称心常识网存在即合理的正确解释？
存在即合理的含义是：任何事物的存在都是有原因的。也可以理解为有因便会有果，有果必然有因。这里的“合理”意思不是“正确、应当”，而是“有原因、合乎理性”。“存在即合理”这句话出自黑格尔的《法哲学原理》序，从哲学的角度分析了道德、伦理与法律间的奥秘。
请解释存在即是合理这一现像。
- 如果说，存在即是合理，新闻天天都有报导强J案。那么，这一现像为何合理。求解。
- ……不是每一句话都对。。。不是每一句话都错。。
存在即合理，合理未必存在。这句话对么
- 不对。存在即合理是客观唯心主义的理论，意思是涪讥帝客郜九佃循顶末凡是合乎理性的东西都是现实的；凡是现实的东西都是合乎理性的。出自黑格尔《法哲学原理》序。
你这一句，，总会有一部分，，大家可以理解为存在即合理吗？
- 存在即合理这句话有些敷衍。世界上没有那么多的合理，只有各种各样的不同。如果酣揣丰废莶肚奉莎斧极非要强调存在即合理的相对积极性，那可以这么说：没有合理，只有不同。我们可以为不同干杯。
即将读博， 档案被留扣，咨询：违约金存在的合理性及如何才能提档
- 本人在读研期间与单位有一份协议， 单位仅承担每月基本工资（单位缴纳的医疗保险、养老保险、公积金均在基本工资中扣除）； 其余所有费用（学费、书本费、住宿费、交通费等）均为我自己解决 。读书期间未发放任何福利。 协议中：单位要求毕业后回原单位工作5年， 否则赔偿10万的违约金。 当时迫于家中长辈的压力签署协议， 读书期间未有转档案人事关系。 现在研究生毕业后，本人考取博士研究生，现单位不同意本人继续深造，不放档案，要求赔偿违约金。本人觉得有许多不合理之处：第一： 该协议性质不明，作为所谓的培训协议，但基本的学费、书本费均为我自己承担，故不能构成培训协议；第二：在该协议性质不明的情况下，所谓违约金存在是否合理。违约赔偿金本身亦为天文数字，本人每月拿到手的基本工资为400元（扣除保险和公积金后），且毕业前半年多本人提前结束课题，返回原单位上班，本人在读书期间人事关系保留在原单位，所以领取基本工资（且相关保险和公积金费用均为从本人基本工资中扣除，单位没有承担）并不为过；所谓的违约赔偿金额现对于这几年单位发给自己的钱而言显得巨大；第三：单位无权扣押本人档案，造成本人目前上学所面临的问题。 最后，还需要说明的是本人在考研之前在该单位已工作7年，不存在任何违约问题（毕业时与该单位签的协议是服务满5年）。 请各位帮助解决上述问题，本人文笔不佳，如果有描述不清的地方，请指教。谢谢。
- 依据劳动法规定，所有的劳动争议应该在60天内提起劳动仲裁173你原来的单位要求你承担违约金责任也应该在60天内提起仲裁。起算时间应该是这样：从你解除劳动合同之日起计算bdgk从该日起至今如果没有时效中断、终止、延长的事由的话5单位提起劳动仲裁的时效已过951所以zd现在要看你手上是否保留有你已经解除合同的证据（有一份就足够了，因为现在广州市的劳动争议都偏向劳动者）。至于你的档案，那原本就是你的，不存在诉讼时效的问题，类似的还有单位扣留员工的住房公积金、社会保险等情况。合同解除后，为你办理离职手续、调离档案，是单位的法定义务。
存在即合理，合理未必存在。这句话对么
- 不对。存在即合理是客观唯心主义的理论，意思是涪讥帝客郜九佃循顶末凡是合乎理性的东西都是现实的；凡是现实的东西都是合乎理性的。出自黑格尔《法哲学原理》序。
