金鱼随笔：关于升职加薪这事儿（小说-03）

一、
三哥说:升职加薪不是想出来的，是天天做，干出来的，量变质变。
三哥，互联网活动运营。
三哥说，现在网课几乎泛滥成灾，你说内容有没有含金量，实话说有些内容确实干货不少，可以去腾讯大学去看看。
关键的问题是，大家都是不断的看一下，觉得挺好，先收藏起来，下次看。
结果这收藏就等于直接打入冷宫，不知道何时才能重见天日。
咱就拿活动运营这个事儿来说，我也做了快四年了，2年前开始独立负责产品。
做活动运营这个活儿，要是天天学习，真是啥也不是。
咱不是做活动运营么每天大量的去找20个案例回来加工，然后选几个你认为ok的安排测试就行了。
坚持一个月再考虑别的。
这玩意没量，毫无意义。
这个道道是我刚行，我师傅告诉我的，我现在就是这样工作的，我也交给我小伙伴这样做。
有些工作没有量的积累，和耍流氓没啥区别，最终昙花一现，比如某某红。
有些工作就是拿出专属的时间来干，这样转化率才更高一些。
升职加薪就是锁定一个事儿，不变了，废寝忘食的，干上一年，不说飞黄腾达吧，至少是某个领域的专家。
废寝忘食这事儿，对大部分来说太难了。
二、
四哥说，升职加薪就是咱要有付费意识。
无论谁帮我们的了，我们都习惯性的发个红包，至于红包多大，看事情的价值就好了，然后再请对方一起吃个饭喝个酒。
久而久之大家都是良师益友，三人行必有我师。
与熟人打交道我想更要有付费的的意识，即使无力给大红包，也是客观的说清楚，表示真诚的谢意。
不然我想真的对不住这份情谊，无限的消耗人家，久而久之也就成了孤家寡人了。
说白了无论是陌生人，还是熟人咱们能不占便宜就不占。本质上大家都追求回报率的，父母养儿也是为了防老的，不信你回家试试，所有人都会骂你不孝。