称心常识网用数字说话
都说简历要用数字说话。在简历里添加数字，可以让招聘官更加直观、清晰地了解你为公司创造了多少成果，让简历看上去更让人印象深刻。
以下情况如果是你，你会雇佣哪一个人？
候选人1
职责包括：实地测量，记录，通过Microsoft Project来建立并跟踪项目，并将物料清单存入电脑中。
候选人2
建立并管理用于绿化地区水域净化项目的跟踪系统，通过降低30%职员调动的时间，为总项目节约了12.5万美金。
第2个看上去是不错，可如果你做的工作和数字关系不大，那该怎么办呢？
或许你的经历更多的使用的是软技能，或者并没有数据相关以及销售相关的报告。
其实，不管你做的工作内容是什么，你都可以在简历上加上数字，量化工作内容。Uni酱今天就告诉你三种方法来量化工作上的内容，即使你的工作不和数据打交道。
Range（范围）
不清楚工作内容的具体数字怎么办？莫慌，你可以用范围来代替。举个例子，你可能不确定一个月具体见了多少个客户，或者不知道一个礼拜接了多少个电话，但是你仍然可以量化这些工作内容！
你可以用合理的范围来代替不确定的具体数字。当然，主要还是集中在这些工作带来了哪些积极影响和成果。
Before
负责管理辅导本科生的研究项目
After
每年管理辅导7-12位本科生做研究，这些学生现已成功申请到天文物理学，物理学或数学专业的研究生项目。
Frequency（频率）
量化工作内容最简单的方法是什么？用数字描述每项工作内容的重复频率（相信每个人都可以做到）。这一数据可以有效、直接地向招聘官表达出你在高强度工作下的杰出表现。
Before
完成文章的初稿编辑。
After
每周审核40-50篇专题文章，并决定是否将文章发给编辑部门，还是发还给作者进行进一步修改。
Scale（规模）
是个公司都想省钱。所以，列出工作内容的具体频率，并表明你做的这些为公司节省了多少钱（即所做的工作乘以列出的频率），可以让招聘官有十分清楚的概念。
仔细想一下，你所做的工作内容最终能为公司节省多少钱？无论是简化了某个步骤，节约了时间成本，还是和供应商成功谈妥了一些折扣。将这些工作内容乘以频率，加到简历中。
Before
通过升级感应设备和标记设备，简化改善检查过程
After
将项目中的感应设备和标记设备升级，替代检查过程中的人力成本，为公司每年节约了20万到35万美金。
或者，如果你的工作更多的是要去接触不同类型的人，可以将工作中接触了多少人，或者为多少客户提供了服务添加到简历里，即便是软技能，也能量化到简历中。
Before
负责主持学生活动宣传部
After
作为学生活动宣传部的主席，领导12名成员，于每周大学各部门会议（40-60人参会）上给推广营销计划（该会议向2000名全校学生开放）。
无论是什么经历，量化简历里的工作内容可以让招聘官更直观、清晰地了解你的工作和能力。所以，下一次修改简历时，学会用数字量化你的工作内容，展现你为岗位、公司带来的成果。
写简历真的不要水太深
学会了如何量化自己的经历
还要学会用关键词过筛选系统
学会根据不同职位有针对性地改简历
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