称心常识网什么算综合计算工时工作制
实行综合计算工时工作制的职工是因工作性质特殊的工作需连续作业的职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的职工；受季节和自然条件限制的行业的职工，比如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行综合制工作制加班如何计算
综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。
拓展资料
综合计时能给企业带来什么好处呢：
给企业带来的最大好处就是：1、没有假日加班费的产生；2、加班不受每月36小时限制，避免员工因工作超时提出解除劳动合同，与企业索要经济补偿金。
当然是企业的好，就是员工的不利。认同吗？所以企业找你签字时，要想好了。
实行综合计算工时工作制的方案一般如下：
1、实行综合计算工时工作制的岗位旺季6-11月，每天正常工作时间8小时，平均每天加班时间0.5小时，每周至少休息一天，月平均工作时间200小时；淡季月份12-5月，每天正常工作时间5小时，每周休息二天，月平均工作时间133小时。
2、、实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
3、行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（2000小时/年），我司将按《企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
申请岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家规定调整其工作时间或工作岗位。
