称心常识网一、it行业的人力资源管理和员工和其他行业有何不同
更加关注：
1 人性化管理
2 企业文化和凝聚力
3 劳动合同
4 培训补偿
5 保密及竞业禁止
6 绩效及薪酬管理
二、埃里克森研究“同一性”时用的是何研究技巧？
晕，楼上~~~说的是何呀，文不对题！！
他做同一性研究其实并没有太多的技巧，主要是学说思索和人物传记分析~这两个技巧
三、黄光国提出的人际关系类型：情感关系、工具关系、混合关系 来自何者文献
试析人际关系及其分类——兼与黄光国先生商榷
CNKI网址
是《社会学研究》
四、古典管理学说与人际关系学说的根本区别是何
一、根本区别 古典管理学说中，企业管理者即所有者，专制风格浓烈，这一时期的管理学多着重于对员工的激励机制的研究，更多停留在节省人工开支，实现效率最大化方面。 随着生产力的提高，人性化纳入管理者视野，开始着重于人际关系学说的研究，人际关系的管理才开始纳入现代企业管理学说体系中。二者的区间在于人际关系学说作为现代管理学研究重点，是对古典管理学说的扬弃和超越。 二、关于古典管理学说。 古典管理学说主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于：突出了管理中采 用科学技巧的重要性；指出坚持进修会不断地改善职业技巧；确定了在组织有效运作中的许多重要制度；强调了薪金作为激励影响的潜在重要性。 科学管理学说的创始人是泰勒（F.W.Tay10r，1856-1915），他首次提出了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。 古典管理学说主要内容：科学管理学说的基本出发点是提高劳动生产效率，其主要内容是：a.使职业技巧、劳动工具、职业环境标准化；b.确定合理的职业量；c.挑选和培训工人，使其掌握标准职业技巧；d.实行差别工资制；e.实行职能工长制。
