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法律分析：辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开职业岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
离职不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同。
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿职责。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，然而每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。
如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以追你给公司造成的损失，即扣除损失费。而且有可能不开解除合同证明，不给你办理社保转移手续，你无法与你单位签订劳动合同，无法续交社保。
没有提前一个月辞职，没有以书面的形式告诉公司，你这个时候走的话，后果就是可能会扣发你的工资，其他的话没有何后果，你自己要考虑清楚。
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。
1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿职责。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，然而每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
2、离职不提前一个月通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责，具体如下：员工与公司协商解除劳动合同。
3、合同要提早一个月辞职，如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿职责。
4、法律主观：具体后果是：因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。
1、辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿职责。员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律职责。
2、切忌不辞而别，那是极其不负职责的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接职业在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接职业。
3、法律主观：没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿职责。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，然而每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
4、法律主观：辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。
1、法律主观：辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。
2、辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿职责。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
4、法律分析：辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开职业岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
5、合同要提早一个月辞职，如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿职责。
1、离职不提前一个月通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责，具体如下：员工与公司协商解除劳动合同。
2、辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿职责。
3、劳动者不提前一个月告知单位后离职，如果给单位造成损失的，要承担赔偿职责，单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿，然而扣除的数额必须合法。单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。
4、离职不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的，便可解除劳动合同。
5、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿职责。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，然而每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
