公司试用期多久合法(没签合同一告一个准吗)

不签劳动合同一告一个准吗？

不签劳动合同的情况下，员工仍然有权利要求单位签订劳动合同。但如果单位不签订劳动合同，员工就不能因此无限制地提起劳动仲裁或者工资支付等诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工在工作开始前订立劳动合同，如单位没有与员工订立书面劳动合同，应当在工作之日起30日内为员工办理劳动合同备案手续。

如果双方就劳动关系问题出现争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但是员工提起诉讼时还需注意是否存在合同有效期问题，因为劳动仲裁、人民法院对于不同的劳动争议，判决结果也会不同。

小编认为，员工不能因单位没有签订劳动合同而一告一个准，需要根据实际情况具体评估采取合适的法律措施。建议在聘用前就与单位明确劳动合同的签订问题，以免发生纠纷。

试用期延长多久合法

对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

青岛招工试用期多久为合法？

• 我们是外企，新录用的工人试用期多久为合法？ 签订一年合同的1个月为合法吗？员工需要培训，培训时间就得2个多月，应该怎么处理呢
• 劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。3、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。而楼主签订的是一年期劳动合同，约定试用期是1个月，按照上面的规定是合法的。