制定什么的激励约束机制(制定激励机制的原则包括)

制定什么的激励约束机制？

建立以能效为导向的激励约束机制。

推进重点用能设备节能增效。以电机、风机、泵、压缩机、变压器、换热器、工业锅炉等设备为重点，全面提升能效标准。建立以能效为导向的激励约束机制，推广先进高效产品设备，加快淘汰落后低效设备。加强重点用能设备节能审查和日常监管，强化生产、经营、销售、使用、报废全链条管理，严厉打击违法违规行为，确保能效标准和节能要求全面落实。

延伸阅读

成本控制对员工激励约束制度？

成本控制的激励和约束机制的建立：

一、确立适度（多数员工通过努力能做到的）成本控制目标。

二、将目标分解到岗位，并制订相应的措施、责任、时限等。

三、共同工作则采用“权责与共”的制度。即按事先商定的比例分摊责任。

四、针对不及和过之的行为，制定奖惩制度。

企业激励约束机制的目的？

激励约束，即激励约束主体根据组织目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。

中文名

激励约束机制

分类

物质激励、精神激励

客体

主要是指高级代理人

性质

现代经济学、管理学的重要内容

为什么要建立高层管理者激励与约束机制？

因为高层管理者是一个企业的中坚力量，发挥着极其重要的作用！

一个企业的老板，即使再能干，也不可能全部把活都揽下来，必须要有能干的帮手，而这帮手就是高层管理人员！

这些人，既要给他们放权，让他们发挥自己的最大潜能；又要约束他们的个人主义！

所以，要一手放一手抓，互相协调，缺一不可！