称心常识网跳槽对个人发展的利弊
—全文共2300字，预计阅读时间7分钟—多年来，职业观念已发生了翻天覆地的变化：公司提供稳定的保障，员工承诺忠诚——工作被视为婚姻那样从一而终的日子已经一去不复返了。多种力量联合起来改变职场格局，互联网——巨大的颠覆者——消除了领土界限，创造了全球竞争。经济萧条给人们带来了强烈的打击，年轻员工进入职场时，对工作与生活平衡的重要性有着截然不同的看法，这种环境催生了越来越普遍的跳槽行为。重新定义“跳槽”跳槽曾经是一个略带贬义的词语，已经显得过时。“跳槽意味着某人倾向于从一家公司转移到另一家公司，由于忠诚和稳定是管理者所看重的，因此跳槽没有得到积极的评价。”当前灵活的经济形势，职场人有了更多的选择。公司对兼职、零工、外包态度变得越来越开放和包容，这使传统的忠实员工不复存在。我们对跳槽的看法已经发生了改变，与过去相比，在同一个公司的平均工作年限不到5年。雇主如何看待跳槽人们对跳槽的看法更为积极，一项调查发现，有42％的人认为跳槽对他们的职业有利。但是，如果你在10年内有5段以上的工作经历就是一个危险信号。跳槽的优点那么跳槽有什么好处呢？其实有很多，包括获得新技能和经验的机会，这可以帮助提升员工的职业生涯，包括承担新职责的能力，因此可以学习新技能来充实自己的职业经历。这很重要，因为长时间从事一项工作而又没有承担新职责的工人会变得麻木和自满。并且，跳槽也可以缩短职业发展所需的时间，进而加快升职进程，新的接触机会越多，就越能利用这些机会进行增长，得到技能培养和晋升。经历了更多的工作也提供了结识新朋友的机会，跳槽是人们扩大社交网络的一种好方法。实际上，薪酬是跳槽的主要好处之一。跳槽可能会对终身收入产生重大影响。平均每年的薪酬增长与新工作可能带来的工资增长相差很大。大多数公司的加薪幅度是固定的而且幅度有限。但是，跳槽就不同了，每次换工作时都有机会大幅提高工资。跳槽的缺点不要冲动，在动手开始写辞职信之前，一定要把利弊权衡清楚。有时，跳槽可能对职业生涯有害无益。如果在一个公司工作少于1年就开始着手跳槽，雇主可能会认为候选人在很短的时间内就想要跳槽，这是有问题的，他们会在在找到一份薪水更高的工作后会再次“跳”走。雇佣和入职新员工通常需要大量的时间和金钱，企业会避免将公司资源用于可能在不久的将来离职的候选人。难道花时间雇用员工、进行培训，只是看到他们在短时间内离职并周而复始？尽管跳槽可能有助于快速学习到新技能，但却无法在短时间内产出成绩，定期跳槽的缺点之一是没有明确的成就可以写在简历里面成为亮点。此外，虽然经常换工作可以结识很多新朋友，但这些可能只是表面上的友谊。跳槽使同事之间的友情很难发展；此外，如果您经常出差，就更难建立人际关系。频繁地换工作还可能在求职者自身中产生一系列的负面情绪，不使他们信心百倍，却会使他们越来越不舒服。对于大多数人来说，求职通常并不有趣，而且许多人害怕将自己介绍给具有专业历史的潜在新雇主。”他们担心对方如何看待自己，这些情绪会在面试过程中严重破坏他们的自信心。尽管员工可能会对新工作机会的可能性感到兴奋，人们喜欢熟悉的舒适的环境，而跳槽带来太多的不确定性。许多人对在未来的5或10年的职业计划中拥有明确道路感到更加自在。引起不适的另一个潜在原因是不断换档。所有员工都必须适应变化，他们不喜欢当新人，每次换工作都必须学习新的工具，系统和流程、企业文化和管理模式，对许多人来说可能是令人沮丧的。缺点已经相当明确。还有一个更突出的问题，在某个固定的圈子里，跳槽还可能使人落下过河拆桥的名声，损害自己的声誉。跳槽！“跳”还是留下？我们倾向于同意，求职者应该有合乎逻辑的理由去跳槽，职业需要计划。首先要对自己诚实，并仔细查看自己的核心才能，动机和个性；重要的是要知道自己对什么样的工作有激情，自己的天赋是什么，什么样的工作环境才能为您带来最好的表现。知道了这些，才能找到与自己的核心才能相匹配的工作。另外，不要犯仅仅为了高薪而跳槽的错误。还要权衡其他因素，例如是否有机会继续提升自己的职业技能并得到晋升。如果金钱是跳槽的主要原因，建议在决定辞职之前先评估整个薪酬方案，居家办公，弹性工作时间和自由灵活的假期等其他好处可以弥补薪水的减少。有时，雇员可能不必跳槽就能获得加薪。聪明的员工应该每两年评估一次他们在就业市场上的价值，如果他们认为自己的工资水平低了，应该以恰当的方式提出这个问题，一般情况下，雇主会考虑加薪以保留公司的优秀员工。求职者应该考虑的另一个因素：有些人正在用跳槽的方式获得学习新技能的机会，但在公司工作足够长的时间来发展这些技能也很重要。当离职太早时，可能会错过这种经验和技能成熟的时机。如果您要辞职学习新技能，请确保首先搞清楚新的工作专业发展路径，例如公司赞助的培训，学费偿还，工作指导等机会是否存在并且有可能得到。有时，员工因为不适合公司文化而想离开公司。我们承认公司的文化不太可能改变，确保您在换工作之前，尽可能多地研究潜在雇主的公司文化，和晋升机会。即使员工正试图离开，也需要谨慎处理工作关系，不要过河拆桥。管理层和同事可能会对员工的离开感到失望或失望，但离任的雇员应尽其所能，保持专业和尊重的工作关系。即使员工不打算再为公司工作，如果造成了不良声誉可能会跟随员工的整个职业生涯。我们经常会发现员工离职后删除公司的电脑数据或删除网站源代码的极端行为，甚至因此而获刑，就非常得不偿失了，有些错误没有机会再去弥补，好聚好散才是职场跳槽的最高境界，做不成同事还可以做合作伙伴，你觉得呢？—END—RECOMMEND推荐阅读阿德说法 | 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资？2021-03-10 “建议将抑郁症纳入医保”，人大代表提议重点关注心理健康2021-03-09 「三八节特辑」缩小男女薪酬差距可带来172万亿美元红利2021-03-08 「最大民生」—— 政府工作报告：要继续强化就业优先政策2021-03-05
