称心常识网应聘自我评价
作者：侯熙儒，曾担任过上市公司HR总监，现为职业培训师，华南理工大学MBA班特聘讲师，职场导师，长期为企业讲授管理课程，同时为广大朋友提供面试求职的辅导。
如果你写过简历，并且你的简历中有自我评价这一部分，请你给自己进行一次自评，这一部分你能给打多少分？ 我和华为、阿里等不少企业的高管交流过招人的问题，有不少朋友都说有些人的简历太虚了，一看就不太实在。比如有求职者对于自己的评价是这样写的：善于思考并探究问题，有较强的逻辑思维及决策能力；有超过8年的管理经验，具备良好的管理意识及团队精神，能很好的执行领导交待的任务，抗压能力强。” 这样的表达，确实可以用一个【虚】字来表达。如果是类似上面这么写的简历，收到简历的HR或部门管理者，大概都会这样想“这样的描述适合应聘所有的岗位，并且全都是主观评价，一点都不走心。“
这样的自我评价不及格。说得更严重一些，这样的表达可以用“假大空”三个字来形容，不能展现当事人的专业技能，不但不能给简历加分，反而给他人一个平庸、不善表达的印象。
什么样的表达才【不虚】呢？答案就是一句话：企业招人的目的主要是为了找到能满足岗位需求的人，及格的自我评价至少能匹配岗位的招聘需求。 举一个例子。有位同学应聘某制造企业的培训主管，他原来的自我评是这么写的：“本人擅长培训管理，有筛选培训供应商、建立内训师团队、进行需求调研、组织管理培训的经验，并且有较强的授课能力，能讲授沟通技巧、目标管理等通用课程。” 这样的自我评价确实说了很多符合工作需求的点，有不少描述正好满足了岗位的招聘需求，但是这样的描述还不能称之为良好，最多只是及格而已。在辅导时，我问这位朋友：你在之前的工作中取得了什么成绩呢？在对方眼里，你是懂一些皮毛还是真的擅长培训呢？ 好的自我评价，一定要用数据及案例突出自己过往工作中的成绩。如果能提供真实的数据，并且有图有真相，就能给自己加分了。 再次以上面的应聘培训主管的学员为例。这位同学经过我的辅导，他成功通过了面试，他的自我评价是这么写的“本人热爱培训，有5年的培训管理经验，从2016年起一直负责公司的新员工培训，曾组织公司内训师团队开发了10门在线课程。2018-2020年期间，为公司同事授课天数总计25天，学员满意度平均为9.1分”。 我对他说，每个人的标准不一样，不同面试官看重的东西有时不太一样，但即便如此，在表达、证明自己的时候，一定要有事实、数据及案例来帮助自己说话。在你的自我评价中，一定要有关键词和数字，你必须向HR展现自己在行业内的经验，还可以通过展示你过去的KPI。 在课堂中，我常常强调两句话：一是没有对比就没有伤害，二是没有细节就没有共鸣。 总结一下，简历中的自我评价不要太长，要短小精悍，每个字都得写在刀刃上。你既要强调你的个性，又要展示你与岗位的匹配度，更要给自己找到具体案例证明自己的能力。 ————————————————————————————–备注：本号与大家分享说服实战技巧，主要包括三方面的内容：
）培训师如何设计课程及呈现知识点，说服学员；
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