称心常识网降温费发放标准2023？
2023年防暑降温费6月份开始发放，发放4个月，分别是6月、7月、8月、9月。地区不同，标准也不一样，比如
1广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
工厂车间太热用什么降温比较好？
工厂车间防暑降温措施包括以下几个方面
一、加强宣传和提高安全防范意识。安全部门要深入车间宣传防暑降温知识和中暑急救知识，提高全员安全防范意识。
二、根据气象预报启动防暑措施。安全部门及办公室要密切关注有关高温天气的气象预报。当日最高气温大于或等于33摄氏度时，必须保证车间饮水供应充足，并安排专人负责饮用水制冷，保证至少一日3次的冰水供应。当日最高气温大于或等于35摄氏度时，车间作业采取换班轮休作业方式，行政部除保证饮水供应充足外，还需安排煮制消暑类饮品，并适时补充。
三、调整工作时间和强度。在室外气温超过37摄氏度时，严禁让工人们在户外进行工作，相应按照温度来调节工作的时间。
四、注意补充水分。夏季应多喝白开水或淡盐(糖)开水，少喝饮料。
我的工资该怎么算、月岗位工资947、综合补贴率1218、保留工资835、补扣款398、防暑降温费6
- 我的工资该怎么算、月岗位工资947、综合补贴率1218、保留工资835、补扣款398、防暑降温费600、这些都是什么意思啊？我出勤天数是24、六月21天、五月6天、我请了3天假、我是试用期、
- 太麻烦了！直接给月薪多好！
关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知 鲁劳社[2006]44号
- 急！此文件通知只适用于企业在岗职工吗？还是企业、行政事业单位在岗职工都适用？非高温80元人月（6—9月）
- 所以职工都实用，不过看老板厚道不厚道
我们单位的防暑降温费用洗衣液,肥皂,被子代替合法吗
- 违法乱纪
为什么老师是在教室工作，不用太阳晒，还有防暑降温费，不公平。
- 现在对比降温费和工作情况，我们不难发现，工作最轻松的，降温费最高，工作在一线整天要晒太阳的降温费最低，大家看着是不是觉得有点反了；为什么工作在一线的降温费是最少的？？其实我也想不通，每天在晒太阳的才六百，天天泡茶的就一千，这是什么世道，这个姑且不谈，现在说说农电工、高级工八百，我就想不通了，同是出门干活，农电工、高级肌花冠拘攉饺圭邪氦矛工也没比我们都做什么事情，也没比我们多晒太阳，为什么他们的防暑降温费比我们多，话说回来，我们外聘工也没躲在树荫底下乘凉，我们也没少出汗，为什么我们的降温费要比他们少？？这是怎么回事？？同在一个现场干活，你说其他的补贴差点还说的过去，这个降温费有差别，真是说不过去。
什么是防暑降温费
- 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳动者掸紶侧咳乇纠岔穴唱膜在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
防暑降温和采暖费是必须发的吗
- 这是法律规定要发放的吗？我的企业就没发，离职时候可以告他们吗？另外如果是必须发的那么2013年的标准时什么？谢谢！
- 高温和高寒环境下工作的，国家规定必须发，其他不是必须发
防暑降温费如何才可以税前列支啊
- 公司决定对每位工人发放防暑降温费。在发实物还是发补贴上，存在两种意见，有的认为应发物，可以全额在税前扣除；有的认为发钱好。企业应如何把握
- 防暑降温费一般有两种发放形式，即发降温费和发放防暑用品。对于发钱，《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工防暑降温费包含在职工福利费中，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过的，即使是合理的支出也不能在税前扣除，有限制条件。企业发生的职工福利费，应先冲减以前年度按税法规定累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。企业发生的职工福利费，应单独核算。 对于发放物品，企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。可见，防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，只要合理就准予税前扣除，没有限额规定。 有的企业可能两者同时发放。假设上述供电企业对生产一线职工按每人每个月60元的标准发放了防暑降温费，同时在高温期间为职工提供工作服、清凉饮料和药品等劳动保护用品。对此，以现金形式发放的降温费属于福利费支出，而为职工提供清凉饮料等防暑用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，应按相关规定执行。 另外，还要注意防暑降温费的个人所得税政策。个人所得税法实施条例规定，企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税。企业为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个人所得税。但为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个人所得税。 防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好，纳税人要正确进行选择，既不违反税收规定，又达到税前扣除最大化。
公司的误餐补助 交通通讯补助 防暑降温费是否应计入经济补偿金基数内？
- 公司按月按标准发放的人人都有的 误餐补助（不知道是否叫午餐补助） 交通和通讯补助 以及防暑降温费 是否应该计入经济补偿金基数内呢？ 谢谢
- 这类是福利性质的，不应计入劳动补偿内容的。但能有这些补助的单位一般都是有钱单位——叫不差钱。所以在解除劳动关系时也会计入，只要不超过当地平均工资的三倍都是允许的。你可以提出总收入的补助要求，只要单位同意就以得到。
2013年深圳市防暑降温费多少钱
- 政策规定室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33℃以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元
