难产假期多少天(难产假15天如何界定难产)-称心常识网

首先，难产是相对于顺产来说的，一般不能够经阴道顺利分娩，导致胎头吸引，或者是产钳助产，甚至是做剖宫产手术。

当然，这其中也包括生产过程中产力不够，导致产程进展缓慢或者停止，或者是孕妇本身产道畸形导致的难产。另外一种情况就是胎儿比较大，在生产过程中出现肩产导致的难产，这种情况都可以界定为难产，一般在我国国家产假规定中，难产者可以额外享受15天的产假。

难产假在98天基础上增加15天。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产是指由于各种原因引起产妇分娩时间延长，不能顺利产下胎儿而出现的一系列临床表现。只要不是顺产的都属于难产，刨腹产属于难产。剖腹产生产过程中出血超过400ml生产过程中上产钳。难产的可以多休15天产假。

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

女职工生育难产的增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

【法律依据】

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

本人2012年10月-2013年2月休产假4个半月（98+30+难产15天），我的工资是4000，休产假期间正常发工资的，请问生育津贴如何计算，生育津贴是否会给个人，能给多少？我们单位说我因为正常休了产假还休了晚育假，所以生育津贴是给公司的，没有给个人的部分，是不是这样？
这个看社保局怎核算。但是，单位扣除生育险的行为是违法的。员工个人应当享受的社保待遇任何单位和个人不能侵占、克扣。你可以申请劳动仲裁

难产假期多少天(难产假15天如何界定难产)