称心常识网公司效益不好需要裁员要给补偿吗？
公司效益不好按老动法规定是要给不偿的，但因为公司的效益不好，很可能使很多员工拿不到补偿，也有可能拿的补偿不是太多，毕竟公司都有可能维持不了日常的公司开销，所以公司的自身麻烦也会不少，比如公司欠银行或外单位的债务等，这样的话很有可能拿不到补偿！
公司要裁员怎么合理的要到更多赔偿呢？急！
- 我们是个小公司，20多人。这两年疫情影响收益不好，老板商会的会长又硬塞了个他亲戚进来当设计。现在公司有5个设计师，一个老板的弟弟，2个是老员工6~7年。剩下就是我和另一个设计，我是20年8月20入职的，另一个是4月入职的。今天老板和店长说了要从我们2个设计中开掉一个，店长偷偷跟我先说了。明天早上开大会估计会说这个事。我在公司干的也不开心，想趁这个机会离职，怎么要到更多赔偿（以老板的尿性估计会一分不给）还有去年合同我忘记是2月份还是3月份签的，今年合同还没签。估计也是在酝酿这事吧现在工资是6800元，加上平时加班什么的，基本每个月到手7200~7500元能要到多少补偿，在线等补充：我们三四线城市待遇不好，每月只休2天，没有年终奖，国庆五一放2天，清明端午中秋各1天，春节放假期间无工资，放几天扣几天。而且公司也没给缴社保。麻烦帮帮忙，罗列一下各种相关条款，尽量拿更多条件谈判。（期望补偿2~3个月工资，但是小公司老板不会同意，需要谈判条件）
- 从司法实践来讲，一般情况下，一年工龄一个月的工资补偿，这是法律规定的，你们劳资双方协商或劳动仲裁解决了。
我在工作期间注册个公司,公司在裁员时以这个理由单方面解除合同怎么赔偿？
- 无限期合同
- 是否能获得赔偿，要看公司单方面解除合同是否合法。是否合法要看公司规章制度是怎么规定的。如果在工作期间注册公司，并未违法公司的规章制度，那么，公司以此为由解除劳动合同就是违法的，需要支付违法解除赔偿金（双倍支付经济补偿金的）；如果公司规章制度规定，这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同，则公司无需赔偿。另外，公司规章制度的制定是否符合法律规定，也是很重要的，如果规章制度的制定，不符合法律规定的制定程序，则该规章制度对员工不发生法律效力。
公司裁员，不想给员工赔偿，想挑错误开除，可是其中一名员工太出色怎么办？
- 不管是与目前工作相关的，不相关的，他都能完美完成，就连大领导看了都好奇，以他的能力为什么会在这个岗位上。
- 这个公司呀，一看都不是个正规的公司，你知道不？哪能这样做呢，一点道德都没有。嗯，如果其中一每员工太出色，他给他开了那是对他是一大损失，你知道吧！
去年上班一年，今年开工一周后才报到，上班至今，因效益不好，公司突然要裁员，请问劳动赔偿会怎么算？
- 年的工作时间是不是不算在内了，因为我未按时报到？
- 你好！按你的情况应当赔付你两个月的工资。
在公司入职了11个月，今天公司裁员，但是我的婚假还没休，要求今天离职，怎么要求赔偿
- 结婚证是13号领的，今天16号。去年的年底双薪，截止今天的加班调休13小时，年假2.5天，请问需要怎么维护自己的合法权益？有没有懂法的朋友帮忙解答一下
- 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
合同未到期，公司准备裁员，应该怎么赔偿？
- 我是2012年2月20号到目前公司上班的，2013年2月20号又与公司签订了2年的劳务合同，目前因为公司亏损，需要转型和裁员，我想知道一旦公司裁员，我能获得怎样的合理赔偿？
- 应该能获得多两个月的薪金赔偿吧。
公司法人换掉，资产转移，裁员不出具裁员通知，拒不赔偿，小员工怎么办
- 公司法人换掉，资产转移，裁员不出具裁员通知，拒不赔偿，小员工怎么办
- 申请劳动仲裁，公司主体还在，法定代表人换掉都不影响的。
公司裁员不赔偿，还放话，即使法院来了，我也不怕，！别想我给你们一个子儿。小员工怎么办
- 公司裁员不赔偿，还放话，即使法院来了，我也不怕，！别想我给你们一个子儿。小员工怎么办
- 他也是一个法盲，不要听他瞎嚷嚷，他是想镇住你们，不用怕。要用法律给自己维权。按相关劳动法要求给予补偿；首先突然裁员应该补偿一个月的本人工资，另外按工作年限每一年补偿一个月的工资，先找劳动局仲裁委员会，不给钱就向法院起诉
劳动法2013公司裁员怎么赔偿我？
- 我是2012年2月30日入职，2012年3月1日转正，至今在公司担任售后维修工作，属于驻外人员，驻外补助每月1500元，工资是2000.最近公司要裁员，想请专业人士帮我指点下按最新劳动法规，我应得到什么补偿，具体怎么算的？都是参照的哪条法规内容帮我列出来，我好跟公司人事有话说。另外我们还有季度奖金是半年一发的，今年是8月份发的1-6月份的奖金，如果现在公司辞退我，这奖金怎么办？如果年底辞退我，又怎么算?
- 公司应补偿你二个月工资，既4000元，五险一金转入你新的单位所在地劳动部门。
在公司入职了11个月，今天公司裁员，但是我的婚假还没休，要求今天离职，怎么要求赔偿
- 结婚证是13号领的，今天16号。去年的年底双薪，截止今天的加班调休13小时，年假2.5天，请问需要怎么维护自己的合法权益？有没有懂法的朋友帮忙解答一下
- 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
