称心常识网企业社会公益活动
海航王健领导企业开展了哪些社会公益活动呢？
- 海航王健领导企业开展了哪些社会公益活动呢？麻烦知情者来给普及下呗，大恩不言谢喽。
- 就我所知道的， 海航王健还领导企业积极与联合国教科文组织、联合国儿童基金会、联合国世界粮食计划署等机构合作，资助“亚非女性教育保护”项目、“加纳学校营养餐计划”项目，成为中国内地首家参与联合国儿童基金会“ChangeforGood”的航空公司，并在30多条国内长笭拜蝗之豪瓣通抱坤外航线上开展机上筹款活动！
企业诚信建设规划
- 企业诚信建设规划范文
- 企业诚信建设情况的汇报 一年来，我公司始终坚持“一切为了用户”的经营理念，以诚经营，惜诺如金，笃信诚信是企业的生命。坚持以为用户提供技术先进、性能优良的新产品为己任，立足于自主研发新产品，相继开发了动力头钻机、旋挖钻机、沉管桩钻机等新产品，在不断变换的市场中取得了不凡的业绩，市场份额占到国内市场的20%强。公司各项经济技术指标均有不同程度地增长，相继获得河北省第七届消费者信得过产品，连续19年获河北省工商局“重合同、守信用”单位。 树立诚信经营的理念 我公司把诚信经营作为企业的追求，坚持靠信用待用户，争市场，主要方面是：一是建设以诚信理念为宗旨的企业文化体系。公司把诚信建设作为企业文化建设的中心环节来抓，提出了“以德治企，诚实守信”的道德信条，倡导“说老实话、办老实事、做老实人”的企业作风，形成了“创新共赢奉献”的企业价值观等12条企业文化理念。二是着眼于道德宣传教育，着力于增强诚信意识。公司视道德为根本，重企质如生命，坚持加强道德建设，打造诚信平台，造就忠诚员工队伍。充分利用板报宣传栏，企业文件等形式与社会公众媒体广泛宣传道德建设的条例、规定及先进典型，宣传企业的发展理念和文明建设的指导思想，营造浓厚的教育氛围，倡导员工争做道德建设的标兵、忠诚企业的先锋；利用多种形式落实企业的经营准则和行为规范，如公司奉行一切为了用户的服务理念，对客户服务做出承诺，500公里以内12小时服务到位，500公里以外24小时服务到位。公司开展了全员性的“树立新理念，提供新服务，塑造新形象”活动。分别在业务科室和车间班组开展以“讲安全、讲质量、讲诚信、讲服务、树形象”为内容的“四讲一树”活动。这些活动作为一种教育的载体，通过员工的参与与实践，在启迪思维中体味诚信处事、道德为人的真正内涵，做到换位思考，一心一意为用户着想和服务，使客户有困难就会想起新钻这个朋友，愿与新钻联手创业，共谋发展。 强化诚信经营的管理 市场经济是诚信经济，诚信必将成为企业行为的准则，成为企业管理的灵魂和根基。公司在诚信管理方面主要做法是：1.创建诚信经营准则和企业与员工的行为规范，明确企业健康发展的价值取向。在建设诚信企业的过程中，公司从确立生产经营准则和行为规范入手：一是在管理工作中建立了符合时代要求和市场经济规律的《新钻公司企业标准》；二是在经营销售上建立了集市场承揽、产品销售、货款回笼、售后服务、廉洁公正、塑形创优为一体的《经营销售工作管理规定》；三是在质量管理上，积极按照质量、环保和职业安全卫生等三个管理体系的国家认证的标准进行努力；四是在精神文明建设上，建立以《新钻公司员工守则》、《婚丧事新办八条规定》为基准的系列行为规范。2.打造企业领导率先垂范立诚守信平台，为企业经营和员工成长提供行为导向。一是把道德修养、诚信建设作为班子建设的重要课题，作为总结工作、剖析思想的一项内容。评估公司的客户信誉度和市场认知度，完善诚信经营准则和行为规范：二是严守合同契约，不计较一时一事利益得失。2008年初，公司产品畅销但市场钢材价格一路高歌猛进，对此，公司没有怨天忧人，而是苦练内功，挖潜增效，压缩成本，并优质高效兑现合同，受到用户的高度评价：三是对待员工做到言必信，行必果，树立诚实守信的榜样。公司内做出的决定、承诺的事情、签订的协议书、责任状，公司领导都做到一一兑现，决不失信员工，塑造了领导者良好的形象，赢得了员工的好评。3.建立诚信奖罚考核机制，为员工奋发进取明确方向。公司每月对员工在劳动纪律、产品质量、工作态度、科技创新、安全生产、设备保养，关心他人和参加公益活动等方面逐……余下全文
建筑企业发展论文
- 通过文字形式提出管理创新、机制体制创新、技术创新、盈利模式创新、企业文化与党建工作创新等“五个创新”的新思路、新想法、新建议
- 一、加强企业文化建设的现实意义 项目法施工初步形成了质量求生存竞争求发展总体的企业核心价值观。建筑施工企业和所属的各个施工项目部在管理、权责、分配等主要关系上，逐步规范化、制度化。同时，确立了经营理念、服务意识、团队合作、CI识别等较为系统的企业文化，内容丰富，特征鲜明。但我们也应认识到，与加入WTO后国内外建筑市场对建筑企业管理和企业文化的客观要求相比，我们在企业的经营哲学、企业使命、价值认同、人才管理、公关公益活动等各方面，还不能自觉将企业文化的内涵融入其中，而往往将企业文化作为一种使用手段和外在标识。从企业文化的性质来看，企业文化建设不是企业经营管理的目标，难以制定量化标准如具体指标，也很难纳入所谓政绩考核。但是，优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是凝聚企业全体员工的重要向心力，是建设现代企业的必然过程。特别在建筑施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集行业，企业文化的建设尤为重要。企业内部良好的文化结构和氛围下的上下级关系和员工关系、精神状态、工作热情、服务意识等都是企业良性发展的基本要素。 二、加强和改进建筑企业文化建设的几点认识 首先，要分析企业发展进程的实际状况，根据管理的重点需要，提炼和完善企业的核心价值观。现在，大多数建筑企业确立了自己的企业口号、标志、标准色、标准字体等多种文化元素。但是，作为要处于同行领先地位的企业，在技术创新打造建筑精品的生产经营过程中，更需要在具体的微观的工作过程中，运用企业宗旨、质量意识、团队合作、竞赛能力、效果反馈等具体相关标准，来检验和改善企业文化建设的效果和找出存在的问题。只有这样，才能从具体深入的工作实践中提炼出更真实、更具生命力企业文化。例如海尔通过“砸冰箱建立全新质量意识”这一具体行为做好做活了企业文化的大文章，大大提升了其在国际国内的企业形象。他们还针对管理人员办事不及时，提炼出“日事日毕，日清日高”的日常行为规则。企业文化内涵往往可以演绎出说服力很强的感性材料，通过具体的工作实践，又升华为大多数职工很容易理解和实行的企业文化原理。 第二、企业文化建设是系统工程，作为一种文化理念，涉及人和人的行为的方方面面。因此，必须根据工作特点和阶段，建立健全企业文化的类型。如涉及经营策划，如何获取招标信息，怎样才能中标，需要有社会和行业内的相关信息来源和沟通文化。从事施工工作必须强调专业精神，讲究思维缜密，深思熟虑，志向远大。经营公关，参与者必须目标明确，意志坚定，锲而不舍，进取心强，具备强势心理文化;施工现场尤其需要过程控制文化，注重操作程序和细节，按部就班，谨慎周到，情绪稳定;有的情况下需要应对突发事件和危机处理的人际文化，还有道德文化、服务文化……这些都统一于企业的宗旨和核心价值观。 第三、要下大力气研究企业成员的构成及其对企业文化的影响。来自各地各方的员工和众多的民工，他们的成长环境、教育程度、教养习惯、性格特征等诸多不同，形成了各自的个人价值观。个人的价值观和企业的核心价值观是相融、互补或排斥，形成了错综复杂的文化交融或文化冲突，直接影响到企业文化能否为每一位员工所接受。个人在企业的地位、岗位、收入、前景、人际关系等都不同程度地影响到本人对企业文化的认同范围和程度。因此，企业领导班子成员、中层干部、项目经理部成员要依靠自身职位影响、资源调配、利益分配、人格魅力、业务联系、思想工作等手段，从不同角度宣传和落实企业文化。 因此，我们必须强调企业领导者本身应该是企业文化的倡导者，是企业共同价值观的化身，带领企业员工去印证企业……余下全文
真的感觉唯诺雅是一个良心企业，前两天就看到它们和越秀区的街道领导还有公益团体主办了慈善活动？知道？
- 真的感觉唯诺雅是一个良心企业，前两天就看到它们和越秀区的街道领导还有公益团体主办了慈善活动？知道？搞得我都想去贡献一下爱心了
- 我感觉这次慈善公益活动，意在进一步凝聚众多公益组织和社会爱心人士的力量，营造全社会共同关心帮助贫困对象、困难群体、残疾人家庭的良好氛围，以实际行动扶贫济困助残。
你跟对老板了吗？一定要看 一、生意型老板：把企业当“奴隶”养 生意型老板就是通常概念上的“生
- 你跟对老板了吗？一定要看一、生意型老板：把企业当“奴隶”养生意型老板就是通常概念上的“生意人”， 他们精明、强，很快就能够闻到钱的味道。他们追求 的是利润最大化，为了节约成本处处小气 和抠门，甚至为了企业利益不惜损害客 户、员工的利益或者钻法律的空子，他们 把“无商不奸”发挥得淋漓尽致。们的企业往往员工流动性大，客户群也不 稳定。二、生活型老板：把企业当“情人”养生活型老板追求的是提高自身及家庭的生 活质量，他们“稍富则安”，当财富达到一 定的数字后，追求和干劲明显放慢，把追 求生活品质作为首要考虑的事情，只求轻 松地享受生活，衣食无忧就心满意足了。 他们的企业就像一个家庭一样温暖，因此 他们的员工队伍很稳定，但缺乏干劲和忧 患意识，所以也往往无法做大做强。三、投资型老板：把企业当“猪”养投资型老板的基本理念是“商者无界”，什 么东西赚钱就投资什么，他们关注的投资 回报率，期望在最短的时间内获得最大收 获，然后抽身而去。他们和创业型老板的 共同点在于同样极具商业眼光，不断地进 入新的行业，但不同的是他们自己不去经 营，当他们赚够钱了，或者这个企业不再 赚钱时，他们就会把它当“猪”一样卖出 去。四、社会型老板：把企业当“朋友”养社会型老板喜欢显示自身在社会的地位和 能耐。他们以社会活动为主，做企业为 辅，对事物的判断标准更多会考虑事情本 身对社会、对企业的正面意义。他们不断 地高调参加各种社会公益活动，而且也十 分享受社会对他的赞美和歌颂。所以，与 其称他们为企业家，不如称他们为社会活 动家。他们的企业往往不需要广告，因为 他自己就是广告。五、创业型老板：把企业当“女儿”养创业型老板不是享受创业的成果，而是享 受创业的过程。他们始终充满着创业的激 情和梦想，而且能够从零开始快速地把企 业做大，但是他们在一个行业做不太久。 当他们把一个企业做到一定程度时，他们 会为这个“女儿”找到一个“如意郎君”，又 会选择一个新的行业重新开始创业，他们 不断地征服一个又一个行业。六、事业型老板：把企业当“老婆”养事业型的老板是真正称得上“企业家”的老 板。他们大智若愚，喜欢把事业做大、做 强、做长，他们遵守“君子爱财取之有 道”，追求对社会的回报而非一味地追求 个人财富，社会对其认同程度往往作为他 们衡量自身价值和成就感的重要或首要指 标。他们数十年如一日坚持自己的梦想不 动摇，把企业当作自己的“老婆”，期望天 长地久、
- 你哪家直销公司？
真的感觉唯诺雅是一个良心企业，前两天就看到它们和越秀区的街道领导还有公益团体主办了慈善活动？知道？
- 真的感觉唯诺雅是一个良心企业，前两天就看到它们和越秀区的街道领导还有公益团体主办了慈善活动？知道？搞得我都想去贡献一下爱心了
- 我感觉这次慈善公益活动，意在进一步凝聚众多公益组织和社会爱心人士的力量，营造全社会共同关心帮助贫困对象、困难群体、残疾人家庭的良好氛围，以实际行动扶贫济困助残。
一起来说说多特瑞的公益事业吧？
- 之前对于多特瑞的印象还停留在精油上面，自己也用过，确实不错，不过我更多会比较好奇多特瑞的公益事业，毕竟一家企业的公益活动也会体现了公司的社会责任感，一起来说说吧。
- 有很多，多特瑞每年都会做慈善，而最近援助了美国食品与护理联盟，建设经适房项目，为更多的人提供生活场所，为更多人的提供就业机会，真的特别有社会责任感。
太平洋国际交易所实力怎么样？ 急求啊 拜托了
- 太平洋国际交易所实力怎么样？ 急求啊 拜托了
- 中国太平洋人寿保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋人寿”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，注册资本77亿元，2007年12月25日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：中国太保，股票代码为601601。 作为一家负责任的保险公司，中国太平洋保险以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，积极推动可持续价值增长，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险和太平洋资产管理公司等专业子公司，拥有雄厚的实力，保持持续领先的市场地位。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。 中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5400余个分支机构，6.4万余名员工与22多万名营销员，为全国超过3600万名个人客户和220万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。 中国太平洋保险在积极追求可持续价值发展的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾期间踊跃捐款捐物，总额超过8000万元。 面向未来，中国太平洋保险确立了“以保险业为主，具有国际竞争力的一流金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流金融服务集团。
律师只能在一个律师事务所执业么？作为一个法律工作者，就有特权么？
- 一个律师可以同时在2个律师事务所任职么？不要拿某人搞错了来说事。法律也可以开玩笑么？！作为一个律师，好好做好法律工作就可以了，干嘛总是出来魏某某说呢？您的说教都是对的么？您本人有没有身体力行呢？我知道您本事大的很。但法律面前还是应该人人平等吧。最新的新闻：news.zj.com/detail/160982.shtml 发布日期：2014-03-06 08:49某所律师名单中：yingkelawyer.com/Lawyer/Index/ningbo/ 有人能给解释一下么？问题补充： 对此，浙江康城律师事务所律师魏仙桃表示，这一现象为全国高速公路系统的“行规”，实际上侵犯了消费者的知情权。相关法律法规也没有要求必须披露里程信息，这只能说法律制度不健全，被经营企业钻了空子，在西方发达国家，法律对公共收费事项事无巨细均有明文规定和严厉的惩罚措施，这一点值得借鉴。在某律师事务所的个人律师资料中：工作经历:湖北山河律师事务所 合伙人助理浙江康城律师事务所 专职律师北京盈科（宁波）律师事务所 专职律师在《律师服务规范》第十一条 律师在执业期间不得以非律师身份从事法律服务。 律师只能在一个律师事务所执业。 您肯定可以说是记者搞错了？明明是想个人炒作吧？
- 你的《律师服务规范》是哪个地区的？每个省？每个省市都有自己律师协会，他并不是在同一个省市内担任两家律师所律师！比如北京市《北京市律师执业规范（试行）》你说的在第章十八条有，但你再看看第一章第三条。发文单位：北京市律师协会理事会 发布日期：2001-6-16执行日期：2001-6-20 第一章 总则 第二章 律师职业道德的基本准则 第三章 执业开始 第四章 执业组织 第五章 合伙律师、律师及辅助人员 第六章 执业范围 第七章 执业推广 第八章 委托代理关系的建立 第九章 委托代理的基本要求 第十章 委托代理关系的终止 第十一章 执业处分 第十二章 附则 第一章 总则 第一条 依据 北京市律师协会依据《中华人民共和国律师法》和中华全国律师协会颁布的《律师协会章程》制定本执业规范。 第二条 定义 律师执业规范是指导律师执业行为的准则，是评判律师执业行为是否符合律师职业要求的标准，是对违规律师及其所属律师事务所进行处理的依据。 第三条 适用范围 本执业规范适用于在北京市司法局登记注册并成为北京市律师协会会员的律师和律师事务所。 第四条 效力 律师执业规范中属于律师执业必须遵守 的义务性和禁止性规范是律师执业的纪律要求，违反此类规范将受到纪律处分。其他为许可证规范，律师有选择权。 第二章 律师职业道德的基本准则 第五条 准则1 律师应当忠实于宪法、法律，只服从于法律，维护法律的尊严。 第六条 准则2 律师应当诚实守信，勤勉尽责，忠实地维护委托人的利益。 第七条 准则3 律师应当珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德。 第八条 准则4 律师应当保守国家机密、委托人的商业秘密及个人隐私。 第九条 准则5 律师应当努力钻研业务，不断提高执业水平。 第十条 准则6 律师应当尊重同行，同业互助。 第十一条 准则7 律师应当积极参加社会公益活动。 第三章 执业开始 第十二条 律师资格 通过国家律师资格统一考试或经批准机关特别核准取得律师资格证书。 第十三条 实习 在律师事务所经过一年连续的实习。实习应由专门的资深律师予以指导。 第十四条 执业证 律师执业必须取得司法行政机关颁发的律师执业证。有效的律师执业证是律师执业的唯一凭证。 第十五条 会员资格 领取北京市司法局颁发的律师执业证者，当然成为北京市律师协会的会员。 第十六条 会员义务 依照律师协会章程的规定，接受律师协会的行业管理，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师行业规范和准则。 第十七条 执业宣誓 律师应当按照律师协会的安排进行执业宣誓，执业宣誓誓词是本执业规范的组成部分，是律师承担职业责任的庄严承诺。 第四章 执业组织 第十八条 律师执业机构 律师事务所是律师的执业机构。律师只能在一个律师事务所执业，不得同时在两个或者两个以上律师事务所执业。 第十九条 委托关系 律师必须通过律师事务所与委托人就委托事项签订委托协议，统一接受委托，统一收取费用。 律师不得以个人的名义私自接受委托，不得私自收取费用。 第二十条 律师执业的监督、管理 律师的执业活动必须接受律师事务所的监督、管理。律师由于利益冲突原因或者身体健康原因无法继续代理时，必须通过律师事务所及时与委托人协商更换律师或者采取其他解决办法。 第二十一条 困难和风险 律师在承办受托事务时，对出现的不可克服的困难和风险……余下全文
凯娅尼这家公司怎样啊，值不值得一投
- 最近手头有点闲钱，想去玩玩股票，看到有家公司叫凯娅尼，走势还不错，到底值不值得投资啊
- 这家企业其实还蛮有社会责任感的，推出了一系列的社会公益活动，推广关爱项目
