称心常识网岗位说明书标准范本
职位
名称
人资行政部经理
职族/职类
管理族
所属部门
人资行政部
直接
上级
总经理
直接下级
人资行政主管
考核部门
人资行政部
职位目标
（简述该职位设置的主要目的和对公司的主要价值）
?
职位
关系
可晋升之职位
无
注意避免之过失
1、员工流失严重
2、组织效率低下
3、制度设计与公司文化有冲突
4、管理系统搭建零散
可互换之职位
职能部门同职级工作
可晋升至此职位
主管
关键业绩指标
序号
指标名称
定义
主要工作职责
序号
职责
项目
职责描述（描述该职位5—10项主要职责，按重要性排序，以动词陈述任务要项及欲达目标）
权重
1
10%
2
20%
3
10%
4
10%
5
10
6
5%
7
5%
工作
关系
内部关系
与公司各人员保持良好工作沟通关系
外部关系
与外部管理机构、当地街道办事处、派出所、环卫所、消防中队等相关部门保持良好的互动关系
主要
工作
权限
1、业务权限：所管辖范围内各项管理工作监督实施权；对管辖工作范围内违反制度的处罚建议权；
2、管理权限：对小组内人员工作的监督权；对下属晋升、加薪、异岗建议权；
3、其它权限：对所有违纪人员处罚权，对优秀业绩和优秀行为的奖励权，
任职资格
项目
任职条件具体要求
条件必要性
（必要/优先/其它条件）
年龄/教育
本科以上学历，管理相关专业，人力资源管理和企业管理、工商管理专业优先
基础条件
工作经验
六年以上人力资源行政全盘管理工作经验
必要条件
专业知识
扎实人力资源和行政管理知识，丰富人力资源和行政全盘管理实战经验，了解多种管理分析工具，具有专业消防知识、安全知识，具有专业培训能力；
必要条件
相关技能
电脑操作熟练，精通OFFICE软件，具有管理改善能力，良好的洞察能力和沟通能力
必要条件
性格特征
成熟稳定，职业化强，高效执行能力，工作原则性强
必要条件
其它条件
熟悉公司整体运营，有一定的财务基础知识
优先条件
工作环境
办公室环境，无高温、高噪音、无油污等污染；
因工作需要，以上工作职责可能临时性作适当调整，本人知悉并服从安排。
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制订：人资行政部??????????????? 审核：??????????? 核准：
