称心常识网应付职工薪酬包含哪些内容？
般来说，应付职工薪酬包含以下几个方面的内容：
1. 基本工资：指职工按照合同约定或公司规定所应得到的基本工资，通常是按照月薪或日薪计算的。
2. 绩效工资：指根据职工的工作表现和业绩贡献，给予的额外奖励，通常是按照月度或季度考核结果计算的。
3. 奖金：指公司为了激励职工的工作积极性和创造力，而给予的一次性奖励，通常是按照年度绩效考核结果或特定业务成果计算的。
4. 补贴：指公司为了满足职工的特殊需求或补偿职工的特殊费用而给予的额外津贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
5. 福利：指公司为了提高职工的生活质量和工作满意度，而提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪假期、节日福利等。
6. 其他：指公司为了满足职工的其他需求而提供的各种待遇，如培训费用、职业发展机会、员工活动等。
总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，包含了职工在公司工作期间所应得到的各种经济和非经济待遇。公司应该根据职工的工作表现和贡献，合理地制定薪酬政策，以激励职工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。
应付职工薪酬包括哪些？
回答如下：应付职工薪酬包括：
1. 基本工资：职工按照合同规定获得的工资。
2. 绩效工资：根据职工绩效考核结果，给予额外的奖励。
3. 奖金：根据公司的业绩和职工个人贡献，给予额外的奖励。
4. 补贴：住房补贴、餐补、交通补贴等。
5. 社会保险：职工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6. 其他福利：如年终奖、节日福利、员工旅游等。
7. 个人所得税：应付职工的个人所得税。
8. 其他费用：如职工培训费用、劳动保护费用等。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付职工薪酬内容包括哪些
应付职工薪酬内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
薪酬：
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
职工薪酬不包括哪些内容
职工薪酬不包括住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工因公出差的差旅费，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
