称心常识网签了竞业限制协议，公司不给补偿金怎么办？
如果公司不给补偿金，您可以考虑以下几种方法：
1. 与公司进行沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，明确表示您签署竞业限制协议时的期望和理解，请求公司履行协议并支付补偿金。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付补偿金，您可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和建议。他们可以帮助您评估您的权利，并协助您通过法律途径追求补偿金。
3. 提起诉讼：如果您认为公司的行为构成违约，您可以考虑提起诉讼。在法庭上，您可以通过法律程序追究公司的违约责任，并要求公司支付应得的补偿金。
无论采取何种方法，都建议您在行动之前仔细研究相关法律和法规，以及与专业人士进行咨询，确保自己的权益得到保障。
都要签订竞业禁止协议吗
并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。
离职后竞业禁止协议有什么效力
离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。
【法律依据】
《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
什么是保密及竞业限制协议
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司不解除竞业协议怎么办
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方法/步骤1
首先，打开手机，选择支付宝app
2
进入支付宝主界面，点击“更多”
3
接着，选择“城市服务”，点击进入
4
进入页面之后，选择“更多服务”
5
接着，选择“法律服务”
6
此时，系统会提示要获取个人信息，点击“下一步”
7
进入之后，选择“各类合同”
8
此时，系统会推荐多名律师以供选择
9
点击进入之后，会看到律师的简介以及收费情况，如果合适的话，就可以选择“委托律师”了
方法/步骤21
怎么确定是违反了竞业限制协议
依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
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竞业限制协议多久解除
根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
什么是竞业协议
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
华为什么岗位签竞业协议
华为签竞业协议的岗位是高级管理岗、高级技术岗以及其他负有保密义务的岗位。竞业协议是指当雇员与公司解除劳动关系后，在规定期限内不得与公司竞争或从事类似业务的协议。对于高层领导、技术人才和核心员工等在公司内部拥有核心机密信息或资源的人，签署竞业协议是常见的要求。华为作为一家高科技企业，在保护自身利益和核心技术的同时，为了聘用和留住技术人才，也会要求一些敏感岗位的员工签署竞业协议，以保障公司的商业机密和技术优势不受到侵犯或泄漏。
力神要签竞业协议吗
力神要签竞业协议，这份协议可能会规定员工在离开公司后一段时间内不能从事与力神相似或竞争的业务，同时规定员工保保守公司的商业秘密和机密信息，以确保公司的利益和保密性。
