分。

2.现在很多好的大学，除了要笔试以外，还要进行面试，笔试看的是分数，体现的是学习能力和对文化知识的掌握情况，面试看的是一个人的综合素养以及对知识的理解能力，价值观。

3.面试的问题都不会很深奥，这主要是为了考验学生的综合能力素质。

大学生面试时应该注意什么？

对于现在的大学生面试，可谓是压力重重，因为每年都有大量的毕业生涌入人才市场，所以在大学生面试的这个环节注定不容忽视！首先要注重以下几点：

1，首先是简历，对于简历方面，一定要简洁，调理分明，照片的形象要好，照片注意着装和拍照的光线，简历中，一定要把个人的工作经验，对口专业及工种，薪资要求写清楚，同时可以适当加入自己的课余方面的活动经验，这样对你的综合素质有所展现，但不要喧宾夺主。

2，面试着装，面试的时候衣服一定要相对正式，这说明你对面试官的尊重，也同样说明你办事的态度，着装尽量正装，白色衬衫，黑色正装，可以加入点活泼元素，比如，胸针，领带等细节，可以点缀一些，表现自己的生活也有一定的趣味性。

3，面试的发型和化妆，男孩发型一定要干净利索，不要留太长的头发，女孩头发也要尽量扎起来，这样会更干练一些，女孩不要浓妆艳抹，稍微化妆即可。

4，面试的语言表达，语言表达一定要简洁，语言表述清晰，废话不要多，说话一定要诚恳，绝对不要撒谎，给自己过多的光环，谎言越多，总有露馅的时候，况且圈子也很小。

5，问答环节，一定要表现诚意，自己能做的要表明自己如何去做，尽量突出细节，表述出大环节和流程，对于自己不能完成的任务，一定要坦诚，要表明自己认真认学的态度。

6，注意自己的行动仪表，比如，坐姿，站姿，写姿，传递东西的细节等。

以上去我对大学生面试的一点心得，希望对你有帮助，如有其他看法，可以留言讨论，谢谢。

大学生面试一般都会有那些问题？

大学生面试问的问题:

1、来一个自我介绍。

2、之前的工作经历。

3、你有什么特长。

4、你为什么要面试这个职业。

5、加入后你有什么优势。

大学生面试问题及回答技巧？

面试常见问题：

1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？

2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？

3、为什么离开了上一个工作岗位？

4、对于所应聘的职位你有什么见解？

5、你来我们公司最希望得到什么？

回答技巧：

1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；

2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；

3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

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