称心常识网邀请领导吃饭的短信
前段时间，一则女护士拒绝领导饭局遭解聘的新闻冲上了热搜。
成都某医院的一名女护士，疑似因拒绝领导饭局的请求，入职不到一个月，就被领导以“能力不足”为由在试用期间辞退。
这件事，也引起了很多网友的热议，到底是怎么回事呢？
护士小莉今年21岁，今年3月份入职成都某医院，成为该院风湿科的一名护士。
入职不到半个月，风湿科主任詹某邀请小莉一起吃饭，小莉以要陪朋友买东西为由婉拒。
十天后，另一位同事约小莉吃饭，小莉婉拒后，不到十分钟就收到了詹主任的解聘消息。
并发了一些意味不明的忠告：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
本来以为事情到这里就结束了，没想到当天半夜一点多，小莉的语音电话再次响起，这个同事邀请她一起喝酒……小莉再次拒绝。
天亮后，小莉来到医院办理了解聘手续，解聘原因为口头的“能力不足”。
按照劳动法，试用期员工也不是随便解聘的。
公司解聘试用期员工需要提供录用条件、证明员工不符合录用的证据、在在员工试用期内做出解除通知书、解除通知书还要说明解聘理由，并在试用期内交给员工。
这几个步骤缺一不可，不管缺少哪一项都会导致试用期解除的不生效。
但是看完整个事件，小莉并没有走过以上流程，仅仅是詹主任口头通知，就直接办理了离职手续。
除此之外，还有一些地方让人疑惑：
为什么小莉刚拒绝同事吃饭不到十分钟，就收到詹主任的解聘消息，这未免太过巧合吧？
詹主任发出解聘消息后，后面给的忠告在暗指什么呢？
给完忠告之后，又在半夜邀请喝酒，是有什么企图？
解聘和拒绝饭局真的没有关系吗？
具体的真相是什么我们不得而知，这些问题的答案可能永远埋藏在詹主任的心中。
然而，公道自在人心。
相信很多混迹职场的人，都嗅到了满满的潜规则的味道。
而这则新闻下方的评论，也撕开了职场生活中最丑陋的一面。
职场潜规则是个例吗？
在小莉因拒绝饭局遭解聘事件被热议的同时，新浪新闻发布了一个关于职场潜规则的调查问卷。
调查发布仅过两天，就有5.8万人参与了这次调查，其中3.2万人都表示曾遭受过职场潜规则。
评论中还有很多网友讲述了自己遇到的潜规则：
……
像这样的事情多不胜数，但大多数人面对生活的压力，经常会选择不声张、离职、小心隐忍。
之前，看到过人民日报的一项调查，人民日报收集了2001年-2018年间所有关于性骚扰的法院文书。
调查结果显示，职场中发生的性骚扰事件最多，总共479宗案件，320件发生在工作场合，占比高达67%，其中128件，就发生在同事和同事之间。
记得去年有部热播电视剧叫做《小欢喜》，海清饰演的董文洁也曾遭遇职场潜规则。
剧中，董文洁因为在酒桌上的良好表现，为公司拿了一个大单，升职后，领导对他大献殷勤。
从酒局上趁董文洁喝醉对她动手动脚，到办公室明目张胆地骚扰，遭到后来升级到尾随到董文洁到洗手间想要强吻她。
董文洁的领导对她威逼利诱，用尽手段。
刚开始董文洁为了自保，小心隐忍的拒绝，最后忍无可忍，直接甩了一巴掌。
所以，如果你在职场中，一旦面对职场潜规则，一定要勇敢的说不。
因为你的每一次隐忍，换来的将会是他更过分的行为的试探，遭遇骚扰不丢人，被骚扰也不是你的错。
遇到职场潜规则应该怎么办？
职场女性和职场新人是职场潜规则中被骚扰最多的人群，所以身在职场除了认真工作外，一定要增强自我保护意识，维护自己的合法权益。
在此小噢给大家分享几点建议：
1、保持距离。
减少与异性领导的单独接触，如单独出去和领导吃饭、喝酒、聊天等。
2.如果有越界行为，立刻坚决拒绝。
如果对方对你有越界行为的时候，一定要及时制止，表明自己的立场，明确拒绝。你越是不好意思隐忍，委婉地表达，他越会得寸进尺。
3.保留好证据。
将对方给你发的骚扰短信、语音、电话录音做好备份，收集起来，这些都是自己维权的证据。
4.积极求助。
遇到职场骚扰，不要自己默默忍受，可以向上级领导寻求帮助，让朋友知道自己的处境，另外在危险时候直接报警。
5.必要时，保全自己比保全工作更重要。
工作是为了更好的生活，如果工作环境并不能保证自己能好好的生活，放弃这份工作也没什么大不了。
最后，小噢想说：
如果你面临骚扰，一定要增强防范意识，积极寻求帮助，对他勇敢说“不”。
如果你见到别人被骚扰，也请你积极帮助，不做漠视的路人。
职场本不易，好的生存环境是靠大家的努力，隐忍和漠视只会让更多人受到侵害，勇敢的发声才能保护自己。
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