称心常识网我一直在给优秀的人靠近，我这辈子一直在追随优秀的人的脚步。
从进入北大最初，我的很多同学就成为了我学习的榜样。
到我大学毕业以后，很多北大的老师也成为了我学习的榜样，否则我不会从壹个，向五十人的课堂上课只剩下三个学生的人，最后成为北大的优秀老师。
创立新东方以后，我不断地给新东方的各种人学习，不管年轻的、年老的，对我来说没有不同差异，惟一的不同差异就是他们身上有没有值得我学习的东西。
我可以从这单人身上学这个东西，从那单人身上学那个东西。
今年我在中国与世界更大的范围内，跟很多有名的公司家、政治家、思想家打交道的时候，跟很多成功人士打交道的时候，我从他们身上看到一些优秀的东西。
你不也许看到你身边的人最佳到一点儿缺点都没有，如果在我身边工作，你会发现我身上有很多缺点，而且有些缺点还挺顽固的。
优秀是挺难的一件事情，但是，大家可以一些要素，看看在大家的生命中优秀的人是好不好的。
我了一下，壹个优秀的人的标志与特征大概有八条。
对生命无比热爱
能够坦然接受生命中出现的一切
第一条就是，壹个优秀的人对生命会无比热爱。
会很高兴地每日等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……
这些都是对生命热爱的标志。
壹个对生命热爱的人，首先是爱自己，有自负，当然不是狂妄。
第二还要兼顾到别人，喜爱交兄弟，壹个对生命热爱的人喜爱交兄弟。
壹个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交兄弟的，因为他既不相信别人，也不相信自己。
当然，对大自然的热爱，也是对生命热爱的壹个重要组成部分。
这就是我原来讲课的时候，反复强调的“三热爱”：自己、爱他人、爱自然。
“三热爱”是优秀的第壹个标志，大家在座的人都可以反思一下自己：
不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？
不管被多少人打击，不管被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？
实际上，这是壹个非常重要的优秀的标志。
我有一句话，之前我跟员工也讲过，成熟是啥子？也就是说，壹个人真实的成熟与有悟性或者说情商是啥子？
是能够坦然地承受，生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。
当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的壹个概念。
你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。
当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方给去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。
其实，这第一条就已经特别难以做到了。
喜爱并且愿意
专注投入自己的工作
第二条是，有一份喜爱并且愿意专注投入的工作。
在座的各位为啥子能获取“优秀管理者”的称号，或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。
当然，对新东方的教学事业本身很喜爱，这是壹个非常重要的标志。
大家听过无数的名人讲过一句话，“工作着就是幸福的”。
壹个人有斗志，喜爱去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是壹个让生命充实的标志。
为啥子今年的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真实的幸福的感受，因为他们缺乏大家身上这种，对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。
有一份你真实喜爱的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获得一份收入，是再好不过的事情。
我觉得我生命中两种幸福是有的：
第一是我有那么一段时间特别专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今日为止我也在读书；
第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今日，这就是工作。
尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。
所以，我们不容小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我究竟干啥子工作最合适。
对于得失不是很在乎
得到就当做赏赐，失去也坦然面对
第三条，对于得失并不是很在乎。
得失是啥子概念呢？
得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女友或者男友，还是“优秀代表”的称号。
得到相对容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。
比如说，明年评奖的时候，领导觉得应该思考到其他人的感受，评了另外壹个人，虽然你工作比他还要优秀，但是要你让出来，你是不是就会很难受？
如果就这样壹个小小的事情，你就会很难受，那更大的事情呢？
人有时候会失去很多东西，如果说壹个人对得失，非常是对于失去非常在乎，生命就很容易走弯路。
大家可以看到很多公司家，已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。
所以，我常常说新东方的财务人员最好做。为啥子呢？我跟他们说的一句话就是朱镕基说的四个字：不做假账。
永远不允许有假数据，不允许有假账，这样我们都开心，也会觉得很安全。
所以，不容因为背后有利益，不容因为背后有地位与名声，就把得失看得太重。
得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。
如果得失之心太重，就会特别麻烦，想要掌权，想要地位，想要金钱。
有的时候鱼和熊掌不可兼得，像一些政府官员那么有权力，能调动那么多的资源，但还要贪污；
因为有了权，他还想要钱，结果这个权力又变成了贪污的完美资源。
人生任何壹个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以我们一定要记下对于得失不容很在乎，这是第三条。
做任何事情，一定要关注别人的感受
要思考别人的利益
第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要思考到别人的利益。
任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动主题的空间会越来越窄。
为啥子？
因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你向挤兑走为止。
在新东方被辞退的人，一般只有两种：
第一种人是确实工作能力不够或者工作态度不好；
第二种人是尽管工作能力很强，但是却被周围的人向挤兑走了。
虽然你工作能力强，但是周围没有壹个人说你好，你再强也没有办法。
为啥子？
因为这个机构的文化氛围被你破坏掉了，结果只能把你向挤兑走。
所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。
因此，对于大家来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是壹个非常重要的东西。
当然，人不也许十全十美。大家总裁办的几单人，都有被我伤害的时候，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把锤子来砸我。
但是，我还是尽力地卖力做到对周围的人，尽也许让他们有壹个好的感受。
我可以坚持守则，但是我坚持守则用两种方法表达出来：
一种是用严厉的、不留情面的方法，我也可以用另外一种方法表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个守则的坚持与不可动摇性。
牛根生说过一句话，我觉得他说得非常好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你这单人不好”。
因为说出去的话就像泼出去的水，你把人向伤了，人家会记你一辈子。如果我骂你是头猪，你能不记我一辈子吗？
大家很多领导、管理者，一不小心就会说“你这个傻×”之类的，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。
这意味着啥子呢？人格与尊严是大家每壹个人必须记下的。
大家可以有岗位上的不同，我作为新东方的董事长比你的岗位要高许多职级，但是当大家面对面的时候，你是人，我也是人，大家两个是平等的。
所以，要以对人的态度来对待你身边全部的人，不容看到领导就溜须拍马，就低三下四；
看到自己的下属，也不容颐指气使、狐假虎威，完全没有必备。
当大家自己摆正了心态，把全部人都当作是壹个平等的人来看的时候，你就为中国的与谐社会做了一件大事。
为啥子？
因为中国社会之所以出现那么多问题，原因之一就是因为岗位的不同导致了人格的不平等。
大家很多主管在这方面做得远远不够，我常常收到告状信，说主管不尊重人，拉帮结派，谁向他钱、请他吃饭，他就向谁排课等，像这样的情况在新东方并不在少数。
卖力追求成就感与荣誉感
但是不把成就感与荣誉感变成贪欲
第五条，卖力地追求成就感与荣誉感。
我们请记下，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。
每单人都要有成就感与荣誉感，壹个没有成就感与荣誉感的人，是不也许创造新的成就的，也不也许去创造财富。
所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感与荣誉感。
为啥子？
成就感与荣誉感的基本特征，就是别人承认你了。
像我们今年获取了这个优秀代表的称号，介绍新东方承认你，你到这儿来是有荣誉感的。
刚才我们在那儿照相的时候是有荣誉感的，到这儿来跟集团领导们一起吃饭是有荣誉感的，下午去台上领奖是有荣誉感的。
我们来，肯定不是冲着背后那点儿奖金来的，大部分人领回奖金就请自己的团队吃饭了，很少有人拿了奖金就放到自己的钱包里。
你请我们吃饭，我们很开心，觉得同享了共同的荣誉。实际上，你也不会在乎那点儿钱，但是你会在乎这份荣誉感。
假如说你获取了这个奖励，结果又向你拿掉了，你会难受至少两个月，会觉得很不是滋味。这背后是啥子呢？是成就感与荣誉感。
所以，每单人都要追求成就感与荣誉感。
但是，不容把自己的成就感与荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感与荣誉感变成了贪欲，就会出问题。
比如我对我的孩子的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有得到那个名次，最后自己难过、沮丧，而是要下一次继续卖力。
得第一名当然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不错，哪怕排行在中间也挺好。
但只要有一种感觉，就是说我下次要比这个名次再高一点点，我这次是第15名，下次我能否到第13名或者12名，我觉得这就是追求上进，就是让自己变得越来越好。这个非常重要。
我是壹个追求成就感与荣誉感大于追求财富与社会地位的人。
到今日为止，我看重的不是新东方向我带来多少钱，也不是新东方向我带来了多少社会地位，我看重的是我做事情的这种成就。
新东方每年为两百五十万名学生服务，新东方三万名员工中的大部分还是相对开心地在这儿工作，并且因此获取一份稳定收入，能够养家糊口，这是我觉得开心的事情，这就是荣誉感。
当然，这种荣誉感包括比如新东方上市，我根本就不在乎上市后能拿多少钱，但是我很在乎新东方代表中国的教学在世界上的这样壹个形象，这就是成就感与荣誉感。
所以，我们一定要记下，对于这种东西的追求，要大于对金钱本身的追求。
每日都要坚持不断地学习与成长
从书里学，给身边的人学
第六条，始终不容忘记，每日都要坚持不断地学习与成长。
大家在座的都是优秀代表，我做壹个统计，各位优秀代表们，你们一年读书有超过二十本的请举手。
你看，连5%都差点，请把手放下。5%都差点，特别遗憾。
新东方是教学培训机构，大家在教学培训机构工作，面对的是要不断长进的人，不管是老师还是员工，读书是大家长进最重要的壹个路径。
当然读书不是惟一的路径，大家要读万卷书，大家要行万里路，大家要阅人无数，大家要名师指路，大家要单人领悟，这五大要素没壹个要素可以少。
但是，大家第壹个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读二十本书难吗？等于于壹个月读一本半，如何会难呢？
你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。你们在路上干啥子呢？
逛商店买包，却不买书，网上一淘就是假的LV之类的东西，几百块钱买过来，觉得挺开心。为啥子不买书呢？今年网上很多电子书，可以随时读的。
再问我们另外壹个问题，网易上的世界名牌大学的公布课已经放了几年了，请问大家这儿有多少人去听过网易上面的公布课，哪怕只有一门课，请举手。
这个要稍微好一点儿。
哈佛大学的幸福课、耶鲁大学讲的死亡课等，你们为啥子不去听呢？还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。
如果我有时间听，你们肯定也有时间听。你们为啥子不听？有的说听不懂英语，今年中文翻译全在上面，听不懂英文，可以看中文。为啥子不去学呢？
还有，大家有些人看到周围的人获取了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉与抱怨的心理。
有没有想过，周围的每壹个人都值得你去学习，每壹个人身上都有某种优点？
阅人无数，阅就是阅周围的同事，知道周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。
你看见壹个不受欢迎的人，即将就要去想这单人为啥子不受欢迎？最主要的问题是啥子？如果这单人受人欢迎，最主要的优点是啥子？你要去想，不断地学习。
既然我们都已经是获奖代表了，我向我们提壹个标准，先买二十本书认真读完。
我让总裁办公会的成员来开书单好了，大家四单人每单人开五本，把二十本书的名单合起来，发到我们的邮箱里，你们现在至少读二十本书。
明年来的时候，我问读了二十本书吗？希望我们都举手。
要认真学习，我今年读书大概一年是五十本左右，所以我对你们提的标准已经很低了。我肯定比你们忙，对不对？所以，我们要读书。
像沙云龙老师（前新东方顶级副总裁）我估计他一年读书大概应该是一百本左右，陈给东老师（前新东方执行总裁）也应该是至少五十本以上，因为他讲座的时候，常常会把书中的语言用照相机拍下来，向大家讲。
新东方总裁办公会的成员都还不错，还有新东方的校长们，我做过调研，让读超过二十本书的举手，结果50%以上的人举手。
有真诚、坦率、阳光的性格
别人跟你打交道时，才愿意信任你
第七条，真诚、坦率、阳光的性格。
就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。
如果你一打交道，发现这单人不了解他心里在想啥子，也不了解他最后用啥子方法向你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。
刚才在照相的时候，阳光之下我回头看，看到我们那么美丽的笑脸，我就觉得这就是新东方要的东西。
新东方的高层管理干部会议刚刚结束，我对人力资源部提了壹个标准，就是设计出一套考评方案。
这个考评方案要对壹个人的个性，是不是具备激情、阳光、坦诚进行评价，未来要把这套评价系统，用于新东方的招聘工作。
新东方的任何员工与老师，如果这第一道关过不了，不管有多大的能耐，请记下了，让他走人。
新东方那些带有阴暗心理的人，大家会让他离开新东方。
大家谁都不愿意跟壹个多疑、阴暗、令人恐惧的人打交道，弄得我们互相防范，要不然就是背后互相说坏话，这个很麻烦。
所以，对于大家来说，这种坦诚的、真诚的、阳光的个性，是大家新东方最重要的员工文化。
不管多么优秀
千万别太把自己当单人物
第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不容太把自己当单人物。
就是不管你面临啥子情况，不容把自己太当单人物，不管你是校长也好，不管你是主管也好；
不管你是优秀老师还是优秀员工也好；
或者你是上课老师，把学生弄得对你充满了崇拜也好；
你基本上就是壹个普通人。
如果到今日我这个地步，我还能保留一种把自己当作是普通人看的心态的话，你们没有理由不保留壹个普通人的心态。
这一条跟我上面所说的，对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当单人物是对自己道德水准上的。
壹个不管有多少成就都不把自己太当回事的人，永远是被人喜爱的人。所以，你们想要被人喜爱，不管怎样，都不能把自己太当回事。
以上就是我所看到的优秀的人具备的八个特征。我未必讲得综合，因为优秀的人还有很多其他的特点。
但是，这八条中间，你只要做到其中任意两条，你就是壹个优秀的人。
这些也是我对自己提出的标准，我希望自己一辈子最后回头的时候，或者别人对我的时候，能够说俞敏洪还是壹个不错的、优秀的人，我觉得就挺好了。
作为壹个公司的老板或者管理者，你有没有想过：
1、疫情当下为何依旧有公司脱颖而出？
2、那些公司究竟有啥子独特的运营管理之道？
3、作为壹个公司的老板或管理者、你又怎么做到审时度势、用你的情商突破公司发展的瓶颈让它走的更远、更久？
4、你专属能做的就是学习、要想在当今局势下独树一帜、你就必须学习先进管理理念、掌握先进的经营玩法！
5、因为你必须明白一点！最好的投资对象是自己、最好的投资方法是学习，学习力就是竞争力，没有学习力，就没有竞争力！
今年、如果你要继续看下去、公司运营管理的成功将离你越来越近；最终将变成现实……
公司家的格局、眼界，决定了公司的发展境界；公司家的学习能力，关系着公司的发展速度和生死存亡。如果公司家不懂企业的顶层设计、没有融资的诀窍、没有金融的圈子，没有众筹能力、没有股权划分的思维，公司要想长久发展，赢得当下的竞争分外艰难！ 为帮助各位公司家保持和时俱进的学习精神，在当下突围伟中国经济加速，让公司家永远前行在路上！
