称心常识网一、工厂跨省搬迁，员工不去怎样赔偿？
按照劳动合同法第47条支付劳动者补偿金。计算基数为过去12个月的平均工资，职业几年补偿几许月。
二、工厂搬迁搬出多远员工才赔偿？
搬到其他的城市才需要给予员工赔偿
三、工厂搬迁异地员工有赔偿吗？
工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已职业期间的经济补偿。
法律依据为《劳动合同法》的如下规定：
第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、工厂搬迁员工赔偿标准
工厂搬迁员工赔偿标准详解
工厂搬迁一个复杂的经过，涉及到许多方面的难题，其中其中一个就是员工的赔偿标准。员工在工厂搬迁经过中可能面临一系列的变化和困难，因此他们应该得到公平和合理的赔偿。
根据相关法律法规，工厂搬迁时，员工的赔偿标准应该涵盖下面内容几许方面：
1. 劳动合同终止补偿
在工厂搬迁经过中，员工的劳动合同会被终止。根据劳动法的规定，雇主应该向员工支付相应的终止补偿，以弥补员工因合同终止而造成的经济损失。
根据劳动合同签订的时刻长短，终止补偿的标准会有所不同。通常情况下，员工在公司职业的年限越长，终止补偿金额越高。
2. 职业转移安置费用
工厂搬迁可能导致员工失去原有的职业岗位，需要重新寻找新的职业。为了帮助员工顺利进行职业转移，雇主应承担相应的安置费用。
这些费用包括但不限于：职业培训费、求职费、交通费、住房补贴等。雇主应根据员工的具体情况，合理提供这些费用，确保员工能够顺利过渡到新的职业环境中。
3. 民事赔偿
在工厂搬迁经过中，如果员工的合法权益受到侵害，他们有权要求雇主进行相应的民事赔偿。
例如，如果员工在搬迁经过中由于职业环境不安全而受伤，雇主应该承担医疗费用和一定的灵魂损失费用。又或者如果工厂搬迁导致员工失业时刻过长，造成经济上的损失，雇主也应该支付相应的经济赔偿。
4. 信息公告和咨询
工厂搬迁涉及到员工的权益，雇主应该提前向员工发布搬迁的公告，并提供相关的咨询服务。
在公告中，雇主应明确提供搬迁的时刻、地点以及员工所需处理的事项。同时，雇主还应当派遣职业人员，为员工提供解答和指导，确保员工在搬迁经过中的合法权益得到保护。
拓展资料
工厂搬迁对员工而言一个重要而且敏感的难题。在搬迁经过中，员工的合法权益必须得到充分保护。赔偿标准的制定应遵循公平、合理、合法的制度，确保员工在工厂搬迁中得到适当的补偿。
如果你是一名员工，当你面临工厂搬迁时，请务必了解自己的权益，并在需要的时候寻求合法的赔偿。如果你是一名雇主，应当遵守相关法律法规，确保员工的权益得到妥善处理。
最后，希望这篇文章小编将能为大家对工厂搬迁员工赔偿标准有一个更全面的了解。
五、工厂搬迁异地怎样赔偿？
1、你在工厂职业了11年，虽然前四年没签靠东合同，但仍应计算为连续工龄。
2、如果工厂是异地搬迁，则属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿（11个月工资），
3、有权要求工厂为你补缴欠缴的社会保险费。
六、产假期间工厂搬迁，对员工应该怎样赔偿？
1、如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。
2、异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已职业期间的经济补偿。
七、工厂在广东省内搬迁是否需要赔偿员工？
分两种情况。1：工厂在省内搬迁，是不会注销的。因此，工厂还会在。对于搬迁，员工如果同意搬过去，是没有赔偿的（经济补偿金），由于劳动关系还在，公司并没有解除工人的劳动合同。因此不用赔偿。2：对于搬迁的难题，重点在于，工人是否愿意到异地去上班，工厂要征求工人的意见，如果不同意，那工厂解除劳动合同，要给工人经济补偿金（按所在工厂的工龄，每年抵一个月工资），如果工人同意了，双方蔻关系没解除，依法来说，公司是不用给补偿金的。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、工厂同城搬迁，员工不想去，是不是有赔偿？
公司搬迁合同约定以外的地方，属于厂方单方变更合同，视为其违约，应当与员工协商一致，员工不愿意搬迁的，公司如果解除劳动关系应当支付经济补偿金，即按合同解除时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，平均薪资包括应发工资、社保、其他工资性收入等等
九、调解赔偿谈判技巧？
1、认真地进修相关的法律法规；
2、科学分析准确认定事故职责，由于事故职责是赔偿的基础；
3、公平地测算损失金额；
4、全面地掌握事件的处理进度；
5、理智地分析双方的心理；
6、综合事故职责、损失金额、处理进度、双方心理等各种影响切合实际地确定索赔金额；
7、合理组建谈判团队；
8、有理有节地谈判策略。
十、个人赔偿谈判技巧？
当你的人身受到损害并且要对方赔偿的时候。希望下面内容几点对你有所参考。
开局,技巧:对赔偿的标准进行预估,
谈判时给自己留有余地。
,进入谈判中期,技巧:无论对方心情
是否激动,你都需要客观冷静,不要出现对
抗情结。
最后,进入谈判尾声,技巧:在可承受范围
内,作出让步,让赔偿谈判达成。
觉得有用点个吧
