称心常识网收到OFFER,但是试用期是6个月的，这属于正常范围吗？
试用期6个月，属正常范围。放心吧，一般都能转正，试用期淘汰率高的话，也不至于要新进人员签三年合同。
厦门劳动法六个月试用期后还未转正申请仲裁能赔偿多少
- 进公司面试约定三个月转正，而公司其他员工三个月就转正了，我六个月了还未转正，我认为公司违法，存在欺诈行为，申请赔偿并解除劳动合同
- 前，弯身
我想问一下 今年年终奖发了500多 我入职了十个月 其中有六个月见习期 两个月试用期 请过十天病假
- 我想问一下 今年年终奖发了500多 我入职了十个月 其中有六个月见习期 尝禒佰溉脂防拌狮饱饯两个月试用期 请过十天病假 这年终奖是怎么算出来的
- 在同一家公司经过见习期的，就不应该再有试用期，有违劳动合同法精神。
试用期六个月还有四天就满了，今天公司以试用期不合格理由将我辞退，我问公司是什么原因将我辞退，公司只
- 试用期六个月还有四天就满了，今天公司以试用期不合格理由将我辞退，我问公司是什么原因将我辞退，公司只以一句试用期不合格将我解雇。想想就恼火，你早不解雇我晚不解雇还有四天满试用期你就解雇我。又没有什么理由，只是以试用期不合格的理由辞退，这样我觉得公司有阴谋。请法律人士帮帮我，我可以要求公司赔偿我吗？但是上市公司，我怕一些劳动部门偏向公司啊，懂的回答我，我给你们看合同。谢谢！
- 有没有给你买社保，如果没有，可要求补缴社保，有没有签劳动合同。
换了家公司上班，刚去的时候，老板说试用期完了买社保，上了几天班后才知道试用期是六个月，公司解释说合
- 换了家公司上班，刚去的时候，老板说试用期完了买社保，上了几天班后才知道试用期是六个月，公司解释说合同签三年，可以试用六个月，而且公司请病假要扣底薪，事假不仅扣底薪，还倒扣一百元，请问公司这样规定合法吗？
- 您好，合同签3年以上的，试用期可以约定6个月以下，社保公司应在你入职一个月之内帮你缴纳，病假不能降低待遇，事假可以不算工资，但不能倒扣，希望能帮到你，祝您生活愉快
请问合同期三年试用期六个月，试用期间单位不给缴纳社会保险费试用期后给缴纳，员工干了两年还能否以单位
- 请问合同期三年试用期六个月，窢常促端讵得存全担户试用期间单位不给缴纳社会保险费试用期后给缴纳，员工干了两年还能否以单位未依法缴纳社会保险为由被迫解除合同并主张经济补偿金？
- 不能，只能要求单位补缴社保。
我到公司上班不到三个月,试用期是六个月,但是现在辞职,但是公司不给辞职报告单，怎么办才能辞了职还能
- 我到公司上班不到三个月,试用期是六个月,但是现在辞辅耿滇际鄄宦殿为东力职,但是公司不给辞职报告单，怎么办才能辞了职还能拿到工资？谢谢！十万火急！！！！
- 只要你写了辞职报告，根据厂里的辞职流程，要辞职多少辅耿滇际鄄宦殿为东力天写报告，到日期你就走人，如果公司有意为难你，可以告到劳动局。
北京未签订劳动合同未实缴五险一金未实缴个税双卡发工资不发解聘通知试用期六个月被口头解聘该怎么办？
- 2018年10月10入职，2019年12月18日口头通知解聘。（北京）1，未签订劳动合同2，未实缴五险一金（基数低于最低标准）未实缴个税3，不发解聘通知4，不给工资明细（发工资两张卡，一张公司开户行发3K，一张老板个人发9K）5，试用期六个月（试用期11K，4月10转正当日，领导说能力不够因此将之前约定好的税后13.75K变为12K）请问，我是否可以要求公司2N，是否可以用11K12K和应缴5险1金系数及应缴个税反推“应付薪资”即“税前薪资”14699.716127.45来要求双倍（11个月双倍+2019年10月10日后日薪*天数的双倍），要求补缴为实额缴纳部分的五险一金和个税。另外，试用期6个月是否合理，或者试用期工资是否可以补差金额。
- 你也可以要求赔偿半个月的工资，同时要求单位补交你的五险一金，不过你同时也要补交属于个人要交的五险一金。
面试了一家公司，中小型规模，说试用期有六个月，转正之后才买社保，工资包含绩效，但是工种却不是有提成
- 工种不是有提成的工种，这种公司该去上班吗
- 工种不同，就会有不同工资待遇，如果喜欢，可以选择有提成的工种，自然赚的多，不过你这个公司试用期六个月，属实有点过分，这分明是在变相降低工资，所以不建议去，保险这个每个公司都有不同的地方，看你自己喜欢，总之你说的公司不建议你去，因为时间这么长，随时都有到临近转正期间被踢出局的可能
我校招进的江苏某国企，试用期六个月，本来到期该转正，公司却以我工作未完成为由给我延迟一个月转正，
- 我校招进的江苏某国企，试用期六个月，本来到期该转正，公司却以我工作未完成为由给我延迟一个月转正，我前几天问人力资源关于转正的事，他不给我明确说法，第二天我再问，他才给我说我要延期，首先，试用期六个月已经达到法定上限，公司没有权利单方面给我延期，我自认为我就算工作有待提高的地方，但也不至于不符合录用条件，就算不符合，也该提前通知我，如果我不问，公司肯定还不会说我要延迟，这对我是极大的不公平，我有时不屑于去刻意巴结人，工作有时被其他单位坑，还被领导怪罪，我说话直了点，可能有点得罪人，领导想再这方面压我一下，这段时间都对我态度特别好，因为我知道掸揣侧废乇肚岔莎唱极，还有些事等着我做，我原本打算用全力去做的，但是公司这么对我，让我怀疑公司别有用心，现在需要我就给我画饼，如果我妥协延迟转正，等需要我做的做完了，下个月公司还可能这么对我，甚至直接劝退我，公司本来业务不多，而且和我一起来的新员工他就转正了，到时他拿着转正工资，我却像个傻子一样这段时间每天加班，公司还说是对我的考验，我是打算和公司反映，要求给我转正，我会不遗余力去完成年底任务，但是给我延迟，我做不到，这是我的底线，如果公司不同意，我打算辞职，可是如果我现在辞职，公司肯定各种阻拦，拖延我，甚至扣押，扣我工资，求各位指导，给出意见啊
- 在国企还是夹起尾巴做人吧，得罪人比晚转正一个月，哪个影响大，自己清楚吧
试用期从三个月变成了六个月，太坑人了
- 是这样的，我今年刚毕业，找了个工作，面试的时候说是先试用期，三个月我可以申请转正，转正后3200，试用期2000，由于这个工作很需要经验，我干了三个月的时候没申请转正，觉得在干一个月再申请，我本人有点内向，今天第四个月发工资了了，财务的姑娘说我的试用期是六个月，我太他妈郁闷了，明天我准备去找我们经理申请转正，要是转不了正，我就要他给句痛快话，到底多久能转还是不想要我，我也搞不懂这公司在玩什么把戏，难道是想让我自动离开？，不管了明天必须要出个结果了，大家帮我想想这公司到底什么意思，还有我该怎么说？，谢谢了
- 难道签合同的时候没注明试用期时间吗？
