称心常识网互联网职位p7 p8什么意思？
P7和P8是招聘网站上的职位等级，它们通常与该企业的内部职位等级有关。P7和P8一般是企业内部的中高级职位，工作水平比P5和P6高，要求也更高。P7和P8职位通常要求应聘者有更长的工作经验，专业能力也更强，而且要求拥有团队管理能力。
P7和P8这两个等级的职位不仅要求应聘者具备职业素质，还要求他们具备较强的创新意识，能够在高压情况下及时做出正确的决策，以及具备有效沟通和表达能力。
华为p70和p70pro参数？
p70和p70pro的区别主要在以下五个方面：
处理器：p70pro的麒麟9010处理器基于5nm工艺制程，相比之下，p70的处理器性能和功耗方面有着显著的提升。
屏幕：p70pro采用了一块2k国产屏，分辨率高达3120×1440，色彩准确且画质细腻。
拍照能力：p70pro在拍照、游戏等方面也表现出色，具有强大的AI计算能力。
价格：p70pro的售价为6499元，虽然价格相对较高，但考虑到其强大的硬件配置和国产技术的应用，这一价格也是相当合理的。
外观设计：p70系列作为华为旗下的最新旗舰机型，无论是在外观设计、硬件配置还是拍照能力等方面都有着显著的提升。
综上所述，p70和p70pro的区别主要在处理器、屏幕、拍照能力、价格和外观设计等方面。
互联网职位 p7 p8什么意思
P8，通常是一线Teamleader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。
一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是阿里最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。
互联网职位p7p8什么意思
以下是对p7和p8的解释：
1、P8通常是一线Teamleader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
2、p7一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。
3、P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
4、p7多数人，天赋正常，需要有机遇都能达到这个层级，通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级。
5、最快的P8是工作4年
互联网职位 p7 p8什么意思
- 互联网职位 p7 p8什么意思
- 好几年前没法说，就说现在我的感觉好了(产品技术体系)。 P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。 一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。 我的感觉就是稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。 通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级(我听说最快的P8是工作4年，所以很庆幸我们公司还是不拘一格提拔人才的)。 P9，通常一般是一级域架构负责人(蚂蚁以前叫超域)，二线团队负责人(也有部分一线直接带兵打仗)。 这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。 这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。 通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。 他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。 P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。 成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全粻处纲肺蕺镀告僧梗吉局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。 P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。 层级这玩意吧，我感觉一定程度上代表一个人在公司的地位和公司对他的评价。 但每个个体之间的差异是非常大的，无法一概而论，靠谱的P6和傻逼P9的传说也是一直听到的，摊手。
