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小陈，80后，毕业十年，小陈的直接上司是个女强人，而且对她有知遇之恩，上司的管理风格很细腻，属于家长式管理，或许因为压力大，也可能是作为女性的一种不安全感，她几乎事必躬亲。
这种风格开始让她很难受，在工作中，小陈手上没有实际控制权，上司经常直接安排小陈的下属做事，久而久之，小陈在团队中的哪还有什么威信，明白人都能看出来一二。
小陈找上司沟通，上司并不质疑小陈的能力，也表示要放权，但一到实际工作中还是老样子，关注飞鸽网络随笔公众号能够为你解答相关困惑。
问：小陈很苦恼，下面是她对自己的看法，却不知道接下来该怎么办：
1.领导的行事风格无法改变，再去沟通放权估计也无济于事；
2.小陈实际上就是一个漂亮的门面和高参的角色，上司似乎对这种状态感到满意；
3.上司对小陈有知遇之恩，旁人都说小陈有个好上司，要珍惜；
4.小陈不想轻易逃避，想从自己身上找问题；
5.在公司五年了，熟悉环境，同事认可，待遇不错，职位光鲜，岁数不小，如果离开，代价会不会太大？
6.小陈是个追求事业的人，不想混日子。
答：首先呢应该找你们领导谈谈心，因为员工之间出现这样的问题，是很不利于工作的，如果出了问题的话，损害的是公司的利益。
到底该怎么做，还是来分析一下吧。
01
“同事认可而且这个职位待遇不错”，同时，上司要求好像也不高，这是很多职场中人，尤
其是想“混”的人求之不得的工作啊！
想做事，想成长，却被“架空”，她心情着实会郁闷的。
小陈对自己的定位是什么；中高层管理者？职业经理人？时机成熟自己创业做老板，做自己想做的事？
如果清楚了自己的职场或人生规划，也清楚了上司对她的角色定位，小陈对于去或留应该不会这么纠结了。
02
你在这样的上司手下工作，选择有两种：1.适应她；2.离开她。
倘若她哪天不慎失足，你顺理成章取而代之，还不会落下任何野心家的坏名声。
倘若她哪天晋升，你也顺理成章取而代之，她也更加需要你。
关键的问题是：
你是否具备实权二把手的能力。如果你具备，还适当低调做人，她必然跟你和睦相处！
我以前也是这样的心理。上司管理风格为什么细腻?就是一个原因：怕下属做不好。
进一步推理，你还不是她的核心下属。飞鸽网络随笔如果她真正对你放心，会让你做很多的事。在这样的上司面前，切忌表现过甚，让她认为你想取而代之。一旦如此，你的倒毒日子就来临了。微信搜飞鸽网络随笔，学会“混日子”，即人们所说的有所不为，也是一种长大！
03
“弱水三千只取一瓢”，鱼与熊掌不可兼得，人的烦恼往往源于无休止的欲望，欲壑难填让人无法控制，必须学会从纷繁的欲望中抽丝剥茧，找到你的根儿，最想要的那个，即进一步明确自己职业规划。
一方面要注重提升自我，另一方面要学会利用现有环境的优势，人们都有缺陷、过失,同时也都拥有优势与长处,这都要我们敢于面对,接受现实，韬光养晦，等待时机成熟。利用所在环境锤炼自己、打造自己、成就自己。
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